Détail de l'auteur
Auteur Laurent Poillot |
Documents disponibles écrits par cet auteur (94)

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Article : article de périodique
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Article : article de périodique
Pour favoriser l'activité physique des jeunes, l'Institut national de prévention et d'éducation pour la santé (INPES) a mis en œuvre une formation (gratuite) destinée à des adultes responsables d'enfants et d'adolescents. Cette formation se prés[...]![]()
Article : article de périodique
En vue de disposer, pour l'apprenant, de différentes modalités pédagogiques en présentiel et à distance, Siemens France propose cinq formules d'apprentissage, d'une durée de 25 à 30 heures en moyenne. L'apprenant peut effectuer sa formation seul[...]![]()
Article : article de périodique
Des juristes, des commerciaux et des gestionnaires spécialisés dans l'immobilier de centres commerciaux ont participé à une expérience, organisée sous la forme d'un jeu, pour améliorer la communication interne.![]()
Article : article de périodique
Deux cents trésoriers d'entreprises clientes de la banque d'investissement mettent à jour leurs connaissances depuis bientôt trois ans via une solution de formation combinant serious game, modules en ligne, foire aux questions et Web TV.![]()
Article : article de périodique
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Article : article de périodique
Le groupe Michelin déploie un programme de formation pour 460 à 600 salariés de la fonction achats. C'est Grenoble Ecole de management qui a remporté l'appel d'offres lancé en 2013.![]()
Article : article de périodique
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Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination ; Valérie Grasset-Morel ; Mariette Kammerer ; Laurent Poillot ; Lydie Colders ; Gérald Poixblanc, Interviewé |Les "serious games" ou jeux sérieux informatisés, encore peu répandus dans les PME et TPE, sont de plus en plus présents dans les grandes entreprises. Ce type de formation a l'avantage de pouvoir s'adapter à différents publics, en particulier à [...]![]()
Article : article de périodique
Incitées à accueillir toujours plus d’alternants, les entreprises commencent à se préoccuper de leur insertion post formation. Elles cherchent notamment à améliorer le taux de transformation des contrats d’alternance en CDI, ou à aider les jeune[...]![]()
Article : article de périodique
Les partenaires sociaux et neuf organismes de formation du secteur du papier-carton ont créé l'Association filière de formation (Afifor)pour faciliter les embauches et former les salariés des quelques 800 entreprises du secteur. L'Opca intervien[...]![]()
Article : article de périodique
La direction d'ERDF Manche-Mer du Nord envoie chaque année sa communauté managériale se ressourcer deux jours pour apprendre à mieux travailler collectivement.![]()
Article : article de périodique
Quel est l'état d'esprit des responsables formation en entreprise alors que se profile une nouvelle réforme d'ici à la fin de l'année 2013 ? Plusieurs d'entre eux ont été interrogés sur leur situation, leur capacité à digérer les bouleversements[...]![]()
Article : article de périodique
La filiale de Facilicom systématise les actions de forlation préalables à l'embauche, de même que les mises à niveau de ses permanents. Elle dispose, depuis peu, de son propre organisme de formation.![]()
Article : article de périodique
Installé à Yssingeaux (43), l'atelier Lejaby est repris en 2010 par une pme spécialisée dans la maroquinerie. Un dispositif de formation est mis en place pour près de 80 salariées financé par le Forthac (Opcalia) et le Fonds national de l'emploi.![]()
Article : article de périodique
Laurent Gérard ; Mariette Kammerer ; Laurent Poillot ; Nicolas Lagrange ; Valérie Grasset-Morel ; Isabelle Cartier, Interviewé ; Vincent Merle, Interviewé |La VAE collective peut être un puissant levier de motivation et de fidélisation. Mise en oeuvre dans le cadre de la GPEC, elle représente un moyen efficace pour valoriser les compétences clés et faire monter en qualification les collaborateurs.![]()
article de périodique
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article de périodique
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Article : article de périodique
En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.[...]![]()
Article : article de périodique
En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.[...]![]()
Article : article de périodique
L'utilisation des serious games ou jeux sérieux en formation se développe de plus en plus dans les entreprises. Certaines telles Bnp-Paribas, Suez-Environnement ou Michelin y ont recours dans le cadre de leurs formations. Ce dossier met l'accent[...]![]()
Article : article de périodique
Retour sur l'expérience de reconversion industrielle de l'entreprise Bosch à Vénissieux qui était menacée de fermeture.![]()
Article : article de périodique
Depuis 2007, la PME familiale a fait de la gestion des âges et de l'usure au travail les principaux leviers de sa politique de développement durable. A partir de 2009, une première campagne d'entretiens annuels d'évaluation, du tutorat et de la [...]![]()
Article : article de périodique
En sept ans, l’association Passeport Avenir a multiplié par cinq le nombre de jeunes issus de quartiers populaires accompagnés par des cadres dans leur cursus vers une grande école. Près de 400 étudiants sont aidés par 351 tuteurs volontaires, s[...]![]()
Article : article de périodique
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Article : article de périodique
Un intérimaire d’ ADIA sur deux est âgé de moins de 25 ans. L’enseigne de travail temporaire s’est fixé quatre objectifs pour lever les freins à l’insertion de ce public.![]()
Article : article de périodique
La fonction RH doit peser davantage dans la modernisation de l'hôpital public, indique le rapport commandé par le ministère de la Santé. Un objectif déjà engagé à l'AP-HP et aux Hospices civils de Lyon. Avec des résultats peu concluants, estimen[...]![]()
Article : article de périodique
Près de 240 vendeurs dans le monde ont utilisé la nouvelle plate-forme e-learning de l'horloger-joailler, qui veut renforcer le bagage technique de ses commerciaux.