Titre : | La féminisation du leadership (2005) |
Auteurs : | John Sadowsky ; Loïck Roche |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Humanisme et entreprise (n°274, Décembre 2005) |
Pagination : | 12 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 FEMME ; GESTION ENTREPRISE ; MANAGEMENT |
Résumé : | Dans un environnement mondial qui évolue très rapidement - décentralisation, numérisation, dispersion (le travailleur moderne ne dépend plus d'une entreprise pour un emploi à vie, il devient un fournisseur indépendant d'expertises et de services) - de nouveaux défis sont proposés aux leaders parmi lesquels la capacité à inspirer la loyauté et l'engagement. Pour réussir, et ainsi gagner la fidélité et l'intérêt de ce travailleur d'un nouveau type, des études et recherches montrent que le leader doit développer des qualités ordinairement attachées aux femmes (compétences relationnelles, sens de l'écoute, capacité à mettre en avant les équipes avant la réalisation de soi...). Dans ce même mouvement, si les femmes, de part leurs qualités, doivent être de plus en plus appréciées en tant que leaders, les leaders masculins, eux, peuvent gagner en efficacité s'ils acceptent de développer ces mêmes qualités féminines. |