Titre : | Une étude en Ile-de-France confirme les premières tendances (2006) |
Auteurs : | Véronique Picard ; Chloé Mandelblat |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°200, Janvier/Février 2006) |
Pagination : | pp. 36-39 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Les entreprises adoptent la professionnalisation" |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ETUDE ; ILE-DE-FRANCE ; ALTERNANCE ; PROFESSIONNALISATION ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; OPCA |
Résumé : | La Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) Ile-de-France a réalisé un bilan d'étape du contrat de professionnalisation quatorze mois après son entrée en vigueur, en analysant les caractéristiques qui le différencient des anciens contrats en alternance. Sur 22 000 contrats conclus en Ile-de-France et étudiés, plusieurs évolutions apparaissent : - un public constitué de plus d'adultes (16% des bénéficiaires, contre 5% dans les contrats de qualification), plus de demandeurs d'emploi et d'inactifs (45% contre 16%), moins de jeunes sortant du système scolaire (19% contre 47%) ; - des durées d'emploi plus courtes : 28% des CDD sont supérieurs à un an, contre 62% en contrat de qualification ; des durées de formation en diminution (une moyenne inférieure à 500 heures) ; - des employeurs qui se diversifient (une hausse de 5% dans les services opérationnels et une baisse de 4% dans le commerce de gros et l'éducation) ; - une part croissante des entreprises de 50 salariés et plus (48% contre 12%) : - des évolutions des pratiques de formation avec un développement des qualifications professionnelles reconnues par les branches (65%, contre 35% sous contrat de qualification) ; - des actions de professionnalisation qui se déroulent en interne pour près d'un contrat sur six. |
Contenu : |
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