Titre : | Classification : les compétences d'abord (2001) |
Auteurs : | Bénédicte Roy, Coordination ; Michel Parlier, Coordination ; Chantal Féminier ; Marie-France Favier-Villard ; Philippe Denimal ; Jean-Pierre Willems |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et changement (n°264, 1 février 2001) |
Pagination : | pp. 9-20 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; GESTION COMPETENCES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TEMOIGNAGE |
Résumé : | Adopter une logique de compétences dans un système de classification professionnelle apporte des avantages à la fois à l'entreprise et au salarié. Cependant cela suppose une réflexion globale sur l'organisation du travail impliquant tous les acteurs de l'entreprise. Une approche juridique doit nécessairement être incluse dans les négociations sur les classifications, lesquelles peuvent engendrer des modifications du contrat de travail. Ce dossier nous propose des exemples d'expériences au sein d'entreprises différentes, qui mettent en valeur les implications sur le dialogue social, la rémunération, etc. |
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