Titre : | Reconversion des employés de banque faiblement classés (La) (1996) |
Auteurs : | Marnix Dressen ; Dominique Roux-Rossi |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°69, Avril 1996) |
Pagination : | pp. 3-22 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD ENTREPRISE ; BANQUE ; EMPLOYE ; EXPERIENCE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PLAN SOCIAL ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; PUBLIC BAS NIVEAU ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; TRAVAIL TEMPS PARTIEL |
Résumé : |
Prenant appui sur de solides enquêtes de terrain, les auteurs analysent en détail les méthodes utilisées par le secteur bancaire pour diminuer la part des employés faiblement qualifiés dans leur effectif. Diminution de la masse salariale, rajeunissement et amélioration des compétences commerciales du personnel sont les principaux objectifs de cette politique. L'originalité de la méthode tient au très faible recours au licenciement au profit de mesures d'incitations diverses - temps partiel, pré-retraites, incitations financières à quitter l'entreprise, propositions de mobilité fonctionnelle et/ou géographique. Ces politiques sont assises sur des "Accords sociaux sur l'emploi" négociés avec les syndicats et reposent sur le volontariat des personnels concernés. Une analyse fine de la nature de ces accords qui obéissent à une logique différente des plans sociaux est réalisée. Les auteurs montrent aussi comment la notion de volontariat requise pour bénéficier des mesures devient un véritable concept juridique avec toutes ses conséquences. |