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Thesaurus formation 2019 > ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE > OUTIL METHODE ORIENTATION
OUTIL METHODE ORIENTATIONSynonyme(s)Activation et développement vocationnel et professionnel ;ADVP ;Méthode Ariane ;Méthode d'orientation professionnelle ;Outil multimédia pour l'orientation ;Outil pour le projet professionnel Test d'orientationVoir aussi |
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Article : article de périodique
125 000 bilans de compétences ont été réalisés en 1994, soit 1000 de moins qu'en 1993. Le bilan n'a pas trouvé auprès des entreprises l'accueil qu'espéraient ses promoteurs. Les DRH et les salariés sont partagés. Après un état des lieux, présent[...]Article : article de périodique
Cette initiative régionale pour favoriser la personnalisation et l'individualisation des formations se traduit par la mise en place d'un dispositif comprenant deux instruments. Le premier intègre observation et information sur les métiers, l'emp[...]Article : article de périodique
Ambroise Monod, Coordination |Ce dossier réunit une partie significative des nombreux textes et documents produits dans le cadre de IVè Université d'hiver de la formation professionnelle, qui s'est déroulée du 12 au 15 décembre 1995 dans la presqu'île de Giens, sur le thème [...]Article : article de périodique
Présentation des rapports et des mesures prises dans le cadre de l'orientation professionnelle des adultes : les dispositifs de formation destinés aux jeunes 16-25 ans, les mesures destinées aux chômeurs de longue durée, les mesures pour les sal[...]Article : article de périodique
Les profils des professionnels de l'orientation sont hétérogènes, mais la psychologie reste la formation la plus souvent rencontrée. Les travaux menés par B. Liétard, D. Gaonac'h et C. Revuz définissent cinq grandes catégories de compétences néc[...]Article : article de périodique
Sur le principe, le bilan de compétences rencontre un échos très favorable, mais dans les faits les salariés y ont rarement recours. A partir de ce constat d'insuccès paradoxal, la DRTEFP-PACA a confié à Hauser & Caron Consultants en 1994, une m[...]Article : article de périodique
Après un bref historique du bilan de compétences, l'auteur décrit l'environnement socio-économique dans lequel il s'inscrit (crise économique, mobilité professionnelle). Il présente ensuite les enjeux du bilan et les difficultés, pour les consei[...]colloque/congrès
Ces actes comportent la totalité des différentes phases des deux journées (tables rondes et ateliers, discours et interventions, émission de télévision, conférences et revue de presse). Les contributions des tables rondes et ateliers ont porté p[...]colloque/congrès
Pierre-Henri François ; Claude Lemoine ; Martine Roques ; Serge Pailler ; Denis Castra ; Ferrieux Dominique ; Danielle Carayon ; Georges Personnier ; André E. Botteman ; Françoise Nallet ; Bernard Quintreau ; Bernard Langelier | 1996Trois axes structurent les pratiques de bilan: :la psychosociologie sociale; la rencontre de la recherche et des pratiques; le contexte socio-économique et institutionnel du bilan. On retrouve ces trois axes dans les interventions présentées dan[...]colloque/congrès
Ali Abdollahzadeh ; David Alis ; Alain Balme ; Nicole Baudouin ; Christian Boeldieu ; Claude Bouet ; Cécile Gil ; Philippe Bourdin ; Sylvie Boursier ; Jean-Marie Langlois ; Thierry Boy ; Marie-Hélène Codron ; Agostino Burruni ; Alain Chassat ; Franck Hermann ; Yves Clot ; Nadine Creté ; Jean De Bony ; Frédéric De Coninck ; Robert Denquin ; Pierre Dominicé ; Odile Dosnon ; Monique Wach ; Yves Duron ; Zwi Segal ; Jean Eveille ; Gérard Delis ; Véronique Boche ; Dominique Gelpe ; Annie Guédez ; Guy Hongre ; Valentin Husser ; Sylvain Kahn ; Catherine Lesimple ; Ernest Levindre ; Adriana Lonardo ; André Simon ; Nicole Mandon ; Frederik Mispelblom Beyer ; Patrick Nivolle ; Denis Pelletier ; Joëlle Pelosse ; Jacques Perron ; Hugues Renaudin ; Christine Revuz ; Régis Ribette ; Danielle Riverin-Simard ; Guy Roustang ; Robert Solazzi ; Roger Sue ; Daniel Thomassin ; Frédéric Périn ; Kimon Valaskakis ; Orient'Action | Niort : Orient'Action | 1996"Travailler en tout sens, s'employer à tout prix", tel était le thème des 6èmes recontres d'Orient'Action. Ces actes reprennent les 44 contributions des tables rondes et ateliers. Parmi les nombreux thèmes développés : la place du travail dans l[...]ouvrage
Marie-Aimée Mathieu ; Claire Beauville ; Fédération nationale des associations d'accueil et de réadaptation sociale | Paris : FNARS | 1996Cette étude, relative aux actions de "bilan/orientation" entreprises avec des personnes en parcours d'insertion, vise à évaluer en quoi les offres qui leur sont faites correspondent à leurs attentes et à leurs besoins. Ainsi plusieurs chapitres [...]ouvrage
Le Fongecif fournit une répartition des bénéficiaires et des actions de formation au titre du congé individuel de formation des salariés sous contrat à durée indéterminée et déterminée pour l'année 1995. Une répartition vise également les bénéfi[...]ouvrage
En introduction, sont présentées les chiffres clés 1994. Puis sont traités successivement et pour les années 1987-1994 : les grandes tendances du régime CIF-CDI, les bénéficiaires du CIF, les formations suivies, l'espérance de prise en charge, l[...]ouvrage
Gérard Podevin ; Marie Lauriat ; Serge Neerkorn ; Jean-François Nallet, Préface | Montreuil : AFPA | Coll. Carrée, ISSN 1255-1736 | 1996L'AFPA assure, pour le compte de l'Etat, des missions d'expertise auprès des entreprises et d'organismes de formations utilisant des fonds publics. Cet ouvrage aborde, à travers des témoignages, la nature et la spécificité de cette activité. Dan[...]ouvrage
Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue | Paris : Comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation professionnelle continue | 1996Ce volume constitue la deuxième partie du rapport d'activité du Comité de coordination pour la période triennale 1993-1996. Ce document propose un recensement des expériences régionales les plus significatives. Il constitue une première capitali[...]ouvrage
Ce répertoire dresse par région et par secteur d'activités lees organismes prestataires de bilans de compétences reconnus par le COPACIF.ouvrage
Elisabeth Dugué, Direction ; Rémi Guerrier, Direction ; Laurence Le Bars, Direction ; Corinne Lespessailles, Direction ; Madeleine Maillebouis, Direction ; Catherine Mathey-Pierre, Direction ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois ; DGEFP ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers ; Centre Inffo ; AFPA | Paris : CNAM | 1996Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques. Les nombreuses contributions qui le compo[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente les modalités de mise en oeuvre du plan de formation et du congé individuel de formation dans l'entreprise. La place et le rôle des représentants des salariés et les conditions de financement par les organismes paritaires coll[...]Article : article de périodique
Les 19 et 20 octobre 1995, le Centre Interinstitutionnel de Bilan de l'Yonne (CIBY) et la Lettre des bilans de compétences organisaient des journées de réflexions sur le thème des bilans de compétences, journées intitulées "Bouillon de compétenc[...]Article : texte conventionnel
L'accord fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des industries et commerces de gros des vins, cidres, sirops et spiritueux. Il prévoit notamment le co-investissement pour les actions de formation diplômantes de plus de [...]Article : article de périodique
Quatre ans après sa naissance officielle, le 31 décembre 1991, le bilan de compétences semble être entré dans les pratiques de entreprises et des salariés. Ce dossier fait le point sur le bilan: les nouveautés, le mode d'emploi et une interview [...]Article : article de périodique
Après avoir rappelé dans quel contexte l'approche "histoire de vie", appelée encore approche biographique, a été introduite en orientation, l'auteur présente plusieurs exemples de son utilisation. Deux exemples concernent l'orientation éducative[...]Article : article de périodique
Pascal Jacques ; Hervé Legrain ; Pierre Mairesse ; Armelle Louis ; Gilles Cansell ; Geneviève Beauchataud |La notion de compétences est au coeur de la réflexion et des préoccupations des formateurs, des praticiens de bilans, des employeurs et des gestionnaires des ressources humaines. Les entreprises ont besoin de ces qualités si difficilement mesura[...]Article : article de périodique
Une équipe technique de CIBC explore nécessairement différentes démarches pour identifier les compétences développées dans un cadre professionnel. Plusieurs intervenants du CIBC de Mulhouse, dont l'auteur, souhaitant élaborer une nouvelle méthod[...]Article : texte conventionnel
L'accord définit les objectifs des actions de formation. Les actions de formation prioritaires et la reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation sont précisées. Les moyens reconnus aux représentants du personnel, le[...]Article : article de périodique
En 1986, de nouveaux établissements pénitentiaires sous l'appellation "Programme 13 000" sont crées. Cette opération vise, notamment à confier à des sociétés privées des tâches liées à la santé, hôtellerie-restauration, maintenance, travail carc[...]Article : article de périodique
Cette contribution s'inscrit dans le cadre d'une journée d'études sur le thème du bilan de compétences et l'enseignement supérieur (Aix-en-Provence 1994). L'auteur, spécialiste de la psychologie des organisations et de la psychologie du travail,[...]Article : article de périodique
Cet article d'une collaboratrice du cabinet INSEP-Ingénierie présente l'action de cet organisme, chargé par l'Agefiph de suivre et d'accompagner la mise en place d'un programme exceptionnel de formation des personnes handicapées. L'auteur soulig[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente le bilan des actions de formation professionnelle en 1993. Le premier chapitre est une présentation globale des actions réalisées au cours de l'exercice 93, articulée autour du compte économique de la formation professionnelle[...]Article : article de périodique
Synthèse et analyse des résultats de l'enquête nationale menée par une agence de communication à la demande du réseau des CIBC d'Ile de France sur l'usage du bilan de compétences et son évolution dans les entreprises de plus de 200 salariés.Article : article de périodique
Après une présentation du cadre législatif et du déroulement du bilan de compétences, l'auteur, psychologue en centre de bilans, s'attache à son aspect psychologique (la recherche d'identite, la confiance et l'image de soi, les représentations d[...]Article : article de périodique
Deux ans et demi après le vote du bilan de compétences, l'auteur constate que la loi du 31 décembre 1991 n'a été accompagnée d'aucun effet concret sur la banalisation et la reconnaissance des bilans de compétences, mises à part certaines entrepr[...]Article : article de périodique
Catherine Beccarelli, Coordination |Ces contributions présentent : un état des lieux des entreprises d'insertion, EI ; la qualification sociale et les enjeux d'une offre de travail, portée par les individus notamment dans le secteur des services de proximité ; l'impact des EI en m[...]Article : article de périodique
Cet article présente les principaux axes de la mise en oeuvre d'une charte de partenariat entre l'AFPA et l'UREI, union régionale des entreprises d'insertion du Nord-Pas-de-Calais ainsi que deux illustrations de sa mise en place progressive dans[...]colloque/congrès
Ministère du travail du dialogue social et de la participation | Paris : DARES | Bilans et rapports | 1995Ce document présente le texte des allocutions et des tables rondes ainsi que la synthèse des différents ateliers. Les principaux thèmes de ce colloque sont l'orientation, la formation en alternance sous contrats de travail, la gestion prévisionn[...]colloque/congrès
Jean-Yves Ménard, Coordination ; Noël Terrot ; Pat Davies ; Monique Chaput ; Guy Pelletier ; Burkart Sellin ; Claudie Solar ; Michel Parlier ; Josiane Roberteau ; Sandra Bellier ; Bernard Liétard | Rennes : Presses universitaires de Rennes | 1995Cet ouvrage rassemble des contributions de chercheurs, universitaires et professionnels de différentes disciplines et différents pays réunis à l'occasion d'un symposium international organisé par l'Université Rennes 2. Les intervenants ont dével[...]dossier documentaire/bibliographie
Laurence Le Bars ; Stéphane Héroult ; Claudia Annasse ; Christine Merllié ; Claudia Manuel de Condinguy ; Faïssa Moustapha ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1995Ce dossier documentaire regroupe des articles de chercheurs et de praticiens sur ce thème, accompagné de références bibliographiques. Il est structuré en cinq parties: l'information sur les métiers, sur la formation et son contexte - L'orientati[...]ouvrage
Cet ouvrage a pour objectif de comprendre le bilan de compétences afin d'en permettre l'extension au profit des employeurs, des salariés, des formateurs, d'en exposer le cadre réglementaire et sa complexité, et l'obligation de rigueur et de prof[...]ouvrage
Bernard Liétard ; Daniel Gaonac'h ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers ; CUFEP | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1995Synthèse de deux études commanditées par la Délégation à la Formation professionnelle, l'une réalisée par le CUFEP de Poitiers, l'autre par le CNAM. Ces études qui se réfèrent à des disciplines différentes (ergonomie et psychologie du travail da[...]ouvrage
Isabelle Guillerme ; Brigitte Kaiser ; Alain Magron ; Françoise Marchand ; Laurence Retière ; Serge Rochet ; CIBC ; CIBC Saône-et-Loire | Chalons-sur-Saône : CIBC Saône-et-Loire | 1995Ce document élaboré par des CIBC (Centres interinstitutionnels de bilan de compétences) analyse leurs pratiques de bilans de compétences, réalisés dans le cadre du plan de formation. Les caractéristiques d'une démarche de bilan intégrant la dime[...]ouvrage
Ce bilan quantitatif porte sur les congés individuels de formation financés par le fongécif Ile de France pour les salariés sous contrat à durée indéterminée (1990-1994) et sous contrat à durée déterminée (1991-1994). Une troisième partie concer[...]ouvrage
Cet ouvrage présente d'une façon pratique un ensemble de notions essentielles relevant de l'analyse des compétences et de l'ingénierie de la formation. Conçu comme un manuel de formation, il est constitué de deux parties s'articulant en exercice[...]ouvrage
Après qu'on lui ait prêté mille vertus, la formation professionnelle continue n'a aujourd'hui plus la même image dans un contexte de restrictions budgétaires des entreprises, de licenciements, de jeunes en mal d'insertion - sans diplôme ou BAC+.[...]ouvrage
Réseau des praticiens de bilan de compétences de Haute-Normandie ; CIBC Haute-Normandie | Rouen : CIBC Haute-Normandie | 1995Cet ouvrage, réalisé par des praticiens du bilan, se veut un outil pratique pour le praticien et propose un grille d'analyse utilisable pour améliorer son professionnalisme en tant que conseiller bilan. En resituant le document de synthèse dans [...]ouvrage
Ce répertoire dresse par région et par secteur d'activités les organismes prestataires de bilans de compétences reconnus par le COPACIF.ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse au public final met en évidence la place de la formation et du bilan de compétences. Il dresse l'inventaire des mesures de formation en direction des demandeurs d'emploi jeunes et adultes, des salariés, des travailleurs[...]ouvrage
Réseau des praticiens de bilan de compétences de Haute-Normandie ; DRTEFP Basse-Normandie ; CIBC Haute-Normandie | Rouen : CIBC Haute-Normandie | 1995Après avoir reprécisé le cadre, la déontologie et les grands principes du bilan de compétences, le répertoire répond aux différentes questions que peuvent se poser le bénéficiaire ou le prescripteur de bilan: quel est le bon moment pour réaliser[...]ouvrage
Dans cette région, le programme PAQUE a accueilli 7600 jeunes pour une dépense de 440 MF. 160 organismes de formation et 4000 entreprises ont été mobilisés. Face à ce public hétérogène de jeunes en grande difficulté, une réponse pédagogique étai[...]Article : texte conventionnel
Sont définis : les orientations relatives à l'apprentissage, le rôle du tuteur dans les contrats d'insertion en alternance, le capital de temps de formation, le congé individuel de formation, la contribution des entreprises artisanales au financ[...]Article : article de périodique
Présentation de la mise en place des bilans de compétences par Assessment centers dans une entreprise. Ces centres d'évaluation permettent de gérer la double contrainte du temps (2 jours) et du nombre (1000 personnes par groupe de 10), tout en r[...]