Ressources documentaires de la formation

Titre :	CGT-FO : "un nouvel espace pour le dialogue social" (2005)
Auteurs :	Jean-Claude Quentin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°196, Mai/Juin 2005)
Pagination :	pp. 34-35
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Le Dif dans les accords de branche"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DROIT INDIVIDUEL FORMATION ; SYNDICAT SALARIE ; CGT-FO
Résumé :	L'accord national interprofessionnel a posé les grands principes du Dif, que les branches ont été chargées d'adapter à leurs spécificités. Dans les entreprises, la négociation est maintenant nécessaire pour anticiper sa mise en oeuvre. Car il manque des éléments pour que l'usage de ce droit soit effectif. Les collecteurs n'ont pas encore développé de dispositifs d'accompagnement pour les entreprises qui ressentent la nécessité d'en externaliser la gestion. A travers une contribution annuelle auprès des Opca, il apparaît possible de "matérialiser" la capitalisation des droits des salariés. Le Dif ouvre un nouvel espace pour la réflexion, pour aller plus loin que la simple définition d'une action ponctuelle de formation. Il convient d'expliquer que l'entreprise a le plus grand intérêt à entrer dans cette dynamique nouvelle, elle peut en retirer des bénéfices incontestables. Aujourd'hui, nous en sommes encore au stade de la généralisation de la connaissance de ce droit. Divers facteurs vont influer sur sa diffusion. La communication à chaque salarié de ses droits ouverts va susciter l'intérêt. Conscientes de l'enjeu, les confédérations syndicales forment leurs militants, éditent et distribuent brochures et plaquettes. De leur côté, les organismes de formation comprennent qu'avec le Dif, un vaste marché s'ouvre. Enfin, la montée en charge de la VAE démontre la nécessité de ce nouveau droit pour compléter les nombreuses démarches de reconnaissance des qualifications.