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ORGANISATION TRAVAILSynonyme(s)Lean managementVoir aussi |
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Article : article de périodique
Ce numéro spécial étudie les mutations du temps de travail: en Europe (France, Suède, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni) et dans le monde (Japon, Etats-Unis, Canada); les effets économiques d'une réduction du temps de travail, la réorganisation d[...]Article : article de périodique
De plus en plus d'entreprises ont compris l'utilité de mieux gérer les compétences de leurs salariés. Il ne suffit plus de gérer les personnes et leur utilisation. Il faudrait développer les personnes et leurs compétences pour ou par des organis[...]Article : article de périodique
Ce numéro propose un compte-rendu de la table ronde organisée par l'ANACT sur la notion Changer le travail. Sont intervenus le ministre du Travail (Mme Aubry), des syndicats (Louis Viannet, Bruno Trentin, Jean Lapeyre), des chercheurs (Suzanne B[...]Article : article de périodique
Cet article fait le point de la mise en place d'une démarche élaborée de qualité totale (Qualité plus) appliquée à l'interne à l'ensemble des services de l'Association Retravailler. Les principaux thèmes des activités de Qualité plus sont : comm[...]Article : article de périodique
Cet article rend compte d'une recherche menée, par un pôle pluridisciplinaire CNAM-CNRS-ANACT, sur le site d'une unité de production du secteur de la viande. Confrontée à une situation de changement industriel, cette entreprise est caractérisée [...]Article : article de périodique
Panorama de l'évolution de la durée et de l'organisation du temps de travail dans les pays de la CEE.Article : article de périodique
Ce dossier présente des expériences d'entreprises qui ont pris le pari de former les moins qualifiés pour une meilleure organisation du travail : Procida, Belin, Merlin-Gérin, GMF.Article : article de périodique
On demande de plus en plus aux salariés de manifester de nouvelles compétences (autonomie, responsabilité, communication, élaboration de projet..). A la lumière de références théoriques, l'auteur a cherché le sens et la signification de ces nouv[...]Article : article de périodique
Ce rapport analyse les tendances et les défis du secteur informatique européen dans les années 1990, les problèmes et les réponses de l'industrie, a stratégie en matière de ressources humaines, les perspectives et les rôles des partenaires socia[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente plusieurs approches qui prennent en compte le milieu de travail pour connaître et accompagner les changements dans l'entreprise. Dans ce cadre la Mission Nouvelles Qualifications présente sa démarche, son organisation : une a[...]Article : article de périodique
Les opérations Nouvelles qualifications se traduisent par deux types d'actions, insertion et requalification. Ce texte présente le déroulement de ces actions. Quatre grandes caractéristiques sont abordées, les publics (jeunes primo-demandeurs d'[...]Article : article de périodique
L'auteur étudie la conception des techniques productives à la lumière des conditions sociales dans lesquelles elles sont développées et mises en oeuvre. Il dégage les présupposés qui ont orienté les choix d'automatisation faits par une série d'e[...]Article : article de périodique
Le travail à temps partiel fait l'objet d'un effort de réglementation dans différents pays. Certaines lois visent explicitement les travailleurs à domicile, d'autres les incluent dans le champ d'application des dispositions générales. Le rôle de[...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Marie Garraud ; Marie Tugal | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Confrontées à l'introduction de nouvelles technologies et à des formes d'organisation du travail différentes, les entreprises sont amenées à développer de nouvelles compétences formatives ainsi qu'une gestion anticipée des qualifications. Cette [...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Chantal Deslandes | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Ce dossier documentaire, réalisé à l'occasion des Entretiens Condorcet de 1992, porte sur la politique formation des entreprises. Ont été traités les points suivants : la fonction formation, le rôle de l'encadrement, la négociation du plan de fo[...]ouvrage
Ce rapport présente les analyses du groupe de stratégie industrielle (GPI) "Automobile" en matière d'évolution des modes de production et leur implication sur l'organisation du travail et la gestion des ressources humaines. Selon les conclusions[...]ouvrage
CNAM Centre de recherche sur la formation ; Pôle de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail | Paris : CNAM | 1992Ces annexes au rapport de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail rassemble, notamment: une bibliographie; une série d'éléments liés à la méthodologie de recherche utilisée; neufs fiches de présentat[...]ouvrage
CNAM Centre de recherche sur la formation ; Pôle de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail | Paris : CNAM | 1992Ce document rend compte d'un travail de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail. Ces nouvelles formes sont appréhendées à partir du développement de la fonction tutorale de l'entreprise, des organisa[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une évaluation de la politique de l'emploi depuis 1974. La première partie est consacrée au constat des actions conduites et des résultats obtenus sur le terrain de l'emploi au cours des dernières années. Il s'appuie sur des [...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
Le comité économique et social de Champagne-Ardenne a mené, pendant deux ans, une réflexion sur la formation professionnelle en Champagne-Ardenne. Ce document est le fruit de cette réflexion. Après avoir analysé les raisons des pénuries de compé[...]ouvrage
Peut-on adapter un modèle de formation étranger? Cette thèse met en garde contre les risques que cela comporte, à partir d'une analyse comparative des transformations des qualifications et des systèmes de formation en France et en Allemagne. La [...]ouvrage
Marie-Claude Debeuh ; Myriam Niss ; Recep Erdogan ; CRA-CEREQ Alsace | Strasbourg : CRA-CEREQ Alsace | 1992Cette étude analyse des expériences alsaciennes en matière de mise en oeuvre de la mixité dans les entreprises. Son objectif est double : essayer de valider l'hypothèse que la mixité est un gain pour les entreprises, tenter de construire un proc[...]ouvrage
Parmi les récents changements en matière d'organisation du travail figurent une plus grande participation des salariés, de meilleurs circuits d'information-communication, un investissement accru dans la formation continue du personnel. Cet ouvra[...]ouvrage
Après avoir évoqué les problèmes posés par la définition même du TTP, ce rapport décrit l'évolution de ses caractéristiques en fournissant des éléments de comparaison internationale. Il rappelle ensuite les modalités d'intervention du legislateu[...]ouvrage
Bien des éléments entrent en jeu pour maintenir le haut niveau de chômage féminin et les difficultés de reclassement: un marché de la formation trop stéréotypé et mal adapté aux qualifications recherchées; des freins importants à l'embauche dans[...]Article : article de périodique
La recherche par les entreprises d'une plus grande souplesse d'adaptation modifie les conditions de travail des salariés. La demande des clients pèse davantage sur le rythme de travail, les délais sont plus serrés. L'autonomie des travailleurs p[...]Article : article de périodique
La psychopathologie du travail étudie les processus psychiques mobilisés dans la confrontation du sujet à l'organisation du travail. Il semble que les professionnels de l'orientation n'aient pas toujours connaissance du rôle des collectifs de tr[...]Article : article de périodique
Une idée fait aujourd'hui consensus: le management moderne doit être participatif. Mais la succession des modes montre la difficulté de passer à l'acte. Une analyse de réussites et d'échecs dans des entreprises européennes dégage plusieurs types[...]Article : article de périodique
Dans quelle mesure les organisations en groupes peuvent-elles contribuer à la mise en place d'organisations qualifiantes ? Grâce à l'analyse de différents exemples de changements réalisés dans des entreprises de la confection et de la chaussure,[...]