Détail de l'auteur
Auteur Marie-Pierre Véga |
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Article : article de périodique
Chez Onet, groupe spécialisé dans la propreté, la mise en place du droit individuel à la formation passe par une refonte des entretiens annuels d'évalutation pour mieux prendre en compte les compétences.Article : article de périodique
Un rapport de Françoise Milewski remis à Nicole Ameline en mars, aborde l'inégalité professionnelle entre hommes et femmes sous l'angle de la précarité de l'emploi. Il met en évidence la fréquence du temps partiel (82% des effectifs nationaux), [...]Article : article de périodique
Le label Egalité mis en place en juin 2004 par Nicole Ameline, commence à être remis à des entreprises qui, réllement, et l'Afaq-Afnor y veille, recherchent une véritable parité dans la gestion de leurs ressources humaines. La demande est formul[...]Article : article de périodique
Une centaine de jeunes des zones sensibles des Bouches-du-Rhône ont participé, en 2004, au programme de stages "Passeport vers l'emploi", proposé par Coca-Cola Entreprise, à Marseille. L'opération a été reconduite.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Trois sociétés de portage salarial (ITG, Links conseil, Aclys) ont conclu en 2004 avec la CFDT un accord qui organise les garanties collectives des salariés "portés".article de périodique
Article : article de périodique
Engagé dans une démarche de normalisation ISO 9001 depuis 1998 non satisfaisante, la région PACA s'est dotée d'un référentiel qualité propre ancré à une démarche ouverte au volontariat inscrite dans le contrat de plan Etat-région 2000-2006. Les[...]Article : article de périodique
Une centaine de groupements d'employeurs, pour la plupart monosectoriels, ont une vocation spécifique d'insertion par la qualification. Leurs objectifs prioritaires : rémédier à la pénurie de personnel en mettant en oeuvre des parcours de format[...]Article : article de périodique
Dispositif relativement récent, le groupement d'employeurs tente de s'imposer sur le marché de l'emploi comme une solution pour luttter contre la précarité des salariés et comme une réponse au besoin de flexibilité des entreprises. Pour illustre[...]Article : article de périodique
Dans son volet emploi, le projet de loi de programmation pour la cohésion sociale procède à une refonte du système des contrats aidés. Objectif du gouvernement : améliorer l'efficacité d'une politique pour l'emploi qui, depuis deux ans, selon l'[...]Article : article de périodique
La validation des acquis de l'expérience au vu du nombre de demandes individuelles et de la saturation des services d'accueil, fait bouger tout un ensemble d'acteurs de la formation : les demandes de validation 2003 de l'Education nationale con[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'usine marseillaise de Coca-Cola Entreprise va accueillir, sur cinq ans, 700 jeunes en stage tutoré pour leur faire découvrir le monde industriel. Le dispositif est articulé autour de deux actions : découverte de l'environnement de production d[...]Article : article de périodique
Vice de forme, mesures de reclassement insuffisantes,absence de motif économique, les causes d'annulation d' un plan social sont nombreuses. Afin d'éviter des recours en justice, les partenaires sociaux tentent de trouver un terrain d'entente po[...]article de périodique
Article : article de périodique
Les dernières statistiques sur le bilan de compétences (2000), font état d'un accroissement de des demandes de la part des salarié depuis 1998, tandis qu' à l'initiative de l'employeur, le nombre reste faible. Le nombre global des bilans s'est s[...]Article : article de périodique
Anne Bariet ; Marie-Pierre Véga ; Céline Lacourcelle ; Emmanuel Franck ; Sylvie Aghabachian ; Claude Seibel |Selon une enquête Unedic/Credoc, publiée en août dernier, 56 % des chefs d'entreprise déclarent avoir des difficultés à recruter. Ces tensions se ressentent surtout dans l'hôtellerie-restauration, le BTP, la grande distribution, le transport ou [...]Article : article de périodique
Cet article reprend l'expérience de formation mise en place par l'entreprise Depolabo pour accompagner sa mutation industrielle. Elle a développé un plan de formation en trois axes : deux axes "qualité" et un axe "management".Article : article de périodique
Pour optimiser son développement, la Quincaillerie aixoise a choisi de miser sur les compétences et la formation. Cet article nous donne le détail de cette expérience.Article : article de périodique
Une démarche de validation des acquis de l'expérience a été lancé en 2000 dans trois entreprises du secteur du tourisme familial. L'hôtellerie souffrant d'une mauvaise image, éprouve des difficultés à recruter du personnel qualifié et à fidélise[...]Article : article de périodique
L'Union pour les entreprises des Alpes-Maritimes (UPE 06) en partenariat avec la Dafco de Nice lance une campagne de valorisation des compétences des salariés des entreprises du département ; il s'agit de doter les DRH d'un outil de reconnaissan[...]Article : article de périodique
Comment gérer par les compétences et prévoir les besoins de l'entreprise en la matière ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), trop lourde et trop centralisée, n'y avait pas réussi. Beaucoup d'entreprises revisitent dé[...]Article : article de périodique
Le premier bilan du PARE révèle que le budget alloué à la formation (stages homologués par l' ANPE) n'a été utilisée qu' à 33,1% de la somme prévue, celui alloué aux formations conventionnées, 14,5%, celui alloué aux aides à la formation préal[...]