Ressources documentaires de la formation

Titre :	Programme Espere : témoignages (2005)
Auteurs :	Stéphane Gaïor ; Maria Cunha
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°194, Janvier/Février 2005)
Pagination :	pp. 67-76
Note générale :	Cet article fait partie du dossier " Lutte contre les discriminations raciales : le rôle de la formation "
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; TEMOIGNAGE ; DISCRIMINATION
Résumé :	Le programme "Espere" (Engagement du service public de l'emploi pour restaurer l'égalité) se propose de restaurer l'égalité de traitement en mobilisant les composantes du SPE. L'entrée juridique a été mise en avant, avec la compétence comme source légitime d'accès au travail et à la promotion. Chaque agent du SPE doit adopter une position d'accompagnateur et de conseil vis-à-vis des entreprises comme des publics. Il s'agit de définir un discours commun, et de travailler en "interinstitutionnalité". L'action doit être intégrée dans les processus. Après la phase d'ingénierie en 2002, les années 2003 et 2004 ont été consacrées au développement sur six "sites expérimentaux" : Dreux, Isère, Bordeaux, Seine-Saint-Denis, Châtellerault, Salon-de-Provence. Plus de 600 personnes ont été formées, sur environ 3 000 journées. Les intervenants ont été appelés à ne pas prendre une position d'"expert", ou de "militant", mais bien d'"accompagnateur". Premier constat : l'engagement a été massif, et il porte ses fruits : libération de la parole, et prise de conscience. De multiples ajustements sont rendus possibles par l'expérimentation, l'implication des équipes d'animateurs, de concepteurs et d'intervenants aux expériences variées - et par la volonté collective. Tout au long de l'année 2005, l'Action 3 du programme Espere va permettre la capitalisation et la dissémination la plus large possible de ces résultats, démarches et outils, notamment grâce à un nouveau réseau interne au SPE.