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Les listes de métiers : un enjeu d’efficacité et de lisibilité des politiques d’emploi et de formation : document de travail

Titre :	Les listes de métiers : un enjeu d’efficacité et de lisibilité des politiques d’emploi et de formation : document de travail
Auteurs :	Eva Tranier ; Réseau emplois compétences
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : HCSP - Haut-commissariat à la stratégie et au plan, 09/2025
Format :	48 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 BESOIN COMPETENCES ; ETUDE ; METHODOLOGIE ; POLITIQUE FORMATION ; POLITIQUE EMPLOI ; EVOLUTION METIER ; METIER ; METIER EMERGENT ; METIER RARE ; PTP - PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE ; PRO-A - RECONVERSION OU PROMOTION PAR ALTERNANCE ; RNCP - REPERTOIRE NATIONAL CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; DIGITALISATION
Résumé :	Les listes de métiers constituent une déclinaison concrète des orientations stratégiques de la politique de l’emploi et de la formation. Dans le prolongement de ses travaux réalisés en 2022 pour cartographier ces listes, le Réseau Emplois Compétences (REC) animé par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan publie ce document de travail éclairant l’articulation entre usages des listes de métiers et objectifs de politique publique. Il propose également un cadre méthodologique commun destiné, d’une part, à renforcer la cohérence, la lisibilité et l’appropriation de ces outils et, d’autre part, à en rationaliser l’élaboration. Les politiques de l’emploi et de la formation professionnelle tendent à cibler des métiers vers lesquels orienter l’action publique pour améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande de travail et mieux anticiper l’évolution des besoins sur le marché du travail. Elles reposent sur des listes de métiers (en tension, d’avenir, porteurs ou encore stratégiques) conçues par différents acteurs, élaborées à différents échelons territoriaux ou sectoriels mais aussi à partir de divers indicateurs et nomenclatures. Cette multiplicité de listes de métiers s’explique par le renforcement du ciblage de la politique publique, la diversité des dispositifs et la nécessité d’adapter l’action publique aux réalités locales. Mais la coexistence de listes élaborées de façon non coordonnée nuit à leur lisibilité et en limite l’évaluation. Ce document de travail présente ainsi une mise en perspective à destination des acteurs de l’écosystème réalisée à partir d’une analyse approfondie de listes relatives à six dispositifs différents de politiques publiques : Rémunération de fin de formation (RFF) ; Autorisation de travail et régularisation pour des travailleurs étrangers hors UE ; Transitions collectives (Transco) ; Projet de transition professionnelle (PTP) ; Promotion par l’alternance (Pro-A) ; Procédure d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ces dispositifs visent à orienter l’offre de travail vers les besoins actuels et à venir du marché du travail, en facilitant l’accès des travailleurs aux métiers en forte demande, en ciblant la formation sur les besoins des entreprises, ou encore en favorisant la mobilité professionnelle des salariés. L’identification des caractéristiques et spécificités des listes de métiers conduit à questionner l’articulation entre leurs usages et les objectifs de politique publique poursuivis, ainsi que la capacité actuelle à évaluer ces outils.
Candidat(s) descripteur(s) du thésaurus Formation :	RFF - Rémunération de fin de formation / Transco - Transitions collectives / Transition écologique / Transition démographique
En ligne :	https://www.strategie-plan.gouv.fr/files/files/Publications/2025/2025-09-04%20-%20REC%20-%20DT%20M%C3%A9tiers%20en%20tension/HCSP-2025-DT-Listes%20m%C3%A9tiers_4sept14h.pdf