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Thesaurus formation 2019 > TRAVAIL > PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAILSynonyme(s)Culture professionnelleVoir aussi |
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ouvrage
Ce rapport de recherche fait suite à un premier rapport portant sur l'immersion dans trois actions Nouvelles Qualifications suivies en rhône-Alpes : action audiovisuelle, action BTP, action grande distribution. Au sommaire notamment, les concept[...]ouvrage
Claude Dubar, dans la première partie de son ouvrage, présente quelques grandes théories centrées sur l'analyse des processus de socialisation (construction social de l'identité). La deuxième partie est axée sur quelques acquis importants et mal[...]ouvrage
Jean-Louis Meyer ; Université Nancy 2 Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi ; José Rose ; GREE | Nancy : Université Nancy II | 1991L'apport de cette étude sur la connaissance du phénomène TUC-CES est de plusieurs ordres. Elle examine notamment : les conditions d'accueil des tucistes, les cheminements dans le dispositif scolaire ainsi que la trajectoire qui amène les jeunes [...]ouvrage
La veille sociale est un système d'observation de la vie d'une collectivité de travail, édifié dans le but de détecter l'existence de foyers potentiels ou réels de conflit industriel et réajuster les décisions de politique sociale. L'objet de ce[...]Article : article de périodique
Une enquête qualitative auprès d'une centaine de jeunes sortis depuis plus de deux ans du système éducatif a permis d'observer les conditions objectives de leurs parcours scolaires et professionnels et de rendre compte du regard qu'ils portent s[...]Article : article de périodique
Le discours de techniciens d'une entreprise sidérurgique fait apparaître deux représentations de l'entreprise : un système social dans lequel une évolution, vers la fonction ingénieur, est possible et d'autre part, un système social dans lequel [...]Article : article de périodique
Ce document cherche à montrer comment l'entreprise peut être analysée comme un cerveau total à partir de la méthode Hermann et de la grille qu'elle propose, comment cette méthode permet de gérer et prévenir les conflits, comment elle permet de p[...]Article : article de périodique
Pour remotiver son personnel administratif, la Lyonnaise de banquue a choisi un projet de formation technique intégrée, en faisant fabriquer les modules de formation par le personnel lui-même, avec des effets positifs sur la dynamisation du pers[...]Article : article de périodique
Culture générale et entraînement comportemental sont les deux mamelles des stages de développement personnel de nature très diverse qui sont proposés aux cadres. L'article en fait une présentation rapide et cite des exemples d'entreprises qui on[...]ouvrage
Jean-Michel Desmarais ; Brigitte Hamelle ; Pierre Niewenglowski | Paris : Editions d'Organisation | 1990Cet ouvrage présente et anlyse le processus sous-jacent à tout changement qu'il touche l'individu, un groupe ou une organisation. Il décrit les différentes étapes, les stratégies pour les franchir ainsi que les outils particuliers qu'elles néces[...]ouvrage
Simone Aubrun ; C2F ; Roselyne Orofiamma ; CNAM Chaire de formation des adultes | Paris : CNAM C2F | 1990Aujourd'hui la nature du travail change et impose la mise en oeuvre croissante de compétences non techniques, d'ordre personnel et relationnel : c'est ce que les auteurs appellent les compétences de troisième dimension. Cette étude du CNAM tente[...]ouvrage
La première partie de cet ouvrage est consacrée à l'organisation des besoins de l'entreprise en termes de possibilités d'évolution de carrière et d'identification des niveaux requis. La seconde partie est dédiée à la détection des compétences et[...]ouvrage
Ce guide rend compte d'une formation-recherche financée par le FAS. Destiné aux formateurs de public de faible qualification, il permet d'étudier l'évolution générale des postes de faible qualification dans un emploi donné, d'analyser les compét[...]Article : article de périodique
Les objectifs d'un système d'appréciation du personel, les moyens, recommandations pour la mise en oeuvre, difficultés techniques et psychologiques.Article : article de périodique
La mobilité professionnelle étant inéluctable, il s'agit de la gérer pour éviter que soient affectés le licencié mais aussi l'entreprise. L'auteur indique une méthode pour gérer au mieux cette situation.Article : article de périodique
Les nouvelles technologies exigent de leurs utilisateurs la maîtrise de l'abstraction, de l'interactivité et de la vitesse. Pour que les technophobes, évalués à 7 millions dans les entreprises d'ici à cinq ans ne deviennent pas des exclus, l'aut[...]Article : article de périodique
Extraits de la première partie du Rapport sur l'amélioration de la vie quotidienne des demandeurs d'emploi, 146 propositions pour faciliter le retour à l'emploi, publié en mars 1989.Article : article de périodique
Ce texte présente les résultats d'une enquête menée par le Centre de recherche pour l'étude et l'Observation des Conditions de vie, auprès de 400 jeunes, 200 en CIPPA, 200 hors CIPPA, afin de mieux appréhender leurs conditions de vie passées et [...]Article : article de périodique
Les salariés du bassin d'emploi de Dunkerque sont soumis à des mutations qu'ils affrontent diversement selon leur qualification et et leur statut. L'auteur, présente, ici, les profils les plus significatifs.Article : article de périodique
Le secteur de l'électroménager s'est modernisé en opérant une révolution du produit. L'auteur analyse l'impact de cette révolution sur l'organisation du travail et sur les nouveaux besoins de qualification ainsi créés. Il étudie ensuite les appr[...]ouvrage
Portraits de responsables de service chez Citroën interrogés sur leurs perceptions du changement, du projet d'entreprise Mercure.ouvrage
Cette étude a été faite en collaboration avec un psychanalyste et le directeur de l'AFE, association d'études et d'actions sur la formation et l'emploi, basée à Sarcelles. Les auteurs ont choisi de proposer des témoignages, dans un deuxième temp[...]ouvrage
Claude Dubar ; Elisabeth Charlon ; Sylvie Engrand ; Michel Feutrie ; Nicole Gadrey ; Marie-Christine Vermelle ; LASTREE | Villeneuve d'Ascq : LASTREE | 1989Les identités professionnelles des salariés se transforment sous l'action conjuguée de formations innovantes menées par les entreprises et la démarche personnelle des salariés. C'est la rencontre de ces deux mouvements qu'analyse le rapport de r[...]ouvrage
Pour bien gérer une entreprise, il faut tenir compte des traditions nationales qui font agir les hommes de façon différente et s'appuyer sur elles. L'auteur illustre son propos par une analyse détaillée de trois cultures nationales, France, Etat[...]ouvrage
Il faut essayer de comprendre pourquoi la raison économique a imposé sa loi; provoquer le divorce du travail et de la vie, de la production et des besoins, de l'économie et de la société; pourquoi nombre d'activités ne peuvent être transformés e[...]ouvrage
Cette étude répond à deux objectifs. Le premier est d'appréhender les conditions de vie, l'environnement familial, le rapport à l'école et aux dispositifs d'insertion des jeunes sortis de l'école sans qualification. Le second dégage les traits d[...]ouvrage
Ce dossier constitué d'extraits d'ouvrages est structuré en trois parties : l'homme au travail comme objet d'étude pour le psychologue, le psychologue dans l'entreprise, avec en illustration le cas des Pays-Bas, les domaines d'intervention des p[...]ouvrage
1989Ce rapport est structuré par quatre chapitres : les difficultés de vie quotidienne, les réponses de l'Etat et de la Société civile aux problèmes des demandeurs d'emploi, la réinsertion des demandeurs d'emploi dans le système des relations social[...]Article : article de périodique
Après avoir analysé les raisons qui conduisent à focaliser sur l'objectif de la motivation (mutations démographiques et technologiques, évolutions des comportements et du droit du travail,..) l'auteur observe deux types de motivation: matérielle[...]Article : article de périodique
Sur la base d'entretiens dans une entreprise, l'auteur étudie les techniciens vus par les ingénieurs et les cadres, le rôle et la place des techniciens dans l'entreprise, l'influence des facteurs d'organisation dans l'élaboration de l'identité s[...]