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Les partenaires sociaux préconisent la mise en oeuvre d'actions de formation en situation de travail (Afest) dans le cadre de parcours certifiants (article 5 de l'accord).

La contribution conventionnelle est maintenue à hauteur de 0,50 % de la masse salariale brute de l'exercice concerné à compter des salaires versés au 1er janvier 2025. Elle fera l'objet d'une section à part entière et affectée au financement de tout type d'actions de formation. 10 % de cette contribution conventionnelle sera affectée à compter de la collecte 2025 à certaines priorités (compétences de base, CQP de branche notamment). A cette enveloppe, sera ajouté le reliquat issu de la collecte 2025 en n+2 (2027), ce mécanisme étant reconduit pour les collectes 2026 et 2027 (article 12 de l'accord).

En ce qui concerne le contrat de professionnalisation, la durée des formations peut être portée pour les priorités de la branche (définies à l'article 1) à une durée égale à 40 % de la durée du contrat. Les contrats de professionnalisation conclus en CDI et ceux conclus pour une durée déterminée qui seraient à leur terme suivis d’un engagement à durée indéterminée pourront faire l’objet d'une majoration de prise en charge de 10 % par rapport aux barèmes de prise en charge de la formation.
De plus, les contrats de professionnalisation conclus au bénéfice des personnes reconnues handicapées par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) en catégorie B ou C bénéficieront d’une majoration de 10 % de la prise en charge pour les CDD et de 15 % pour les CDI (article 13 de l'accord).

Les priorités au titre du dispositif pro-A sont fixées en annexe 1. Pour les salariés non diplômés (niveau VI ou V bis de l’Éducation nationale) et notamment ceux en situation d’analphabétisme ou d’illettrisme qui s’inscrivent dans un parcours de formation aux compétences de base, la durée du dispositif Pro-A est fixée à 24 mois et la durée de la formation peut être portée à 25 % de la période totale (article 14).