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ORGANISATION TRAVAILSynonyme(s)Lean managementVoir aussi |
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Article : texte conventionnel
Pour faciliter l'accès à la formation des travailleurs de nuit relevant de la convention collective des conserveries coopératives et SICA, une possibilité d'occuper un poste de jour est prévue.Article : article de périodique
Dans le cadre de trois accords, le groupe La Poste met en place un dispositif destiné à améliorer les parcours professionnels de ses collaborateurs. Il consiste à détecter les compétences des salariés afin qu'ils accèdent via la formation, à des[...]Article : article de périodique
Les pays de l'Union ainsi que trois pays de l'Espace Economique Européen ont signé l'accord cadre sur le télétravail le 16 juillet 2002. Cet accord cadre sera mis en application par les partenaires sociaux et non par une directive. En france la [...]Article : article de périodique
L'auteur montre les évolutions du télétravail classique vers un télétravail multiforme se résumant en un télétravail alterné, mobile ou indépendant. A l'aide d'études de terrain notamment, le télétravail est resitué dans son contexte actuel appa[...]Article : article de périodique
Parce qu'il faut "coopérer pour apprendre" et "apprendre à coopérer", le professeur et chercheur Alain Derycke fait le point sur les démarches d'apprentissage coopératif, ou collaboratif, qui visent à atteindre des objectifs en enseignant à inte[...]Article : article de périodique
L'IAE (Institut de l'administration des entreprises) de Caen développe deux formations collaboratives diplômantes, selon des modalités différentes : le DU "adjoint de direction des PME", préparé par 55 personnes en Normandie et en Côte-d'Ivoire,[...]Article : article de périodique
En 2001, le progiciel SAP (Systèmes applications progiciels), retenu par la Banque de France pour intégrer les éléments de paie, de formation, de gestion des temps, sollicite plusieurs acteurs et différents niveaux de décision. Pour la formation[...]Article : article de périodique
En entrant dans les usines, les robots, les automates et autres machines numériques ne se contentent pas de faire mécaniquement le travail pour lequel ils sont programmés. Ils bousculent également l'organisation des entreprises et leurs structur[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle bénéficie très variablement aux différents métiers. Elle concerne davantage les cadres et professions intermédiaires et plus précisément les fonctionnaires, les professions de la santé, des banques, des assurance et [...]Article : article de périodique
Les mutations que nous vivons actuellement en matière de formation professionnelle dans les entreprises sont le fruit d'une conjonction entre trois évolutions majeures : celles qui se passent au sein des entreprises, celles qui concernent les en[...]Article : texte conventionnel
Les modalités d'organisation de la formation dans le cadre du co-investissement formation dans le secteur de la production d'animation sont définies (art.3.2).Article : article de périodique
Denis Bérard, Coordination ; Odile Rocher, Coordination ; Béatrice Sarazin ; Laurent Caron ; Marylène Coppi |La progression accélérée des technologies de l'information et de la communication a provoqué des changements importants dans les entreprises. Tant dans l'organisation du travail que dans la redéfinition des fonctions. Tous les secteurs et toutes[...]Article : article de périodique
Coordination et engagement des agents dans une démarche qualité : la construction des apprentissages
Cet article vise à analyser les conditions qui amènent à la constitution d'apprentissages de niveaux variables résultant de l'introduction d'une démarche qualité. Dans la première partie, les auteurs situent cet outil qualité dans le cadre d'une[...]Article : article de périodique
Conduire le changement dans une entreprise ne se réduit pas à l'utilisation d'un "outil" censé tout résoudre. Ewan Oiry, s'appuyant sur l'analyse d'un outil de gestion par les compétences dans une entreprise pétrochimique de 1 000 personnes, a i[...]Article : article de périodique
Permettant conjointement un accroissement de la qualification des salariés et un renforcement de leurs liens collectifs, l'organisation qualifiante viendrait s'imposer comme panacée à l'exclusion et procurerait à l'entreprise la flexibilité néce[...]Article : article de périodique
Le troisième millénaire verra-t-il la fin du salariat comme modèle de développement économique ? Derrière cette boutade, Jacques Lemonnier constate néanmoins le déclin de certaines certitudes fondées sur le salariat : sécurité de l'emploi, rémun[...]ouvrage
Ce rapport s'inscrit dans le cadre du travail mené par le groupe permanent de GEMME "Normes et standards" dirigé par Jacques Perriault, initié en 2000 et qui devrait se poursuivre jusqu'en 2003. Ce groupe a pour objet d'assurer la veille technol[...]colloque/congrès
Simone Pennec, Coordination ; Laure Ben Moussi ; Jean-Luc Deshayes ; Claude Dubar ; Michel Feutrie ; Franck Ganier ; Anne-Marie Guillemard ; André Lagathu ; Françoise Le Borgne-Uguen ; Jacques Le Goff ; Géry Coomans ; Roland De Penanros | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Des sociétes | 01/01/2002Les contributions de cet ouvrage sont issues du colloque "Mutations du travail et nouveaux enjeux de la formation" tenu à Brest au printemps 2000. Elles sont déclinées en deux parties. La première traite du monde du travail et de ses transformat[...]ouvrage
Barry Nyhan ; Pekka Kämäräinen ; Sten Pettersson ; Bernd Hofmaier ; Soren Kristensen ; Alan Brown ; Graham Attwell ; Sabine Manning ; Massimo Tomassini ; Tryggvi Thayer ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Cedefop Reference series, ISSN 1608-7089 | 01/01/2002Cet ouvrage examine le rôle que peuvent jouer la formation et l'enseignement professionnels (FEP) dans la construction de la "société de la connaissance" émergente et, en particulier, l'apport de l'enseignement et de la formation à la création d[...]ouvrage
Cette nouvelle édition qui comporte 22 fiches réparties entre 7 chapitres présente les modalités de mise en oeuvre de la réduction et de l'aménagement du temps de travail applicables en décembre 2001.ouvrage
Sandra Bellier ; Henri Isaac ; Emmanuel Josserand ; Michel Kalika ; Isabelle Leroy | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 01/01/2002A partir de deux enquêtes menées par l'Observatoire du e-management, l'une auprès de plus de 500 entreprises, l'autre auprès de plus de 3000 salariés, l'ouvrage fournit des informations sur les équipement et utilisations des TIC dans les société[...]ouvrage
Une première partie retrace les évolutions de la politique française de l'emploi par rapport à la stratégie européenne et son articulation avec cette stratégie. Une seconde partie récapitule les principales mesures pour l'emploi prises en 2000 i[...]ouvrage
Sandra Charreire, Coordination ; Isabelle Huault | Caen : Editions EMS | Grands auteurs | 01/01/2002Cet ouvrage présente les principaux auteurs ayant influencé le management et les théories qu'ils défendaient. Ces 35 "penseurs" sont regroupés autour de sept thèmes qui mettent en relief les concepts et les théories-clés du management d'aujourd'hui.ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 2002Ce second volume propose des données quantitatives sur l'état de la négociation au niveau interprofessionnel, de branche et d'entreprise. Des listes récapitulatives des accords conclus notamment sur les salaires, la durée et l'aménagement du tem[...]ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 2002En 2001, la négociation de branche et la négociation d'entreprise sont demeurées stables. Le thème de la réduction et de l'aménagement du temps de travail a vu sa prédominance diminué au profit de celui des salaires. Ce premier volume propose de[...]ouvrage
Les neuf nouveaux cahiers du réseau de partenaires du MEDEF "Objectif compétences", fait un état des lieux dans des entreprises françaises et de l'Union européenne, de la gestion par les compétences. Ils tentent de définir ce qu'est la gestion [...]ouvrage
Le propos de cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente la polyvalence comme un outil de la gestion des compétences. Synonyme de décloisonnement, la polyvalence n'est plus une exception. Elle est encore cependant l'objet de résistanc[...]ouvrage
Carol Kennedy ; John Adair ; H. Igor Ansoff ; Chris Argyris ; Chester Barnard ; Meredith Belbin ; Warren Bennis ; Edward De Bono ; Alfred D. Chandler ; W. Edwards Deming ; Peter Drucker ; Henry Fayol ; Gary Hamel ; Michael Hammer ; Charles Handy ; Frédérick Herzberg ; John W. Humble ; Elliot Jaques ; Joseph M. Juran ; Rosabeth Moss Kanter ; Robert Steven Kaplan ; David P. Norton ; Philip Kotler ; John P. Kotter ; Theodore Levitt ; Rensis Likert ; Douglas McGregor ; Abraham H. Maslow ; Elton W. Mayo ; Henry Mintzberg ; Kenichi Ohmae ; Richard T. Pascale ; Tom Peters ; Robert H. Waterman Jr ; Michael E. Porter ; Reg W. Revans ; Edgar H. Schein ; Richard J. Schonberger ; E.F. Schumacher ; Peter Senge ; Alfred P. Sloan ; Frederick W. Taylor ; Max Weber | Paris : Maxima | 2002De Fayol à Hammer, en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Peters... cette nouvelle édition mise à jour et considérablement augmentée permet de maîtriser les idées fondatrices et de découvrir les plus récents développements de la réflexion sur le[...]Article : article de périodique
Est-ce à partir du contenu du travail que l'on peut déduire la qualification des ouvriers ? Les travaux originels du Céreq postulaient le déterminisme des techniques sur les tâches à réaliser. L'auteur, quant à lui, plaide au contraire pour cons[...]Article : article de périodique
Le Céreq, puis l'ANACT, ont été conçus dans les années 70 pour analyser les mutations du travail, de l'emploi, des compétences et des parcours professionnels, et pour favoriser l'échange entre chercheurs, consultants, acteurs sociaux et administ[...]