Titre : | Relation interpersonnelle et formation en entreprise : l'exemple de l'apprentissage horticole |
Auteurs : | Françoise Savy |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Dijon : INRAP, 1991 |
Format : | 89 p. / 30 cm |
Note générale : | bibliogr |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 AGRICULTURE ; ALTERNANCE ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; APPRENTI ; APPRENTISSAGE ; BIBLIOGRAPHIE ; CENTRE FORMATION APPRENTIS ; ETUDE ; FORMATION ENTREPRISE ; MAITRE APPRENTISSAGE ; PEDAGOGIE ; RECHERCHE-ACTION ; RELATION PEDAGOGIQUE |
Résumé : | En 1990, l'auteur a réalisé une étude sur la relation maître d'apprentissage-apprenti, portant sur un échantillon issu de l'apprentissage horticole (CAPA, BEPA et BTA). Plusieurs hypothèses sur la formation des maîtres ont été prises en compte dans la mise en place d'un dispositif de formation, recherche-action menée à partir de sept. 1990 jusqu'en 1994. Ce document présente l'approfondissement, en 1991, de cette première étude: d'abord une approche de l'analyse de la relation interpersonnelle en entreprise (analyse transactionnelle, diagnostic de la relation maître-apprenti, éléments méthodologiques); puis des études de cas. Enfin est exposée la problématique former un jeune en entreprise: l'accueil de l'apprenti dans une petite ou une grande entreprise, la relation formatrice, le contrat pédagogique en formation alternée. Bibliographie. |