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Les dotations des employeurs sur les comptes personnels de formation (CPF) : typologie des publics concernés et utilisation des dotations entre 2020 et 2023

Titre :	Les dotations des employeurs sur les comptes personnels de formation (CPF) : typologie des publics concernés et utilisation des dotations entre 2020 et 2023 (2025)
Auteurs :	Marième Diagne ; Elise Kayser
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	QPS - Questions politiques sociales : les études (n° 44, juin 2025)
Pagination :	16 p.
Note générale :	Données disponibles sous la forme d’un fichier XLSX https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/sites/default/files/QPS-Les-etudesn44-Lesdonnees.xlsx .
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; FINANCEMENT FORMATION ENTREPRISE ; ETUDE ; COFINANCEMENT ; CO-INVESTISSEMENT FORMATION ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; EFFET FORMATION ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; CERTIFICATION PROFESSIONNELLE
Résumé :	Ce numéro porte sur les dotations des employeurs sur les Comptes personnels de formation (CPF). Il propose une analyse de la typologie des publics concernés et de l’utilisation faite de ces dotations entre 2020 et 2023. La part des salariés bénéficiant de dotations volontaires de leurs employeurs est aujourd'hui très faible et ces dotations bénéficient plus souvent aux salariés des grandes entreprises ou travaillant dans les secteurs des services financiers et de l’assurance, ainsi qu’aux cadres et professions intermédiaires. Les employeurs du secteur médico-social et social sont également plus nombreux à doter les comptes de leurs salariés. Les titulaires de comptes qui mobilisent effectivement les dotations versées à l’initiative de l’employeur le font dans les 15 jours qui suivent leur versement dans les deux tiers des cas ; et la part des certifications inscrites au recueil national des certifications professionnelles (RNCP) dans les formations suivies est très supérieure à ce que l’on constate sur le champ de l’ensemble des formations financées par le CPF (57 % contre 18 % en 2023, hors demandeurs d’emploi). Parmi les formations mobilisant des dotations, les plus fréquemment souscrites concernent les métiers bancaires, les permis de conduire poids lourds et les tests TOEIC (Test of English for International Communication). Parmi les salariés ayant effectivement mobilisé une dotation pour financer une formation, plus de 20 % ont connu un changement d’entreprise, et 17 % de groupe socioprofessionnel. Les mobilités entre groupes socioprofessionnels les plus fréquemment observées concernent des personnes passées d’une position de profession intermédiaire à cadre, ou bien d’employé à profession intermédiaire. Cette étude va contribuer au projet d’amplification des co-financements des parcours professionnels entre salariés et employeurs, visant à faire du CPF, au-delà d’un dispositif individuel clef, un véritable levier collectif pour faire face aux besoins en compétences d’aujourd’hui et de demain. [Résumé d’après l’introduction de la note, et la présentation par la Caisse des Dépôts et Consignations sur son site (18/06/2025) : https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/etudes/qps-les-etudes-ndeg44 ].
En ligne :	https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/sites/default/files/QPS_Les_etudes_44_La_publication-accessible.pdf