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| Titre : | Evaluation d’impact du bilan de compétences |
| Auteurs : | Sensei ; Archipel & Co |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : Sensei, 17/09/2025 |
| Format : | 43 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BILAN COMPETENCES ; ETUDE ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE |
| Résumé : | Co-réalisée avec le cabinet Archipel&Co auprès de plus de 400 bénéficiaires de prestations de bilans de compétences, cette étude révèle que ce dispositif est à la fois un facteur d’émancipation individuelle et un outil au service de l’intérêt général. L’étude révèle que 93 % des bénéficiaires n’avaient pas de projet professionnel clair avant leur bilan, et que 70 % envisageaient même de quitter leur poste. À l’issue de l’accompagnement, 95 % estiment avoir mieux identifié leurs aspirations et 84 % déclarent avoir bâti un projet crédible. Plus encore, parmi ceux qui ont mis en œuvre leur plan d’action, 77 % disent avoir accédé au métier qu’ils visaient, tandis que 69 % des actifs restés en poste se déclarent plus épanouis. Le bilan de compétences constitue également un formidable outil de réinsertion professionnelle : parmi les personnes qui étaient inactives ou au chômage avant le bilan de compétences, 72% d’entre-elles ne le sont plus 12 mois après leur bilan. En outre, grâce aux plans d’actions définis dans le cadre du bilan de compétences, les actifs sont nombreux à renoncer à des formations qui n’auraient pas été pertinentes au regard de leurs parcours et de leurs aspirations. Ces formations évitées permettent de limiter le coût pour la puissance publique : près de 152 € sont ainsi économisés par bénéficiaire sur des formations non pertinentes. |
| En ligne : | https://sensei-france.fr/wp-content/uploads/2025/09/etude-dimpact-2025.pdf |
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