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| Titre : | La mise en oeuvre du plan de cohésion sociale au Conseil général de Moselle : entretien avec Jean-Pierre Noël (2005) |
| Auteurs : | Emmanuelle Chabert ; Jean-Pierre Noël |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°199, Novembre/Décembre 2005) |
| Pagination : | pp. 40-41 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Emploi-formation: l'impact du plan de cohésion sociale sur les acteurs". |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE EMPLOI ; CONSEIL DEPARTEMENTAL ; REVENU MINIMUM ; COMMUNE ; PARTENARIAT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; AIDE DOMICILE ; VALIDATION ACQUIS ; COM - CONTRAT OBJECTIFS ET MOYENS ; PLAN COHESION SOCIALE ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; CONTRAT AVENIR ; LORRAINE |
| Résumé : | Aux Départements, compétents en matière d'insertion, revient la gestion du CI-RMA (contrat d'insertion - revenu minimum d'activité). Le Conseil général de Moselle témoigne d'une bonne montée en charge du dispositif, qui répond aux attentes des partenaires économiques. L'objectif est de travailler en partenariat avec les Communes dans une "stratégie d'évitement du RMI" : mis en place en fonction des besoins des jeunes, les parcours individualisés pourront déboucher sur une qualification ou sur un emploi. Les entreprises ont le souci d'inscrire ces contrats dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, car les bénéficiaires du RMI constituent pour elles un vivier de main-d'oeuvre. Les jeunes sont également concernés par les projets du Conseil général sur le volet "services à la personne" prévu par le plan de cohésion sociale, et pour les moins jeunes, le Département prévoit de mettre en place des parcours de VAE. Enfin, il a signé une convention d'objectifs avec l'État prévoyant un millier de contrats d'avenir sur ses cinq bassins d'emplois. Et il étudie les moyens de renforcer l'efficacité de ces contrats. |
| Contenu : |
Documents numériques (1)
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