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| Titre : | Les entreprises de création de sites web face à la rareté des compétences (2006) |
| Auteurs : | Yan Dalla Pria |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Travail et emploi (n°108, Octobre-Décembre 2006) |
| Pagination : | pp. 7-18 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Babylone ConnectionThesaurus formation 2019 INFORMATIQUE ; INTERNET ; MARCHE TRAVAIL ; BESOIN COMPETENCES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ORGANISATION TRAVAIL |
| Résumé : | La rareté et la faible visibilité des compétences sur le marché du travail du secteur émergent de la création de sites web ont exercé une contrainte forte sur le fonctionnement des organisations qui se sont spécialisées dans ces activités à la fin des années 1990. Cet article décrit les spécificités de ce type de situation : pénurie de main-d'oeuvre qualifiée, forte rotation du personnel, absence des signaux classiques de la compétence, marché faiblement régulé, faible implantation syndicale. Puis, en s'appuyant sur le cas de la start-up parisienne Babylone Connection, il met en évidence la richesse et l'originalité des stratégies développées par cette organisation pionnière en matière de recrutement, de fidélisation du personnel et d'organisation interne des activités productives. Le modèle " babylonien " est caractérisé par une sélectivité forte, avec des accents " libertaires " et communautaires qui tendent à fidéliser les salariés ; des organisations spécifiques, comme le travail en binôme ou le " staffing ", permettent de cerner les niveaux individuels de compétence, renforcées ensuite par un double système de réseaux d'excellence pour les meilleurs et de formation pour les autres, de façon à pallier les contraintes du marché et à faire face à la double problématique de rareté des ressources humaines et d'incertitude de départ sur leur qualité. |
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