Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE > OUTIL METHODE ORIENTATION
OUTIL METHODE ORIENTATIONSynonyme(s)Activation et développement vocationnel et professionnel ;ADVP ;Méthode Ariane ;Méthode d'orientation professionnelle ;Outil multimédia pour l'orientation ;Outil pour le projet professionnel Test d'orientationVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (1218)
ouvrage
L'auteur propose une analyse et des réponses aux questions posées par la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. Les points clés du nouveau dispositif sont présentés à travers une série de fiches techniques (droit individue[...]ouvrage
Dans l'entreprise, l'évaluation intervient à plusieurs niveaux : recrutement, évaluation de fin de période d'essai, évaluation annuelle ou 360 °, orientation vers une mobilité interne ou géographique, bilan de compétences ou de carrière. Il faut[...]ouvrage
Les métiers en psychologie sociale et du travail : évaluer les individus et intervenir en entreprise
Jean-Yves Arrivé ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Albert Dilax ; Ferrieux Dominique ; Dominique Goubert-Seca ; Rémi Dongo Kouabenan ; Sonia Laberon ; Vincent Rogard ; Edmond Marc Lipiansky ; Claude Lemoine ; Valérie Cohen-Scali, Coordination ; Sandrine Caroly | Paris : Editions in press | Psycho | 01/01/2004Que font les psychologues dans les entreprises ? Quelles sont leurs compétences spécifiques ? Quels emplois sont accessibles après un DESS dans les spécialités de psychologie sociale ou de psychologie du travail ? Telles sont les questions auxqu[...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 01/01/2004Outre un rappel des grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2004 et le projet de budget pour 2005, deux chapitres fournissent des statitistiques et des données chiffrées sur le financement de la formation en 2003 (fi[...]ouvrage
ouvrage
Des praticiens de l'orientation et de l'accompagnement des transitions professionnelles livrent une analyse de leurs pratiques professionnelles et des questions qu'elles suscitent. Les contributions de cet ouvrage portent notamment sur des polit[...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Le dispositif de formation professionnelle continue institué par l'accord du 9 juillet 1970 est modifié en profondeur. Des dispositions nouvelles sont instaurées : le droit individuel à la formation pour favoriser la mise en oeuvre de la format[...]Article : article de périodique
Les dernières statistiques sur le bilan de compétences (2000), font état d'un accroissement de des demandes de la part des salarié depuis 1998, tandis qu' à l'initiative de l'employeur, le nombre reste faible. Le nombre global des bilans s'est s[...]Article : article de périodique
Le contenu et les modalités d'organisation du bilan de compétences ouvert aux agents de la fonction publique hospitalière, sont fixés par l' arrêté du 25 août 2003. Il comporte dons une phase préliminaire, une phase d'investigation et enfin une [...]Article : article de périodique
L'entretien dans les pratiques d'accompagnement est un outil de base et parfois seul outil de pratiques essentiellement relationnelles. L'entretien peut être abordé avec des objectifs et des positionnements différenciés que le professionnel doi[...]Article : article de périodique
Les modalités de mise en oeuvre du bilan de compétences des agents hospitaliers ont été fixées dans le décret du 1er août 2003 n°2003-759 complétant le décret du 5 avril 1990.Article : article de périodique
Le Centre de réadaptation de Mulhouse (CRM) est l'émanation de l'Association pour la réadaptation et la formation professionnelle (ARFP). Il emploie 440 salariés et se compose aujourd'hui d'un Centre de réadaptation fonctionnelle, d'un Centre de[...]Article : article de périodique
Maryline Gesbert, Intervieweur ; Magali Paris, Interviewé |If formation, organisme de formation situé dans le 13e arrondissement de la capitale, accueille des stagiaires handicapés. Ces dernières années, explique Magali Paris, gérante de cette petite SARL, elle a assisté à la nette augmentation et à l'a[...]Article : article de périodique
Un bilan du Pare a révélé que plus de 4 700 000 demandeurs d'emploi en ont bénéficié. Les aides à la formation (ARE) se comptent au nombre de 216 000 et représentent 607 heures de formation (contre 596 heures en 2000). Les bilans de compétences[...]Article : article de périodique
Denis Castra, chercheur et enseignant à l'Université de Bordeaux 2 où il dirige l'équipe de "Psychologie sociale des insertions", a publié en 2003 au Presses universitaires de France un ouvrage intitulé "L'insertion professionnelle des publics p[...]Article : article de périodique
Yves Clot ; Bernard Prot ; Mariama Djélo Diallo ; Christiane Werthe ; Jacqueline Magnier ; Muriel Henry ; Maryse Bournel-Bosson |Ce numéro spécial est consacré à l'activité des protagonistes de la validation des acquis, à savoir, candidats, accompagnateurs et membres de jury ; il s'appuie sur l'étude du développement des connaissances dans l'action, leur formalisation et [...]Article : article de périodique
La réunion des partenaires sociaux du 18 juin 2003 sur la réforme de la formation professionnelle n'a pas permis d'avancées significatives. Les débats ont essentiellement porté sur le positionnement et le financement de la formation hors temps d[...]Article : article de périodique
Dans les bassins de Longwy et Briey, une gestion collective du Centre Pluridisciplinaire de Bilans, rassemblant cinq organismes a été mise en oeuvre par le Greta de Longwy. Deux lieux d'accueil fonctionnent, l'Afpa expérimente et valide les outi[...]Article : article de périodique
Cette recherche a pour but de mesurer les effets de l'accompagnement sur la concrétisation des projets professionnels à l'issu d'un bilan de compétences : les statistiques ont démontré un lien significatif entre accompagnement et concrétisation.ouvrage
Paul-Gilles Trebossen ; Daoud Khirat | Yerres : Mission locale Val d'Yerres - Val de Seine | 01/01/2003Selon les auteurs, les jeunes les plus en difficulté vis à vis de l'accès à l'emploi ne perçoivent pas d'emblée l'utilité d'un bilan professionnel. Généralement l'adhésion des jeunes suppose une forte mobilisation du conseiller de la Mission loc[...]ouvrage
Après avoir établit la notion de compétence dans le champs de la psychologie du travail, les auteurs dressent un panorama des applications de l'évaluation des compétences dans les domaines de l'entreprise et sa place au sein de la gestion des re[...]ouvrage
Après avoir décrit le bilan de compétences selon ses objectifs et ses originalités par rapport aux autres outils d'orientation, l'auteur analyse le concept de compétence ainsi que la théorie du bilan, avant d'aborder la fonction du conseiller-bi[...]ouvrage
Ce guide vise à "prouver que la formation continue, loin de représenter un coût pour l'entreprise, est un investissement rentable pour elle autant que pour ses salariés". L'auteur précise comment faire le point et s'orienter , qui informe, forme[...]ouvrage
Les auteurs analysent ce qu' expérience veut dire d'abord au sens philosophique, puis économique et managérial du terme à travers "l'apprentissage organisationnel" dans l' entreprise ; ou comment une organisation fait émerger des savoirs puis e[...]rapport
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 01/01/2003Outre un rappel des grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2003 et le projet de budget pour 2004, deux chapitres fournissent des statitistiques et des données chiffrées sur le financement de la formation en 2002 (fi[...]Article : article de périodique
Le Fongecif Bretagne, qui a développé une politique de l'information et de l'orientation des salariés en direction des salariés, conclut des partenariats avec diverses institutions afin d'élargir le nombre de ses lieux d'accueil. L'objectif étan[...]Article : article de périodique
Le colloque, organisé par l'Assemblée permanente des chambres des métiers (APCM), le 20 novembre 2002 au CNAM a eu pour thème " du salariat à l'entreprise artisanale : vers un nouveau modèle économique français ". Ce colloque a sensibilisé le mo[...]Article : article de périodique
En partant du constat que la moitié des entreprises du bâtiment ne dépassent pas les cinq ans d'existence faute d'accompagnement, la fédération française du bâtiment (FFB) a présenté, à l'occasion du Salon des micro-entreprises, le 26 septembre [...]Article : article de périodique
Lors du XI e carrefour de la formation et des emplois organisé par l'Assemblée ds hambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI), Catherine Barbaroux, déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, propose de faire de la [...]Article : article de périodique
Les grandes entreprises de travail temporaire ont un rôle de gestionnaire des ressources humaines de plus en plus important. Ce dossier propose un éclairage sur le dispositif droit individuel à la formation (DIF) et le volet orientation développ[...]Article : article de périodique
Jean-Pierre Boutinet, Coordination ; Gaston Pineau, Coordination |Les pratiques sociales centrées sur l'éducation et la formation des adultes utilisent de plus en plus souvent les démarches d'accompagnement. Ce numéro, sur le thème, regroupe plus de vingt contributions de praticiens et de chercheurs. Il est ja[...]Article : article de périodique
La fonction d'accompagnement est explicitée dans cet article, en mettant en évidence, le rôle de l'accompagnant ainsi que les techniques existantes, et les conditions de réussite de cet accompagnement de projet, quelqu'il soit.Article : article de périodique
Statistiques concernant les bénéficiaires du bilan de compétences en Pays de Loire : essentiellement des femmes, de niveau IV et V, et pour 73%, à l'initiative de la démarche hors de leur temps de travail.Article : article de périodique
Il apparaît dans l'échantillonnage du CNAM Pays de Loire, que la motivation pour effectuer un bilan de compétences diffère selon les hommes et les femmes : les premiers souhaitent une évolution de carrière, les secondes font une remise en question.colloque/congrès
La première journée, consacrée aux pratiques du bilan de compétences à La Réunion, a été l'occasion de faire le point sur cette démarche au niveau national : historique et contexte socio-économique de son évolution, statistiques et recadrage dan[...]Article : texte conventionnel
Afin de favoriser l'embauche de travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail dans le secteur des télécommunications, il est notamment prévu le recours à la formation (art. 2).Article : article de périodique
Ce numéro spécial présente les conditions de mise en oeuvre, de financement, le statut des salariés dans le cadre : du bilan de compétences, du plan de formation, du congé individuel de formation, du capital de temps de formation ou de formation[...]dossier documentaire/bibliographie
Ce dossier comprend 155 références réparties en quatre rubriques : livres - ouvrages, rapports - revues, boîte à outils et le meilleur du net. L'ensemble s'appuie largement sur les documents et les outils pédagogiques disponibles dans les réseau[...]Article : article de périodique
Il ressort de la dernière étude statistique sur les bénéficiaires des bilans de compétences, que si les demandeurs d'emploi demeurent majoritaires, la part des salariés s'accroît, les employeurs continuant à privilégier leurs cadres et leurs ing[...]ouvrage
Dans cette étude, le GARF s'est interrogé sur les apports du nouveau dispositif VAE dans le développement des compétences et de ses enjeux pour l'entreprise. Il fait le point également sur les différentes démarches de certification des compétenc[...]Article : article de périodique
Le bilan de compétences approfondi ("BCA") réalisé dans le cadre du "PARE" rencontre les critiques des professionnels du bilan de compétences : une confusion s'installe entre les dispositifs ; le second, pour les salariés et déterminé par la loi[...]Article : article de périodique
Un centre interministériel de "bilans professionnels" devrait ouvrir ses portes en septembre 2002 à Lille. L'expérience, prévue pour 3 ans se prolongera si elle rencontre le succès attendu. L'arrêté du 7 janvier 1997 qui a instauré le droit au b[...]colloque/congrès
Eric Fries-Guggenheim ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | CEDEFOP Panorama series | 2002Le Cedefop a choisi pour sa dixième Agora, le thème de l'orientation sociale et professionnelle. Ce forum a démontré que dans un monde où la technologie et l'organisation du travail évoluaient en permanence, il était illusoire de rechercher une [...]ouvrage
Après une première approche réglementaire et pratique (modalités, présentations des prestataires et de leurs outils), l'auteur aborde les méthodes, les techniques de bilan ainsi que leur typologie. Il termine par l'aspect qualitatif en faisant r[...]ouvrage
Michèle Saint-Jean ; Michel Bataille, Préface ; Christine Mias, Préface | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales, ISSN 0993-8591 | 01/01/2002Après un historique du bilan de compétences, l'auteur rend compte de l'analyse de son échantillonnage de bénéficiaires de bilans de compétences. En vérifiant ses hypothèses de recherche, elle a constaté que majoritairement les bénéficiaires des [...]ouvrage
Christian Bulla ; Myriam Bué ; Emilie Blondel ; Sylvie Descamps ; Yolande Magrit ; François Melon ; Bertrand Préhut | Paris : s.n. | 2002Face à l'évolution permanente du marché, les emplois et les qualifications connaissent des transformations importantes auxquelles les entreprises doivent s'adapter. D'où la nécessité de changer la façon de gérer les ressources humaines et de met[...]ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 2002Ce volume du "Dicoguide de la Formation", présente tout d'abord les voies d'accès à la formation selon son statut (salarié et non salarié, demandeur d'emploi ou indépendant) ; il fait le point ensuite sur la nouvelle législation de la validatio[...]rapport
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | 01/01/2002Outre un rappel des principales orientations de la politique de formation professionnelle en 2002 et le projet de budget pour 2003, deux chapitres fournissent des statitistiques et des données chiffrées sur le financement de la formation en 2001[...]Article : article de périodique
Analyse statistique des effets psychologiques (estime de soi, auto-connaissance et image de soi) du bilan de compétences sur deux groupes d'adultes.Article : article de périodique
Largement méconnu dans la fonction publique, le bilan de compétences appelé dans ce secteur "bilan professionnel" est pourtant ouvert à tout fonctionnaire sous réserve de 10 ans de service. A l'initiative de la préfecture du Nord-pas-de-Calais, [...]Article : article de périodique
Ce colloque international a accueilli 500 congressistes et 125 intervenants représentant une quinzaine de pays. Près d'une centaine de contributions (conférences, communications, ateliers, symposium et tables rondes) sont présentées dans ce numéro.Article : article de périodique
La Mission locale de Saint-Quentin-en-Yvelines a choisi d'intégrer à ses services la prestation de bilan de compétences adapté aux jeunes en difficulté qui souhaitent s'insérer socialement et professionnellement.Article : article de périodique
Dans l'étude des questionnaires d'analyse de la demande et des évaluations post-bilan, il ressort que près de la moitié des bénéficiaires de bilan de compétences du CIBC du Val-d'Oise souhaitaient se réorienter. La méthodologie de ce CIBC, donne[...]Article : article de périodique
L'année 1999 est marquée par une augmentation de 4 pour cent du nombre d'entrées en bilans de compétences correspondant à 10 pour cent d'augmentation du chiffre d'affaires réalisé surtout par les organismes autres que les CIBC, l'activité de ces[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente les conditions de mise en oeuvre du départ en formation des salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise et dans celui du congé individuel de formation, le rôle des représentants du personnel, les modalités de f[...]Article : texte conventionnel
Cet accord fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans le secteur du travail temporaire. Sont succesivement définis : les objectifs de la formation, les conditions de mise en oeuvre des action de formation, les instrume[...]Article : article de périodique
Cette étude repose sur l'analyse de 14 entretiens de bilan et montre que ceux ci servent avant tout à lever des incertitudes sur ses possibilités et ses compétences et aussi à en découvrir de nouvelles.ouvrage
Après un essai de définition du "bilan" et de "compétence", les auteurs décrivent de manière détaillée et concrète ce qu'est un bilan : déroulement, méthodologie et outils ; l'utilité tant pour le bénéficiaire que pour l'employeur (avec témoigna[...]ouvrage
Cette méthode a pour but d'aider les cadres et les jeunes diplômés à gérer leur mobilité ou leur recherche d'emploi. Elle s'articule autour de quatre pôles. Le pôle Bilan précise ce qu'est un bilan professionnel et contient des supports de trava[...]ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Michel Huteau ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland ; Brigitte Almudever ; Christian Balicco ; Nathalie Bayle ; Yves-Marie Beaujouan ; Serge Blanchard ; Nathalie Bonnardel ; Eric Brangier ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Denis Castra ; Jacques Curie ; Maxine Dalton ; Filip De Fruyt ; Lara Dessagne ; Evelyne Fouquereau ; Jean-Philippe Gaudron ; Dominique Gelpe ; Virginie Jouve ; Rémi Dongo Kouabenan ; Laurence Lanzone ; Alexis Le Blanc ; Yves-Frédéric Livian ; Isabelle Loss ; Dominique Martin ; Valérie Pezet-Langevin ; Nicole Rascle ; Vincent Rogard ; Jesus Salgado ; Dina Taieb ; Alain Trognon ; Gérard Vallery ; Anne-Marie Vonthron | Paris : Editions d'Organisation | 2001Cet ouvrage a pour objectif de montrer qu'il est possible d'apporter des solutions valides et des indications théoriques applicables en gestion des ressources humaines. Il rassemble trente contributions de psychologues du travail consacrées, pou[...]rapport
Outre les grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2001 et le projet de budget de la formation professionnelle pour 2002, deux chapitres fournissent des statistiques et des données chiffrées sur le financement de la f[...]Article : article de périodique
A partir du travail de réflexion sur l'expérience dans le cadre de la procédure de validation des acquis et du bilan de compétences, l'auteur propose une typologie d'approche étayée de référents théoriques.Article : article de périodique
En 1998, les organismes prestataires de bilans de compétences ont réalisé 78000 bilans , pour un chiffre d'affaires de 290 millions de francs. Les centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), qui représentent 12 pour cent des o[...]Article : article de périodique
Bernard Balzani, Coordination |La fonction "soutien-accompagnement" apparaît souvent noyée dans l'ensemble des fonctions inhérentes au métier de formateur, de professeur technique, d'éducateur, de conseiller d'orientation ou d'agent d'insertion. Ce numéro regroupe de nombreux[...]Article : article de périodique
L'action immersion bilan de compétences (AIBC) est un dispositif qui a pour objectif d'aider le jeune à élaborer son projet professionnel. Il combine bilan de compétences et immersion en entreprise. L'AIBC propose d'utiliser le bilan de compéten[...]ouvrage
Cet ouvrage aborde la question des compétences d'une façon originale. La première partie relate l'entretien de Philippe Nowicki avec Brigitte Hennerez, entretien au cours duquel il essaie d'expliciter la notion de compétence. La deuxième partie [...]ouvrage
Réseau national des centres interinstitutionnels de bilans de compétences | Vichy : CIBC Fédération nationale | 2000Le réseau des CIBC a établi un guide pratique décrivant le mode d'emploi du bilan de compétences en quatre parties : le contexte, la démarche ainsi que les modalités d'accès sont expliqués ; quelques conseils sont donnés à l'usage des salariés e[...]ouvrage
Anne Brabant ; CIBC OPTIMUM ; Patrick Gilbert ; Entreprise et personnel | Lille : DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | 2000Malgré le développement de "démarches compétences" dans les entreprises, le bilan de compétences reste peu utilisé en matière de gestion des ressources humaines. C'est à partir de ce constat que le Réseau des Centres interinstitutionnels de Bila[...]ouvrage
Réjane Caillère ; Marie-Edith Fricot ; CIBC Pays de la Loire ; Isabelle Guillerme ; Bruno Krucki ; Catherine Masson ; Carole Marin | Laval : CIBC Pays de loire | 2000Les praticiens des CIBC des Pays de la Loire, ont voulu montrer dans cet ouvrage comment la méthode du bilan comportemental, réservée tout d'abord aux cadres en phase de recrutement ou de promotion interne, peut s'appliquer à un public plus dive[...]ouvrage
Cette étude rend compte de l'activité des organismes prestataires de bilans de compétences de 1996 à 1998 en Franche-Comté. Dans un contexte global de baisse du nombre de bilans réalisés, la demande émanant des salariés s'accroît. Les demandeurs[...]ouvrage
Ce deuxième ouvrage s'inscrit en complément de "Chemin faisant : ADVP, fondements théoriques et exercices pratiques" publié en 1997. Il apporte une réflexion sur l'utilisation de l'ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel) dans[...]ouvrage
Quelle est aujourd'hui la place du diplôme dans le parcours d'un professionnel alors que se multiplient les formes de reconnaissance, que les organisations sont en mouvance permanente et que les discours prônent la validation des acquis? Après a[...]ouvrage
Cet ouvrage rend compte d'un échange de pratiques entre une trentaine de structures invervenant dans le conseil en orientation en France, en Irlande, au Royaume-Uni et en Italie. Majoritairement rédigé par des praticiens, il tente de définir les[...]rapport
Outre les grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2000 et le projet de budget de la formation professionnelle pour 2001, deux chapitres fournissent des statistiques et des données chiffrées sur le financement de la f[...]Article : article de périodique
Ce bilan, comme chaque année, synthétise les résultats et orientations de la politique de l'emploi et en analyse les publics concernés ainsi que les caractéristiques des employeurs. Les mesures sont regroupées en trois ensembles: les emplois aid[...]Article : article de périodique
Au sommaire de ce numéro spécial : cas de recours, conclusion, exécution, renouvellement, cessation du contrat de travai là durée déterminée (CDD), rôle des représentants du personnel. Un point spécial est consacré à la formation à la sécurité e[...]Article : article de périodique
La notion de bilan de compétences repose sur une série de malentendus. Le premier lui vient de son nom, étant donné l'hétérogénéité des emplois du mot compétences. Dans le cas du bilan, il peut avoir un ancrage dispositionnel, les compétences so[...]Article : article de périodique
En 1997, l'activité globale des organismes de bilans de compétences a connu par rapport à l'année précédente une croissance de 11 pour cent du nombre de bilans, accompagnée d'une augmentation de 8 pour cent du chiffre d'affaires. Hors CIBC, cett[...]Article : article de périodique
L'utilisation d'épreuves conatives (personnalité, intérêts professionnels, motivation etc.) conduit à se poser deux questions: comment le conseiller psychologue doit-il présenter les épreuves au bénéficiaire afin qu'elles prennent un sens pour l[...]Article : article de périodique
Présentation de la démarche d'orientation 3EP qui permet d'accueillir en groupe des personnes ayant un problème d'orientation à résoudre et dont l'objectif est de choisir un métier.Article : article de périodique
Après une présentation du counselling et de ses différents usages, cet article décrit son usage par les psychologues de l'AFPA dans une perspective d'orientation et d'insertion. Le counselling nécessite une certaine durée qui offre un dispositif[...]Article : article de périodique
Laurence Le Bars ; Elisabeth Dugué ; Rémi Guerrier ; Corinne Lespessailles ; Madeleine Maillebouis ; Catherine Mathey-Pierre ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois |Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques sur le sujet (la sélection s'est achevée e[...]Article : article de périodique
Dans la charte de la Cité des métiers, il est stipulé qu'"une cité des métiers est un espace d'offres intégrées où se joue l'interaction entre conseils et ressources. La variété et l'étendue de la documentation sont les conditions indispensables[...]Article : article de périodique
Histoire d'un des cinq pôles qui constitue la Cité des métiers "S'informer pour un bilan" devenu depuis 1995 "Changer sa vie professionnelle". Cette nouvelle dénomination plus ouverte répond davantage aux attentes des usagers.colloque/congrès
L'ensemble des acteurs du réseau Retravailler s'est rassemblé pour des Journées techniques nationales les 28-29 janvier 1999. Six thèmes de travail était à l'ordre du jour: 1-quelles stratégies au service de l'insertion sociale et professionnell[...]ouvrage
Ce guide présente une sélection de structures qui réalisent un nombre significatif de bilans de compétences ou de petits cabinets privés particulièrement performants. L'ensemble des structures nationales sont listées puis une classification par [...]ouvrage
Pierre Sicard ; DRTEFP Bourgogne ; A. Decaudin ; G. Desmergers ; B. Meiller ; Vincent Nicolle ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Dijon : DRTEFP Bourgogne | Informations travail et emploi hors série | 1999Dans ce numéro spécial la DRTEFP de Bourgogne fait le point sur l'etat de sa démarche qualité "Bilans de compétence". Au sommaire: évolution 1996-1997; bilan cadre: point de vue d'un prescripteur; usage social du bilan de compétences à destinati[...]ouvrage
La gestion des compétences est aujourd'hui présentée comme une orientation générale, aussi bien dans les entreprises qu'à l'échelle de la société. Ce sujet complexe comporte plusieurs facettes. Les auteurs ont choisi de se concentrer sur un aspe[...]ouvrage
Le bilan de compétences est réalisé habituellement en cabinet,face à un spécialiste. Mais on peut également faire soi-même son bilan de compétences, soit pour en tirer ses propres conclusions, soit pour s'y préparer avant de contacter un consult[...]ouvrage
Cette méthode a pour but d'aider les cadres et les jeunes diplômés à gérer leur mobilité ou leur recherche d'emploi. Elle s'articule autour de quatre pôles. Le pôle Bilan précise ce qu'est un bilan professionnel et contient des supports de trava[...]ouvrage
Construire son changement de trajectoire professionnelle ou son retour à l'emploi, tout le monde peut y être confronté un jour. Or cela ne s'improvise pas, mais s'élabore dans un processus qui commence par une réelle prise de conscience, de ses [...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 1999Ce rapport propose une réflexion et des pistes méthodologiques concernant les conditions de réussite du processus de professionnalisation dans le secteur social. Ce processus comporte plusieurs étapes et s'accompagne de formations. Par ailleurs,[...]ouvrage
Philippe Carré, Coordination ; Pierre Caspar, Coordination ; Jacques Aubret ; Sandra Bellier ; Etienne Bourgeois ; Jean-Pierre Boutinet ; Jean Clénet ; Claude Dubar ; Pierre Falzon ; Charles Gadea ; Chantal D'Halluin ; Jacques Igalens ; Guy Jobert ; Guy Le Boterf ; Gilles Leclercq ; Bernard Liétard ; Alain Lieury ; Jean-Marie Luttringer ; Bernard Masingue ; Yves Palazzeschi ; Pierre Pastré ; Gaston Pineau ; Daniel Poisson ; Renaud Sainsaulieu ; Roger Sue ; Catherine Teiger ; Gérard Vergnaud ; André Voisin | Paris : Dunod | 1999Ce traité offre un panorama des savoirs de références produits dans les domaines de la formation des adultes et s'adresse aussi bien aux étudiants qu'aux professionnels. Rédigées par une trentaine de spécialistes, chercheurs et praticiens de la [...]Article : article de périodique
Selon les dernières estimations du ministère du Travail, 107 000 bilans auraient été réalisés en 1997, contre 85 000 en 1996. Les bilans de compétences commencent à s'inscrire dans la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. De leu[...]Article : article de périodique
Le bilan de compétences repart à la hausse. Plusieurs raisons expliquent cette embellie. La volonté affichée du Copacif, des DRTEFP, de certains fongecif: une orientation plus précise évite le gaspillage. Les craintes des salariés et des entrepr[...]Article : article de périodique
La méthodologie "Assessment center" à dominante comportementale, est basée sur la mise en situation de candidats dont ils s'agit de détecter les compétences. L'article rappelle les origines de la méthode, en décrit les différentes étapes et mont[...]Article : article de périodique
Concetta Lanciaux ; Didier Stéphany ; Bénédicte Roy ; Dina Taieb ; Vicki V. Vandaveer ; Victor Ernoult ; Carole Logiez ; Denis Cristol ; Olivier Las Vergnas |Tout le monde s'accorde à dire que nous serons obligés de changer de métier plusieurs fois dans notre vie professionnelle. Alors, qui de l'entreprise ou de la personne est responsable de cette mobilité et du maintien de notre employabilité ? Con[...]Article : article de périodique
Cet article décrit deux mesures : le financement d'un bilan professionnel destiné à construire le parcours de formation du jeune en vue de sa professionnalisation ; le financement d'une formation au tutorat spécifique dans le cadre du dispositif[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 21 février 1993 fixant les objectifs et les moyens de la formation professionnelle est prorogé jusqu'au 20 février 1999.Article : article de périodique
Le programme PAQUE a confronté l'AFPA à une population à laquelle elle n'était pas habituée. Organisée prioritairement et de longue date pour apporter une qualification professionnelle à un public répondant à des critères précis au niveau des pr[...]