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Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés

Titre :	Le maintien dans l'emploi des salariés handicapés : solutions inspirées par des exemples européens (2005)
Auteurs :	Elisabeth Dugué ; Anne Verger
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°197, Juillet/Août 2005)
Pagination :	pp.52-56
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Entreprises, salariés: les bénéfices des échanges européens".
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 EQUAL ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; ACCOMPAGNEMENT SALARIE ; MILIEU ORDINAIRE TRAVAIL
Résumé :	Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handivisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire" sans négliger d'y maintenir celles qui y ont accédé - car les difficultés peuvent surgir plusieurs mois après la sortie du milieu protégé, comme l'a montré une étude réalisée dans le cadre du projet. Le suivi-accompagnement nécessite notamment une "supervision" de l'insertion de la personne handicapée dans son équipe (sensibilisée en permanence) et un appui à la gestion des ressources humaines (formaliser les compétences de la personne et ses limites). En matière d'accompagnement du handicap mental et psychique, la situation parait particulièrement complexe aux acteurs de l'entreprise, plus à l'aise avec le handicap physique, et désemparés face aux spécificités du handicap mental. Un travail interdisciplinaire est indispensable pour poser les bases d'une démarche pertinente. Une expérimentation menée à Turin, une autre en Wallonie, sont riches d'enseignements.