Titre : | L'égalité professionnelle hommes-femmes profite à tous (2005) |
Auteurs : | Violette Queuniet |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°749, 01/02/2005) |
Pagination : | pp.26-27 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Hewlett Packard ; SchlumbergerSema ; TescoThesaurus formation 2019 EGALITE FEMMES-HOMMES ; FEMME ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ROYAUME-UNI ; FRANCE ; MEMOIRE |
Résumé : | Un mémoire d'un jeune diplômé de l'ESCP-EAP en 2003, à la suite d'enquêtes dans 14 entreprises situées en France et au Royaume-Uni a révélé que celles qui ont mis en place une politique d'égalité professionnelle au sein de programme plus large de gestion de ressources humaines avec des objectifs chiffrées, sont celles qui obtiennent les meilleurs résultats.Ces entreprises sont plutôt anglo-saxonnes que françaises où on pense que la loi suffit à changer les choses, même si 72% d'entre elles n'ont jamais organisé de négociation alors que la loi Génisson de 2000 les y oblige ! |