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Concernant les jours fériés (article 2 de l'avenant), le chômage d'un jour férié ne peut avoir pour effet de réduire la rémunération du salarié et le travail exceptionnel d'un jour férié, entraine soit une majoration de 100% de la rémunération ou une journée de récupération.

Pour les congés, l'article pré-cité prévoit que les salariés bénéficient sur justificatif d'une autorisation exceptionnelle d'absence pour les événements familiaux sans que cela n'entraine une réduction de la rémunération, les jours d'absence sont assimilés à des jours de travail effectif ou en cas d'un enfant malade rémunérée de la manière suivantes : 
– 3 jours rémunérés par an et par salarié ;
– portés à 5 jours rémunérés par an et par salarié si l'enfant malade est âgé de moins de 1 an ou s'il est en situation de handicap ou si son état de santé relève des affections longue durée issues des dispositions du code de la sécurité sociale ;

aussi, ces derniers peuvent bénéficier d'un congé sans solde dans les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires.