Détail de l'auteur
Auteur Laurent Gérard |
Documents disponibles écrits par cet auteur (525)
Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination ; Jean Papi ; Jean Wemaëre ; Alexandre Ginoyer |Ce dossier spécial consacré aux métiers de la formation porte sur de multiples aspects de ce secteur : l'évolution des métiers (responsable de formation, formateur, formateur-consultant), la décentralisation de la formation, l'appréciation des r[...]Article : article de périodique
La rénovation des procédures de validation des acquis professionnels et de certification des compétences est à l'ordre du jour. Les quatre principaux acteurs français de la formation et de la certification , l'Education nationale, le ministère d[...]Article : article de périodique
Ce cahier spécial propose des éléments quantitatifs sur la formation professionnelle continue, en particulier un éclairage sur les dépenses de formation, les résultats d'un sondage effectué auprès de salariés de l'Ile de france, un point sur l'o[...]Article : article de périodique
La hiérarchie devrait jouer un rôle important dans la formation. Mais elle assume rarement ou mal cette fonction. Les causes en sont multiples mais la principale raison avancée est le manque de disponibilité des cadres. Alors, comment départager[...]Article : article de périodique
Cette enquête sur l'obligation légale des entreprises au financement de la formation repose sur trois questions : faut-il ou non instituer une obligation à faire de la formation, la mutualisation des fonds est-elle encore nécessaire, la gestion [...]Article : article de périodique
Ce cahier spécial Formation continue est structuré en huit parties : les chiffres de la formation professionnelle - financeurs, consommateurs et prestataires -, la formation en entreprise, les organismes de formation, la formation en Europe, les[...]Article : article de périodique
Myriam Dubertrand, Coordination ; Laurent Gérard ; Bernard Girard ; Frédéric Turlan |La fonction ressources humaines est touchée à son tour par la tendance à l'externalisation. De la paie au recrutement, en passant par la formation, tout - ou presque - se sous-traite. Les raisons de cette gestion déléguée, autrefois ou autrement[...]Article : article de périodique
Ce dossier consacré aux métiers de la formation aborde successivement les activités des organismes de formation en 1996, le recrutement des formateurs, les aides financières de l'Union européenne à destination des organismes de formation et des [...]Article : article de périodique
Ce dossier consacré aux métiers de la formation fait le point sur les pratiques et l'état du marché, les différents statuts, les nouveaux métiers, les salaires proposés, les modes de recrutement et l'offre de formation de formateurs.Article : article de périodique
Cet article présente un état des négociations sur la mise en place des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) dans le bâtiment et les travaux publics, la métallurgie, les banques, le commerce et la réparation automobile. L'articleest co[...]Article : article de périodique
Que peut-on attendre du conseil en formation? Trois types d'intervention: une analyse des problèmes et de leurs implications, des propositions de réponses à ces problèmes, et enfin une mise en place et un pilotage de solutions retenues par la di[...]Article : article de périodique
Troisième volet du plan de formation: l'évaluation de l'effet de la formation. Qu'a apporté l'effet formation? Comment le mesurer? Comment l'analyser? Quels sont les outils et méthodes existants? Qu'est-il important d'évaluer à l'issue d'une for[...]Article : article de périodique
Une fois les besoins de formation validés par la direction, s'enclenche la deuxième grande phase de la construction du plan de formation: la recherche des réponses adéquates. Depuis quelques temps les entreprises veulent faire plus avec le même [...]Article : article de périodique
Les onze étapes indispensables du plan de formation; comment faire un état des lieux; quelles sont les sources de besoins en formation; quelles sont les méthodes d'analyse de ces besoins; expérience de TDF en matière d'entretien annuel conseil f[...]Article : article de périodique
Ce numéro est une conclusion sur le panorama du multimédia (voir numéros 244 et 245). Il présente un sondage sur les attentes des salariés en formation envers le multimédia.Article : article de périodique
Suite au numéro 244 consacré au multimédia, ce numéro propose des exemples d'outils et des expériences.Article : article de périodique
Présentation du multimédia: avantages/inconvénients, définitions, le marché, l'intégration du multimédia en formation.Article : article de périodique
Présentation d'expériences menées par des entreprises pour atténuer les freins au départ des salariés en formation (peur du départ, utilisation de la formation acquise).Article : article de périodique
Le secteur des ressources humaines connait une profonde mutation, car la politique RH est décentralisée au plus près du terrain. De même les entreprises favorisent de plus en plus les doubles compétences techniques + RH. Dans ce cadre, ce dossie[...]Article : article de périodique
La loi quinquennale a prévu d'attribuer à la région la responsabilité de la formation des jeunes?. Ce transfert de compétences devrait s'établir sur cinq ans jusqu'en 1988. Cette situation soulève maintes interrogations sur l'avenir et la mise e[...]Article : article de périodique
Le Mouvement français pour la qualité (MFQ) lance un agrément pour les formations dites à la qualité. Cet agrément, qui surgit subitement dans le paysage de la normalisation des produits de formation, surprend les professionnels. Il est décerné [...]Article : article de périodique
Les méthodes d'éducabilité cognitive sont-elles efficaces? Comment choisir une méthode? Telles sont les questions auxquelles tente de répondre ce dossier au trvers des témoignages d'entreprises, de formateurs et de spécialistes de la question. U[...]Article : article de périodique
Pour terminer le sujet de plan de formation, Entreprise et Carrières fait dans ce 3ème volet, le point sur les véritables démarches d'ingénierie d'achat de formation. Sont abordés dans ce contexte l'investissement à bon escient, la méthodologie [...]Article : article de périodique
Lors de la construction du plan de formation, des référentiels métiers-compétences-formation sont souvent utilisés. Cet article liste les problèmes méthodologiques et logistiques rencontrés lors de la construction puis de l'utilisation de tels r[...]Article : article de périodique
L'élaboration du plan de formation passe par la connaissance des besoins de formation. Les spécialistes reconnaissent l'existence de quatre sources de besoins: les problèmes et les dysfonctionnements courants, les projets de changements ou d'inv[...]Article : article de périodique
Ce numéro recense les formations initiales et continues aux ressources humaines, délivrées par les universités, les écoles et les organismes privés. En ce qui concerne plus particulièrement la formation continue, il a été retenu les formations d[...]Article : article de périodique
Certaines formations au développement personnel sont étonnantes, pas forcément méchantes. Mais ce sont les méthodes qui dérangent et font peur, parce qu'inhabituelles. Entre diabolisation extrême et bénédiction aveugle, il existe un moyen terme;[...]Article : article de périodique
Les entreprises consomment davantage de stages de formation intra-entreprise. Mode ou stratégie? Les organismes de formation ont-ils les moyens de répondre à cette nouvelle donne? Stage interne ou externe: avantages et inconvénients pour les sal[...]Article : article de périodique
Ce dossier apporte des éléments de réponses pour une meilleure optimisation du budget formation. Sont proposés des avis des professionnels : consultants, responsables formation, organismes de formation.