Détail de l'auteur
Auteur Mariette Kammerer |
Documents disponibles écrits par cet auteur (93)
Article : article de périodique
Pour resserer les liens et s'ouvrir à des profils éloignés de l'emploi, Auchan Bordeaux et Pôle emploi ont mis en place un partenariat "vis ma vie". Dix conseillers et cadres de Pôle emploi ont occupés des postes d'hôtesse de caisse et d'employé[...]Article : article de périodique
Malgré l’explosion du chômage, des difficultés de recrutement perdurent. Métiers peu attractifs ou mal connus, le manque de candidats formés aux compétences requises expliquent en partie ces phénomènes. Pour diminuer les tensions, les secteurs d[...]Article : article de périodique
Avant de négocier son accord sur l'égalité professionnelle, Liebherr-Aerospace Toulouse et ses représentants syndicaux se sont tournés vers un prestataire externe afin de mesurer les écarts de salaire. Cofinancée par la direction et les syndicat[...]Article : article de périodique
Pour améliorer leur cohésion, Deloitte propose à ses salariés spécialisés dans le conseil aux entreprises un jeu de piste dans Paris.Article : article de périodique
Laurent Gérard ; Mariette Kammerer ; Laurent Poillot ; Nicolas Lagrange ; Valérie Grasset-Morel ; Isabelle Cartier, Interviewé ; Vincent Merle, Interviewé |La VAE collective peut être un puissant levier de motivation et de fidélisation. Mise en oeuvre dans le cadre de la GPEC, elle représente un moyen efficace pour valoriser les compétences clés et faire monter en qualification les collaborateurs.article de périodique
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Article : article de périodique
Les 135 000 employeurs en professions libérales adhérentes de l'OPCA PL passent 52 000 appels par an aux téléconseillers de l'OPCA pour s'informer sur les opportunités de formation de leurs salariés.Article : article de périodique
L’assureur Generali soutient la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi handicapés en finançant des formations. Remettre le pied à l’étrier à des demandeurs d’emploi handicapés. Telle est l’ambition du programme « Capitalisez vos comp[...]Article : article de périodique
Le label diversité prévoit la mise en place d'une cellule d'alerte et d'écoute sur les discriminations. Peu d'entreprises se sont effectivement dotées de ce dispositif qui, lorsqu'il existe, est peu sollicité et rarement sur des questions de dis[...]Article : article de périodique
Le dispositif STEP (seniors, territoire, emploi, performance) initié en 2009 par l'Opca de la coopération agricole visait à permettre à des salariés de PME d'un même territoire de s'échanger des compétences tout en conservant leur salaire et leu[...]Article : article de périodique
Le secteur de l'assistance a renouvelé son accord de branche sur la formation en mars 2012, celui ci prévoit d'encadrer et de professionnaliser le tutorat opérationnel. Par ailleurs, la branche a décidé de tripler le montant de l'allocation vers[...]Article : article de périodique
En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.[...]Article : article de périodique
En 2009, les trois quarts des entreprises avaient fait du tutorat un des engagements de leurs plans et accords seniors. Trois ans plus tard, seules quelques-unes en ont fait une priorité, investissant en formation ou rémunération complémentaire.[...]Article : article de périodique
Le marché du e-learning continue de se développer en France, et parfois sur des sujets très sensibles. On assiste, malgré tout, à un paradoxe : le goût des entreprises pour cet outil pédagogique reste moins marqué en France que chez nombre de n[...]article de périodique
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La société spécialisée dans les métiers de l’accueil en entreprise, Phone Régie a développer une initiative visant à offrir une formation d’un mois à des demandeurs d’emploi peu qualifiés et sans expérience dans ce secteur. Pôle emploi, partena[...]Article : article de périodique
Pour aider les personnes en difficulté d’insertion à rencontrer les employeurs, la méthode IOD propose aux PME de mieux définir leurs besoins et de renouveler la conduite de l’entretien d’embauche. L’entreprise Demeyer, PME lilloise qui réalise [...]