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Retour d’expérience sur le bilan de compétences

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Titre :	Retour d’expérience sur le bilan de compétences
Auteurs :	Harris Interactive ; Jean-Daniel Lévy ; Sylvain Reich ; Natacha Stralla ; Toluna
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Vincennes : Harris Interactive, 06/2025
Format :	28 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 BILAN COMPETENCES ; ENQUETE ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE
Résumé :	Cette étude réalisée à l'initiative des Acteurs de la Compétence, du Synofdes, de la FFPABC, et de la Fédération Nationale des CIBC a pour objectif de réaliser un retour d’expérience des bilans de compétences, en mesurant notamment leur impact sur la situation professionnelle des bénéficiaires. Parmi les enseignements de l’enquête : 90% des bénéficiaires d’un bilan de compétences estiment qu’il est important d’en réaliser tout au long de sa carrière professionnelle, 28% estiment même que cela est “indispensable” ; 45% des bilans de compétences sont réalisés dans un souhait de se réorienter, 35% pour faire un point sur sa carrière ; 89% des bénéficiaires en sortent satisfaits, et 97% apprécient la qualité des conseillers, 93% la personnalisation de la formation ; 95% des bénéficiaires qui ont atteint leur objectif post lancement de leur bilan de compétences, 95% estiment que ce dernier a joué un rôle dans cet accomplissement, et 70% portent même ce statut à un très grand rôle ; 57% considèrent que cette procédure a permis d’améliorer leur situation professionnelle, et 64% des actifs se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle ; 83% des bénéficiaires voient dans le bilan de compétences le moyen de renforcer leur estime de soi en milieu professionnel, 74% en ce qui concerne la santé mentale, et 72% le sens accordé à leur travail. Une différence notable apparaît entre les hommes et les femmes sur les impacts positifs du bilan de compétences dans le sens accordé au travail (67%, soit 19 points de plus que les hommes), et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (68%, soit 12 points de plus que les hommes). Face aux transformations induites par la transition écologique, les avancées technologiques et l’allongement des carrières, le bilan de compétences s’affirme comme un levier essentiel pour accompagner les parcours professionnels et répondre aux exigences accrues des entreprises en matière de compétences.
En ligne :	https://lesacteursdelacompetence.fr/wp-content/uploads/2025/07/Enquete-Toluna-Harris-Retours-dexperience-de-bilan-de-competences-juillet-2025.pdf

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