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Une spécialiste du comportement dans les organisations et du rôle des femmes dans les entreprises fournit une quantité d'informations pratiques sur le monde du travail, et indique les qualités à développer pour se faire embaucher, être promue, m[...]ouvrage
L'auteur expose les enjeux de l'aménagement des temps de travail, la méthodologie de l'audit à mettre en oeuvre ainsi que les différents types d'audit: audit de conformité, d'efficacité, stratégique.ouvrage
Le but de ce livre est de rendre accessible à tous l'ensemble des connaissances relatives aux bases de données relationnelles par une approche concrète au moyen d'une présentation du langage SQL (Structured Query Language) utilisé par DB2 d'IBM.ouvrage
Les pratiques de débat gràce à des exercices et à des conseils pratiques.ouvrage
Ouvrage de vulgarisation économique.ouvrage
Manuel précisant les différentes méthodes d'évaluation du personnel, identifiant les systèmes d'appréciation et les interprétations qui peuvent en être tirées.ouvrage
Les cadres, les techniciens, les agents de maîtrise se voient de plus en plus confier des tâches de formation. Ce guide s'adresse à tous ceux dont le métier n'est pas d'enseigner, mais qui sont parfois confrontés à une situation d'animation de g[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter une aide aux formateurs et aux acteurs de l'entreprise pour repositionner la formation comme élèment contributif à l'efficacité de l'entreprise. Deux parties structurent l'ouvrage: pourquoi changer la for[...]ouvrage
Cet ouvrage traite des objectifs pedagogiques du jeu à travers de nombreux exemples. L'espace, le temps, la simulation, l'évaluation sont autant de notions qui peuvent être abordées par le jeu. L'auteur analyse les quatre facettes du jeu: la lib[...]ouvrage
L'auteur explique comment motiver aujourd'hui, quelles sont les différentes approches méthodologiques pour la motivation, pourquoi les responsables d'entreprises doivent agir.ouvrage
Réflexions et principes méthodologiques sur le changement et la performance des entreprises: les caractéristiques et le processus du changement; l'articulation entre changement et les principales approches de gestion de l'entreprise; la notion d[...]ouvrage
Memento à l'usage des responsables du personnel structuré selon les trois grands dossiers qui sous-tendent la fonction: les dossiers économiques, les dossiers juridiques et politiques.ouvrage
Analyse du métier de responsable de formation, son évolution; le marché de l'emploi des responsables de formation, leur formation professionnelle; les associations professionnelles; bibliographie et adresses utiles.ouvrage
Gilbert Stora ; Jean Montaigne ; Jacques Lemonnier | Paris : Editions d'Organisation | Management 2000, ISSN 0112088 | 1986Cet ouvrage a pour objectif de définir les principes et les méthodes de l'approche globale de la qualité. Il relate une expérience vécue pendant plusieurs années au sein d'IBM France, et vise à fournir à tout dirigeant les moyens et outils à met[...]ouvrage
Réalisé sous forme de fiches, cet ouvrages conjugue des informations pratiques et des exercices d'entrainement destinés aux personnes recherchant un emploi. Sont successivement traités: le bilan personnel, l'objectif professionnel, les méthodes [...]ouvrage
Pprès avoir défini l'audit de la formation, les auteurs analysent l'approche théorique et méthodologique de l'audit, pour ensuite présenter des fiches techniques permettant d'évaluer la formation professionnelle continue dans l'entreprise.ouvrage
Guide pratique pour développer un "esprit d'entreprendre" au sein d'une entreprise. Définition de la notion de "dynamisation sociale" comme un management participatif. Méthodes de mise en oeuvre et techniques d'intervention illustrées par des ex[...]ouvrage
Ce guide propose une méthode pour optimiser les recrutements. Après avoir examiné le marché de l'emploi et les types de candidats, l'auteur détaille les procédures: analyse des besoins de l'entreprise, étude de poste, définition des critères de [...]ouvrage
Gilles Hauser ; Bernard Masingue ; François Maître ; François Vidal | Paris : Editions d'Organisation | 1985A partir d'exemples concrets d'expériences d'entreprise, cet ouvrage est conçu comme un outil méthodologique pour concevoir des politiques de formation depuis le recueil des besoins jusqu'à l'analyse des résultats. Il propose en outre une straté[...]ouvrage
Prévu par les partenaires sociaux depuis 69, le plan social est décrit selon plusieurs aspects: pourquoi un plan social? Comment l'élaborer? Avec qui et comment le négocier? Comment réaliser le plan social dans les faits.ouvrage
Cet ouvrage aborde les conséquences dans les domaines de l'organisation et de la gestion du personnel de l'introduction de la bureautique: les applications des nouvelles technologies bureautiques, les besoins des utilisateurs, les effets de la b[...]ouvrage
Mise en évidence de l'effet formation dans le développement des entreprises: cadre conventionnel et législatif, élaboration du plan, utilisation de la formation continue dans la gestion prévisionnelle du personnel, gestion de la formation continue.ouvrage
Gestion prévisionnelle et valorisation des ressources humaines : Politique-méthode procédures-outils
Cet ouvrage de base présente l'ensemble des concepts, des méthodes, des procédures et outils à mettre en oeuvre dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines, conçue comme une politique indispensable pour valoriser l'entrepr[...]