Titre : | Compétence (La) : nouveau modèle de gestion des ressources humaines (1996) |
Auteurs : | Michel Parlier |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°366, 1 janvier 1996) |
Pagination : | pp. 41-44 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; TERMINOLOGIE |
Résumé : | La compétence occupe désormais une position centrale dans la réflexion et les pratiques des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Elle se trouve placée au coeur de trois interfaces: métier/individu, collectif/individuel, présent/futur. L'auteur rappelle en quoi cette notion semble bien adaptée pour comprendre les évolutions en cours, puis présente un modèle d'analyse du travail qui permet de situer la compétence au regard des autres notions relatives à la compréhension du travail. Cette analyse débouche sur une proposition de définitions complémentaires de la compétence ainsi que de ses caractéristiques, lesquelles ne sont pas sans incidence sur la manière d'identifier, de rendre compte et de gèrer les compétences. |