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La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 modifie le paysage de la formation professionnelle et de l'apprentissage. la période de professionnalisation est supprimée, une nouvelle voie d'accès à la formation par l'alternance pour les salariés en poste est créée : la reconversion ou la promotion par l'alternance dite "Pro-A". L'ordonnance n° 2019-861 du 21 août 2019 et le décret n° 2020-262 du 16 mars 2020, viennent compléter ce dispositif.

Dans l'attente d'un accord global relatif à la formation professionnelle, les dispositions sur le contrat de professionnalisation et la reconversion ou la promotion par l'alternance sont précisées.

Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) associant des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation, et l'acquisition de savoir-faire professionnels en entreprise. Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.
Le contrat (CDD) ou l'action de professionnalisation (au début d'un CDI) est d'une durée comprise entre 6 et 12 mois et peut être portée jusqu'à 24 mois par convention ou accord de branches, voire 36 mois pour certains publics prioritaires.

Reconversion ou promotion par l'alternance
Dans un contexte de fortes mutations du marché du travail, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. Le contrat de travail du salarié concerné fait l’objet d’un avenant précisant la durée et l’objet de la reconversion professionnelle ou de la promotion par alternance.