Titre : | 50 ans de management (2000) |
Auteurs : | Laurence Lemoine ; Guillaume Folliero |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Courrier cadres & dirigeants (n°1357, 21 juillet 2000) |
Pagination : | pp. 17-31 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 MANAGEMENT ; GESTION ENTREPRISE ; HISTORIQUE ; ORGANISATION TRAVAIL |
Résumé : | A l'aube du troisième millénaire, la révolution Internet prétend renvoyer aux oubliettes "l'ancienne économie", aux structures dépassées, au management trop rigide. Foin du pasé, estiment certains. Les entreprises qui veulent s'imposer doivent innover, inventer de nouvelles stratégies de développement, gérer autrement leurs ressources humaines... Une querelle entre "Anciens" et "Modernes" finalement bien stérile. Le survol de ce dernier demi-siècle témoigne de la précarité des modèles, encensés puis passés de mode. On s'aperçoit aussi que certaines "vieilles méthodes" demeurent d'actualité. Un exemple ? Le taylorisme, symbole de d'une ère industrielle révolue, fait toujours recette chez MacDonald... Des usines Ford à Yahoo!, du baron Bich à Bill Gates, les cinquante ans qui viennent de s'écouler sont riches d'enseignements et de surprises. |