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Accord du 25 mai 2023 relatif à la gestion des emplois et des compétences, à l'évolution professionnelle des salariés tout au long de la vie professionnelle et à l'information et l'orientation

Titre :	Accord du 25 mai 2023 relatif à la gestion des emplois et des compétences, à l'évolution professionnelle des salariés tout au long de la vie professionnelle et à l'information et l'orientation (2023)
Convention collective :	Industrie pharmaceutique (accord du 11 avril 2019)
Type de document :	Article : texte conventionnel
Dans :	Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2023/0030, 16 octobre 2023)
Pagination :	18 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Signataire LEEM - Les entreprises du médicament ; Fédération chimie énergie (FCE) CFDT ; UFIC UNSA- Union fédérale de l'industrie & la construction de l'unsa ; FNP FO - Fédération nationale de la pharmacie Force ouvrière Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES TERRITORIALE ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; METIER ; CLEA - SOCLE CONNAISSANCES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Résumé :	Cet accord détermine les orientations de la politique de la gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP) au sein de la branche de l'industrie pharmaceutique dans l’optique de répondre au mieux aux besoins en compétences des entreprises et de favoriser les évolutions professionnelles et la sécurisation du parcours de l’ensemble des salariés.
Nature du texte :	Accord
Date de signature (Format date) :	25/05/2023
Texte en vigueur :	oui
Texte à durée indéterminée :	non
Texte à durée déterminée :	oui
Précisions sur la durée de l'accord :	L'accord est conclu pour une durée de 2 ans à compter de son entrée en vigueur.
Arrêté extension :	1er février 2024
Date arrêté extension :	01/02/2024
Extension Journal Officiel :	23 février 2024
URL extension :	https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049185031
Descriptif du contenu de l’accord :	En mettant en place une politique de la GEPP au sein de la branche, les partenaires sociaux ont décidé d'accorder une attention particulière aux salariés de 50 ans et plus. Plusieurs dispositifs sont visés pour la mise en place de cette politique notamment, l'entretien professionnel, la VAE, l'abondement du CPF pour les salariés qui veulent suivre une formation de façon volontaire dans la limite de 3000 euros.
OPCO :	Opco 2i - Opérateur de compétences interindustriel
En ligne :	https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20230030_0000_0006.pdf&isForGlobalBocc=false