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| Titre : | La Haute-Normandie mobilisée sur l'emploi des seniors (2005) |
| Auteurs : | Céline Viguié |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°197, Juillet/Août 2005) |
| Pagination : | pp.47-51 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Entreprises, salariés: les bénéfices des échanges européens". |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EQUAL ; HAUTE-NORMANDIE ; SENIOR ; GESTION DES AGES ; TRANSMISSION SAVOIR ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; PARTENARIAT |
| Résumé : | Dans le cadre du programme Equal, l'Opcareg de Haute-Normandie pilote le projet "Seniors" ("Stratégie d'expérimentation de nouvelles formes d'intégration et d'orientation professionnelle en région pour les seniors"). Objectif: repérer les spécificités des salariés âgés de plus de 50 ans, proposer des formations adaptées, promouvoir les "atouts de l'expérience" et favoriser l'embauche de ces personnes dans les entreprises de la région. Deux enquêtes illustrent les difficultés et les points positifs rencontrés par les employeurs comme par les seniors eux-mêmes lors de la démarche. Les entreprises contactées tendent souvent à repousser leur implication réelle dans l'expérimentation. Les mesures qu'elles prennent suivent encore une logique d'exclusion-remplacement. Elles espèrent un "clonage" rapide du senior, en s'appuyant, au mieux, sur l'observation des savoir-faire et savoir-être. Le travail se poursuit donc, avec le soutien d'autres partenaires, en Allemagne, Finlande, Italie, Portugal, et avec l'appui du Conseil régional de Haute-Normandie. |
| Contenu : |
Documents numériques (1)
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