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PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAILSynonyme(s)Culture professionnelleVoir aussi |
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La réalisation de cette étude sur " la mobilité et les parcours professionnels " s'inscrit dans le cadre du projet " Gestion des âges " du réseau ANACT et, plus particulièrement, dans le cadre de l'observatoire national sur les relations entre â[...]Article : texte conventionnel
Les forfaits de prise par l'Opca dont relève les activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraichissantes au titre des actions d'évaluation d'accompagnement et de formation sont revalorisés.Article : article de périodique
L'entrée dans la vie active des jeunes fonctionne comme un sas de plus en plus complexe. Le taux de chômage des jeunes débutants et en particulier des moins qualifiés est de près de 23 %. Plus généralement, de nombreux secteurs d'activité peinen[...]Article : article de périodique
Le bâtiment est un secteur professionnel fortement pourvoyeur d'emplois mais confronté à d'importantes difficultés pour recruter le personnel qualifié indispensable à son développement. Ce secteur a une mauvaise image, en particulier auprès des [...]Article : article de périodique
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Parmi les jeunes hommes de 15 à 29 ans en emploi, un sur deux est ouvrier. Comment les jeunes ouvriers vivent-ils aujourd'hui leur condition ouvrière ? L'auteur, sociologue au Céreq, a recueilli le témoignage de ces jeunes sur leur parcours depu[...]ouvrage
Lionel Bach ; Gilles Herreos ; Gilles Herreros, Préface | Paris : ASH | ASH professionnels | 01/01/2006Qui sont les formateurs ? Comment devient-on formateur ? Quel processus de construction/déconstruction de l'identité professionnelle s'opère au cours d'une carrière ? L'analyse proposée s'appuie sur des récits de carrière, dans une démarche indu[...]ouvrage
Gérard-Dominique Carton ; Diane Barrière-Desseigne ; Diane Barrière-Desseigne, Préface | Paris : Village mondial | 01/01/2006Dans cet ouvrage, l'auteur, consultant et ancien responsable de RH de quelques entreprises internationales, nous livre un ouvrage sur le management stratégique du changement. Il combine habilement les aspects psychologiques et managériaux et nou[...]ouvrage
Jean-Yves Arrivé ; Anne-Catherine Bousquel ; Bruno Barjou ; Anne-Marie Bousquel ; Constant Calvo ; Bernard Champagne ; Hélène Clédat ; Marie-Caroline Coffre ; Martine D'Orgeval ; Odile Duplessis ; Dominique Fablet ; Jacques Faye ; Jacqueline Garcia ; Bruno Hourst ; Isabelle Jacob ; Renaud Jonquet ; Daniel Latrobe ; Nathalie Leborgne ; Jacques Lecomte ; Hugues Lenoir ; Gonzague Masquelier ; Edmond Marc ; Christian Michelot ; Philippe Naud ; Jacques Naymark ; Dominique Oberlé ; Marc Peyret ; Dominique Picard ; Christiane Rollin ; Patrick Sary | Paris : Retz | Les usuels Retz | 01/01/2006Cet ouvrage collectif propose un tour d'horizon de la formation des adultes et des différentes thématiques du développement professionnel. Les 42 chapitres sont articulés autour de cinq grandes parties : apprendre et se former, interagir et comm[...]ouvrage
Dominique Bériot ; Michel Crozier ; Michel Crozier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2006L'auteur s'appuie sur la logique de l'approche systémique pour apporter une contribution pragmatique au management des hommes au changement. Le lecteur pourra s'approprier une démarche opérationnelle qui lui permettra de porter un regard global [...]ouvrage
Cet ouvrage présente une synthèse des théories et recherches sur la psychologie de l'orientation scolaire et professionnelles des jeunes et des adultes. Après une situation des problématiques psychologiques de l'orientation dans leurs contextes [...]Article : article de périodique
A la fois processus d'amélioration continue et outil de management, l'innovation participative permet d'impliquer la hiérarchie de l'entreprise dans la motivation des salariés à proposer des idées. C'est le choix qu'ont fait notamment la FBFC (F[...]ouvrage
Deux grands mondes sociaux et des sous-mondes de la formation ont été mis au jour dans lesquels se sont définis les positions des formateurs d'adultes : le monde des politiques publiques incluant le sous-monde de l'insertion et celui de l'accomp[...]Article : article de périodique
D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après 1945 arriveront en fin de carrière.La tertiarisation de l'économie devrait se poursuivre avec toujours plus de cadre[...]Article : article de périodique
Interviews croisées du candidat au FPA qui décrit sa démarche de certification et de la formatrice -accompagnatrice qui donne quelques conseils généraux pour constituer son dossier et décrit les principales difficultés rencontrées.Article : article de périodique
Article : article de périodique
La généralisation des technologies de l'information et de la communication va rapidement concerner les pratiques entourant la validation des acquis de l'expérience. Tout porte à croire que les dispositifs de VAE et de FOAD vont s'avérer converge[...]Article : article de périodique
Des exemples d'entreprises lorraines ayant mis en oeuvre une démarche VAE pour leurs salariés sont présentés dans cet article. Ils sont replacés dans le cadre de l'étude réalisée par IOTA Management en 2005 à la demande du ministère de l'industr[...]Article : article de périodique
L'entreprise ne ressemble plus à celle du XIXe siècle. A l'époque, elle était facteur de régulation sociale, créatrices de normes et de valeur de travail qui influençaient celles de la société comme elles étaient influencées par elle. L'entrepri[...]Article : article de périodique
Cet article démonte les ressorts qui fabriquent la motivation au travail individuelle et collective dans le monde du travail. Il prouve que le management a un rôle décisif : ouverture sur le monde et vision du système, proximité et intéraction a[...]Article : article de périodique
Cette contribution évalue le programme "Nouveaux services - Emplois jeunes" sous l'angle du genre dans trois dimensions du rapport au travail : la professionnalisation du jeune, sa satisfaction au travail et son attachement au métier. La dernièr[...]Article : article de périodique
Les salariés sont gagnés par la morosité et la confiance dans leurs dirigeants est au plus bas. Les entreprises commencent à s'en préoccuper et tentent d'être davantage à l'écoute de leurs salariés. La restauration de la confiance passe notammen[...]ouvrage
La quasi-totalité des entreprises qui emploient des personnes handicapées se déclare satisfaite de l'emploi de travailleurs handicapés en leur sein (93% de satisfaits, dont 25% de très satisfaits). Seules 7% s'en déclarent peu satisfaites. En re[...]Article : article de périodique
Chargés d'insertion et travailleurs sociaux oeuvrent pour remettre les chômeurs sur le chemin de l'emploi. Confrontés à des situations de précarité très importantes, ces professionnels doivent être capables d'absorber la violence symbolique que [...]Article : article de périodique
A partir d'une expérience d'accompagnement réalisée à l'AFPAM (Association pour la formation professionnelle des aides ménagères) en 2003, Marie-Luce Raigneau explique la démarche intellectuelle nécessaire aux candidats pour remplir leur dossie[...]Article : article de périodique
Dans cette contribution, les relations entre les métiers occupés et le déclassement que ressentent les jeunes issus de l'immigration sont analysées dans leur dimension objective et subjective. Les difficultés d'accès à l'emploi se doublent pour [...]Article : article de périodique
Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handivisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire" sans néglig[...]Article : article de périodique
Emmanuel De Lescure, Coordination ; Françoise F. Laot ; Hélène Bezille ; Eric Delamotte ; Marie-Laure Pouchadon ; Patrice Bouyssières ; Serge Leblanc ; Véronique Leclercq ; Eliane Leplay ; Patrick Conjard ; Bernard Devin ; Stéphanie Guibert-Sauret ; Fabienne Beaumelou ; Guy Le Boterf ; Mario Correia ; François Pottier ; André Zeitler ; Jean-François Marcel ; Paul Olry |Qui est aujourd'hui "formateur" ou "formatrice" ? De quels individus cette population est-elle constituée : quelle origine, quel âge moyen, quel formation ? Sans proposer un tour d'horizon complet sur la question, ce dossier contribue à montrer[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
La notion de harcèlement moral a donné un nom à la souffrance que vivent bien des salariés. Mais elle individualise et psychologise des conflits qui, dans la très grande majorité des cas, relèvent de l'organisation du travail. Entretien avec Phi[...]Article : article de périodique
Selon l'auteur la question de la socialisation dans l'emploi s'est beaucoup modifiée et se pose, aujourd'hui, en termes très différents. Les transformations du rapport au travail et les stratégies d'adaptation des jeunes sont, ici, analysées et [...]Article : article de périodique
Sonia Speroni, Coordination ; Michel Feutrie ; Alex Lainé ; Emmanuelle Auras ; Xavier Lamy ; Annie Vernet |Autour des praticiens de l'accompagnement, ce colloque a été le lieu d'échanges de pratiques des professionnels, formateurs et jurys sur l'analyse de l'expérience du candidat et sur son suivi à l'issue de la démarche lors d'une validation partielle.ouvrage
La perception par les jeunes et les seniors de l'entreprise : enquête Ipsos/CGPME pour "planète PME"
Cette enquête a été effectuée pour la CGPME du 16 au 25 avril 2005. Dans ce cadre, 603 jeunes âgés de 16 à 25 ans et 622 personnes actives âgées de 45 ans et plus ont été interrogés. Ce document capitalise les principaux enseignements des deux e[...]Article : article de périodique
Altran a organisé un concours interne, les Trophées Awards. Son objectif : récompenser les consultants les plus talentueux. Originale dans sa forme, l'initiative permet de motiver les équipes tout en repérant les potentiels.Article : article de périodique
La réduction des coûts atteint ses limites, et les grandes entreprises recherchent désormais une stratégie de croissance plus dynamique : comment innover, saisir les opportunités? Transformer ses salariés en entrepreneurs internes est séduisant.[...]Article : article de périodique
Une centaine de jeunes des zones sensibles des Bouches-du-Rhône ont participé, en 2004, au programme de stages "Passeport vers l'emploi", proposé par Coca-Cola Entreprise, à Marseille. L'opération a été reconduite.Article : article de périodique
Dans le Nord-Pas-de-Calais, l'Adar (Aide à domicile en activités regroupées) Avesnois a construit un dispositif pour conduire des auxiliaires de vie à l'obtention du DEAVS, premier diplôme du secteur social ouvert à la VAE. Elle a diffusé une pr[...]Article : article de périodique
Souvent peu qualifiés et toujours peu reconnus, les salariés de l'aide à la personne attendent une véritable reconnaissance de leur savoir-faire. C'est pourquoi l'Opcareg Rhône-Alpes a piloté un programme de VAE pour l'obtention du DEAVS (diplôm[...]Article : article de périodique
La Direction de la formation de la Banque de France a fait le choix d'utiliser la VAE pour alléger les parcours de formation là où les compétences existent, et les développer là où des besoins sont identifiés. Ainsi, la mission des "analystes gr[...]Article : article de périodique
Pour les salariés, les avantages de la VAE apparaissent assez clairement, mais pour les entreprises ? Or, leur rôle est essentiel dans le succès du dispositif. Certaines s'y engagent pour trouver une réponse à leurs besoins en personnels qualifi[...]ouvrage
Louis Dubouchet ; Gilbert Berlioz | Paris : Ministère de l'emploi du travail et de la cohésion sociale | 02/2005Etat des lieux du dispositif d'accueil, d'information et de conseil VAE, d'après une enquête auprès d'institutions des régions Midi-Pyrénées, Provence-Alpes Côte d'azur, Centre et Nord-Pas-de-Calais ; un historique des montages régionaux est éta[...]Article : article de périodique
En 1998, 120 000 jeunes sont sortis du système éducatif sans avoir atteint l'année terminale du baccalauréat. 24 % de ces jeunes sont sortis d'une classe de collège (cinquième à troisième ) ou d'une SEGPA. Plus des deux tiers se sont dirigés ver[...]Article : article de périodique
Cet article commente une publication d'Erreform (Espace régional de ressources sur l'emploi). Cette publication s'intéresse aux métiers de conducteur routier de marchandises, conducteur routier de voyageurs et magasinier. Des professions qu'une [...]Article : article de périodique
Charlotte Clog, Coordination |Cette triple enquête sur le "Premier emploi" effectuée par l'Association jeunesse et entreprises, confronte les points de vue de jeunes embauchés, d'étudiants en fin d'études, et d'entreprises ayant embauché récemment.Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les avancées politiques et législatives françaises en matière de discriminations d'ordre social, sexuel, d'origine ou d'âge, à travers les textes existants et appliqués et à partir de constats dans les entreprises.ouvrage
Cette ouvrage, organisés suivant sept étapes clés, comporte tous les éléments indispensables à la préparation ainsi qu'au bon déroulement des entretiens : fiche préliminaire à communiquer une dizaine de jours avant l'entretien, feuille de route [...]ouvrage
Ce guide de perfectionnement professionnel via les technologies d'apprentissage présente les paramètres entourant les valeurs ajoutées des possibilités de pratiques d'apprentissage par les TIC en milieu de travail. Ce document a été créé afin de[...]ouvrage
Anne Chevallier ; Monique Coiffard ; Willy Guillaume | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les PME/PMI, il n'y pas de DRH. C'est en général le dirigeant de l'entreprise, ou l'un de ses adjoint, qui assure cette fonction. Or les dirigeants de PME n'ont jamais ou très rarement bénéficié de formation dans ce domaine, et ils n'ont, p[...]ouvrage
Jeunes et entreprises ne partagent pas les mêmes valeurs. Les jeunes sont avant tout sensibles à la rémunération et à l'intérêt du travail. Pendant ce temps, les entreprises se focalisent sur la motivation et les comportements. Comment rendre po[...]ouvrage
Grâce aux apports de la biologie des comportements ou des sciences de la complexité, le manager, initiateur du changement au quotidien, peut libérer le potentiel de ses collaborateurs, gérer le projet de conduite du changement et préparer l'entr[...]