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| Titre : | Actualité de la formation permanente, n°200 - Janvier/Février 2006 |
| Type de document : | Bulletin : périodique |
| Paru le : | 01/01/2006 |
| Date de publication : | 2006 |
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Article : article de périodique
La professionnalisation mise en place par l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 et reprise dans la loi du 4 mai 2004 se décline à travers deux dispositifs : le contrat de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 an[...]
Article : article de périodique
La distinction entre professionnalisation et qualification est nécessaire. La qualification a une valeur contractuelle et engage juridiquement les parties. Alors que la professionnalisation est d'abord un mot qui appartient au monde du travail e[...]
Article : article de périodique
Les contrats en alternance étant devenus les prolongations de parcours scolaires axés sur l'obtention de diplômes et bénéficiant surtout aux jeunes diplômés, ils ont été remplacés par le contrat de professionnalisation. Celui-ci a été créé par l[...]
Article : article de périodique
Les deux tiers (214) des branches professionnelles ont conclu un accord de formation suite à la réforme. L'analyse des textes montre la diversité des positionnements : co-engagement ou non, tutorat obligatoire ou non, variation des taux de prise[...]
Article : article de périodique
La professionnalisation est une réponse pour les publics exclus des qualifications. Elle se présente comme un processus d'engagement réciproque entre le salarié et l'entreprise. Pour réussir, elle nécessite la combinaison des dispositifs que pré[...]
Article : article de périodique
La Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) Ile-de-France a réalisé un bilan d'étape du contrat de professionnalisation quatorze mois après son entrée en vigueur, en analysant les caractéristiques q[...]
Article : article de périodique
Le contrat de professionnalisation est destiné à faciliter l'insertion professionnelle des moins favorisés. Le défi est d'importance, mais l'outil est-il à la mesure de l'enjeu ? Il s'agit d'un dispositif à géométrie variable, puisque chaque bra[...]
Article : article de périodique
Dans les entreprises de services, les compétences techniques et relationnelles du personnel sont stratégiques pour l'entreprise, car la production et la qualité perçue par le client dépendent d'elles. La composante humaine est particulièrement f[...]
Article : article de périodique
L'Opcareg Ile-de-France s'est fortement impliqué dans la mise en oeuvre du nouveau dispositif de professionnalisation en menant des actions de sensibilisation et de conseil auprès des entreprises. La mise en oeuvre du contrat et de la période de[...]
Article : article de périodique
Snecma assure depuis longtemps un parcours d'intégration, comportant des actions de formation, à chaque nouvel embauché. A la suite de l'accord du 20 juillet 2004 dans la métallurgie, l'entreprise a saisi la possibilité de faire inscrire ces par[...]
Article : article de périodique
La branche du travail temporaire se distingue par son appropriation rapide du contrat de professionnalisation : 4 500 contrats de ce type ont été signés en 2005, soit un nombre équivalent à celui des contrats en alternance en 2004. Cette situati[...]
Article : article de périodique
Cette bibliographie est organisée en trois parties: les enjeux de l'alternance et du contrat de professionnalisation ; les entreprises misent sur le contrat de professionnalisation ; un autre "visage" de la professionnalisation: la période.
Article : article de périodique
Adaptation au monde de la formation des CMS (content managing systems), les LCMS en reprennent les principes: séparation des contenus (les "learning objects") et de leur gestion, avec accès par "profils contributeurs", et identification très rap[...]
Article : article de périodique
Les incertitudes quant au devenir du centre de formation interne d'une grande entreprise française ont conduit des élus syndicaux à commander une étude sur le regard porté par les salariés sur les activités de ce centre de formation et, plus lar[...]
Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination ;
Isabelle Farchy, Coordination
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Un an et demi après sa mise en place, ce dossier fournit une première lecture de la professionnalisation à travers des articles en exposant la problématique ainsi que des témoignages d'entreprises qui en mettent les atouts en lumière.
