Détail de l'auteur
Auteur Marie-Pierre Véga |
Documents disponibles écrits par cet auteur (98)
Article : article de périodique
Chez Onet, groupe spécialisé dans la propreté, la mise en place du droit individuel à la formation passe par une refonte des entretiens annuels d'évalutation pour mieux prendre en compte les compétences.Article : article de périodique
Un rapport de Françoise Milewski remis à Nicole Ameline en mars, aborde l'inégalité professionnelle entre hommes et femmes sous l'angle de la précarité de l'emploi. Il met en évidence la fréquence du temps partiel (82% des effectifs nationaux), [...]Article : article de périodique
Le label Egalité mis en place en juin 2004 par Nicole Ameline, commence à être remis à des entreprises qui, réllement, et l'Afaq-Afnor y veille, recherchent une véritable parité dans la gestion de leurs ressources humaines. La demande est formul[...]Article : article de périodique
Une centaine de jeunes des zones sensibles des Bouches-du-Rhône ont participé, en 2004, au programme de stages "Passeport vers l'emploi", proposé par Coca-Cola Entreprise, à Marseille. L'opération a été reconduite.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Trois sociétés de portage salarial (ITG, Links conseil, Aclys) ont conclu en 2004 avec la CFDT un accord qui organise les garanties collectives des salariés "portés".article de périodique
Article : article de périodique
Engagé dans une démarche de normalisation ISO 9001 depuis 1998 non satisfaisante, la région PACA s'est dotée d'un référentiel qualité propre ancré à une démarche ouverte au volontariat inscrite dans le contrat de plan Etat-région 2000-2006. Les[...]Article : article de périodique
Une centaine de groupements d'employeurs, pour la plupart monosectoriels, ont une vocation spécifique d'insertion par la qualification. Leurs objectifs prioritaires : rémédier à la pénurie de personnel en mettant en oeuvre des parcours de format[...]Article : article de périodique
Dispositif relativement récent, le groupement d'employeurs tente de s'imposer sur le marché de l'emploi comme une solution pour luttter contre la précarité des salariés et comme une réponse au besoin de flexibilité des entreprises. Pour illustre[...]Article : article de périodique
Dans son volet emploi, le projet de loi de programmation pour la cohésion sociale procède à une refonte du système des contrats aidés. Objectif du gouvernement : améliorer l'efficacité d'une politique pour l'emploi qui, depuis deux ans, selon l'[...]Article : article de périodique
La validation des acquis de l'expérience au vu du nombre de demandes individuelles et de la saturation des services d'accueil, fait bouger tout un ensemble d'acteurs de la formation : les demandes de validation 2003 de l'Education nationale con[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'usine marseillaise de Coca-Cola Entreprise va accueillir, sur cinq ans, 700 jeunes en stage tutoré pour leur faire découvrir le monde industriel. Le dispositif est articulé autour de deux actions : découverte de l'environnement de production d[...]Article : article de périodique
Vice de forme, mesures de reclassement insuffisantes,absence de motif économique, les causes d'annulation d' un plan social sont nombreuses. Afin d'éviter des recours en justice, les partenaires sociaux tentent de trouver un terrain d'entente po[...]article de périodique
Article : article de périodique
Les dernières statistiques sur le bilan de compétences (2000), font état d'un accroissement de des demandes de la part des salarié depuis 1998, tandis qu' à l'initiative de l'employeur, le nombre reste faible. Le nombre global des bilans s'est s[...]Article : article de périodique
Anne Bariet ; Marie-Pierre Véga ; Céline Lacourcelle ; Emmanuel Franck ; Sylvie Aghabachian ; Claude Seibel |Selon une enquête Unedic/Credoc, publiée en août dernier, 56 % des chefs d'entreprise déclarent avoir des difficultés à recruter. Ces tensions se ressentent surtout dans l'hôtellerie-restauration, le BTP, la grande distribution, le transport ou [...]Article : article de périodique
Cet article reprend l'expérience de formation mise en place par l'entreprise Depolabo pour accompagner sa mutation industrielle. Elle a développé un plan de formation en trois axes : deux axes "qualité" et un axe "management".Article : article de périodique
Pour optimiser son développement, la Quincaillerie aixoise a choisi de miser sur les compétences et la formation. Cet article nous donne le détail de cette expérience.Article : article de périodique
Une démarche de validation des acquis de l'expérience a été lancé en 2000 dans trois entreprises du secteur du tourisme familial. L'hôtellerie souffrant d'une mauvaise image, éprouve des difficultés à recruter du personnel qualifié et à fidélise[...]Article : article de périodique
L'Union pour les entreprises des Alpes-Maritimes (UPE 06) en partenariat avec la Dafco de Nice lance une campagne de valorisation des compétences des salariés des entreprises du département ; il s'agit de doter les DRH d'un outil de reconnaissan[...]Article : article de périodique
Comment gérer par les compétences et prévoir les besoins de l'entreprise en la matière ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), trop lourde et trop centralisée, n'y avait pas réussi. Beaucoup d'entreprises revisitent dé[...]Article : article de périodique
Le premier bilan du PARE révèle que le budget alloué à la formation (stages homologués par l' ANPE) n'a été utilisée qu' à 33,1% de la somme prévue, celui alloué aux formations conventionnées, 14,5%, celui alloué aux aides à la formation préal[...]Article : article de périodique
Alors que les premiers contrats emplois-jeunes touchent à leur fin, de larges interrogations subsistent sur la pérennisation des activités créées. Ce bref état sur la question est illustré par l'action du conseil général de Haute-Garonne.article de périodique
Article : article de périodique
Bien conscients de leur intérêt à fidéliser leurs salariés clés, les grands groupes veulent mieux gérer le retour de leurs expatriés. Eviter les frustrations, voire les démissions, exige une bonne gestion des carrières et, parfois, la prise en c[...]Article : article de périodique
Cinq expériences d'entreprises sont décrites ici afin d'illustrer ce dossier sur la formation continue. Les entreprises sont les suivantes : Bastide Le Confort médical, Maubeuge Construction automobile, Papeteries Emin Leydier, Texto France et E[...]Article : article de périodique
En l'absence de politique puissante en matière d'égalité professionnelle, les carrières des femmes, leurs salaires, leur épanouissement personnel sont loin d'étre comparables aux hommes. L'orientation scolaire et l'encouragement à la création d'[...]Article : article de périodique
La région Provence-Alpes-Côte d'Azur crée un contrat d'accès à la qualification pour faciliter l'accès à la qualification des jeunes et des adultes. Ce contrat sera le résultat d'une démarche individuelle négociée entre la personne concernée et [...]Article : article de périodique
Tour d'horizon de la validation des acquis en France, avant et après la modification apportée par la loi de modernisation sociale : les différentes certifications existantes, les modalités des universités, l'apport du futur répertoire des certif[...]Article : article de périodique
Trois ans après la fin de leurs études, plus de la moitié des jeunes diplômés de 1998 ont accédé rapidement et durablement à l'emploi, selon l'enquête "Génération 98" du Cereq.article de périodique
Article : article de périodique
Gina De Rosa, Coordination ; Céline Lacourcelle ; Séverine Vatant ; Laurent Gérard ; Marie-Pierre Véga ; Frédéric Brillet ; Antoine Couder ; Emmanuel Franck ; Thierry Butzbach |La e-GRH prend pied dans l'entreprise. Internet devient un outil de plus en plus familier aux DRH. Tout d'abord, le recrutement sur Internet : la prolifération des sites emploi en 2000 s'est ralentie au rythme des fusions et le marché s'est assa[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le coaching n'est plus l'apanage des cadres dirigeants, il s'étend aujourd'hui à l'encadrement intermédiaire, et les cabinets de conseil en management envisagent même de transformer les managers en coachs. Dans le premier article, l'auteur essai[...]Article : article de périodique
Rodolphe Helderlé, Coordination ; Bernard Girard ; Marie-Pierre Véga |Ce supplément d'Entreprise et Carrières fait le point sur l'e-RH : comment on la prépare, quels sont les acteurs du marché, l'e-RH en pratique et témoignages d'entreprises utilisant les systèmes SIRH. Un panorama des prestataires de SIRH complét[...]article de périodique
article de périodique
Article : article de périodique
Créé en 1994, le compte épargne temps retrouve un second souffle avec les lois Aubry. Ce dispositif qui permet d'épargner des jours de congés donne une souplesse dans la gestion de la réduction du temps de travail. Toutefois, il peut devenir un [...]Article : article de périodique
Internet a révolutionné la GRH. Il est aujourd'hui impossible de gérer les ressources humaines sans faire appel à cette technologie. Recrutement, gestion de carrière, formation, relations sociales, communication interne... les e-RH deviennent un[...]Article : article de périodique
Rodolphe Helderlé, Coordination ; Marie-Pierre Véga ; Bernard Girard |Après l'attentisme de 1999, lié à la peur du bogue, 2000 voit le développement rapide de l'outil informatique au service des Ressources Humaines : mise en place de banques de données du personnel (expériences chez Schlumberger et Michelin), déce[...]