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Thesaurus formation 2019 > ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE > OUTIL METHODE ORIENTATION > BILAN COMPETENCES
BILAN COMPETENCES
Commentaire :
A pour objet de permettre aux individus d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Synonyme(s)Bilan personnel et professionnel ;Bilan professionnel ;Compte rendu du bilan de compétences ;Document de synthèse du bilan de compétences Outil de bilan de compétencesVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Daniel Gaonac'h ; Nathalie Bertrand ; Evelyne Deroche ; Mireille Donis ; CUFEP | Poitiers : CUFEP | 1993Commandité en décembre 1991 par la DRFP Poitou-Charentes ce rapport présente un état des lieux des prestations de bilans dans la région. Des propositions sont formulées sur le développement d'outils d'évaluation, le développement des CIBC, la fo[...]ouvrage
Réseau des praticiens de bilan de compétences de Haute-Normandie | Rouen : CIBC Haute-Normandie | 1993Dans le cadre d'une démarche qualité du bilan de compétences impulsée par la DRFP, le CIBC de Seine-Maritime a été chargé de constituer un réseau des lieux-bilans. Celui-ci existe depuis 1992 et regroupe les centres de bilans agréés par l'Etat e[...]ouvrage
Bernard Liétard, Coordination ; Véronique Fiorani ; Véronique Brusorio ; Françoise Guirand | 1993L'objet de cette étude était d'élaborer un descriptif des tâches, des activités et des opérations de la "fonction de travail bilan" dans sa définition légale, d'établir un référentiel des compétences nécessaires à l'exercice de cettefonction de [...]ouvrage
Jacques Aubret ; Patrick Gilbert ; Fréderique Pigeyre | Paris : PUF | Gestion, ISSN 0764-2237 | 1993Cet ouvrage tente de clarifier les notions d'évaluation et de compétences professionnelles. La première partie analyse les concepts et les problématiques de l'évaluation des compétences. La seconde partie confronte l'évaluation des compétences à[...]ouvrage
Destiné aux acteurs du bilan de compétence qui veulent en saisir la typologie, cet ouvrage met en relief la diversité des demandes et des pratiques. Décrets et arrêtés fixent les principes, non les méthodes. Le bilan doit être analysé dans le ca[...]Article : article de périodique
Le congé bilan de compétences et le bilan dans le cadre du plan de formation ont été institué par l'accord national du 3 juillet 1991 et la loi du 31 décembre 1991 les a complété par des dispositions concernant les prestations proprement dites. [...]Article : article de périodique
Les décrets d'application de la loi sur le bilan de compétences sont sortis en octobre 1992. Entreprise et carrières a mené l'enquête. Un article introductif précise le mode d'emploi. Puis viennent les interviews de Jean Courdouan(Délégué à la f[...]Article : article de périodique
Le projet Thésée et son dédalscope proposent une mise en perspective de sa vie qui doit permettre au sujet, au "je", de s'affirmer aux niveaux personnel, social et professionnel. Le fil et la philosophie du projet Thésée reposent sur deux forces[...]Article : article de périodique
Cet article présente sous la forme de fiches pratiques les objectifs et modalités de déroulement du Bilan de compétences à la suite de l'accord du 3 juillet 1991, de la loi du 31 décembre 1991 et des dispositions réglementaires de 1992. Le droit[...]Article : article de périodique
En 1982, l'APEC lançait les sessions Perspectives, dans le but de mettre à la disposition des cadres un outil de gestion de leur carrière. Cet article présente cet outil et analyse les convergences et les différences entre ces sessions et les bi[...]Article : article de périodique
A partir de sa pratique, l'auteur propose un certain nombre de critères pour évaluer les organismes candidats à la pratique du bilan de compétences.Article : article de périodique
L'article propose une réflexion sur la pratique du partenariat dans un Centre interinstitutionnel de bilan de compétences. Il pose notamment la question de la relation entre interinstitutionnalité, rentabilité et partenariat.Article : article de périodique
Ce dossier rassemble une série de textes qui, au nom de la liaison de fait entre des termes différents qui dessinent une même et unique démarche de l'homme en formation par rapport à son propre projet professionnel, proposent une diversité d'app[...]Article : article de périodique
Après avoir rappelé le cadre de références des pratiques de Retravailler, les points clés du bilan, l'articulation des différentes étapes du processus sont développés.Article : article de périodique
L'auteur, responsable de l'unité "Perspectives" de l'APEC, chargée de réaliser des Bilans de compétences pour les cadres, présente les objectifs et les modalités de déroulement du Bilan à la suite des dispositions réglementaires de 1992, et la s[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose un mode d'emploi du bilan, des exemples de pratiques de bilans dans l'entreprise, ainsi que l'avis des syndicats.Article : article de périodique
Cet article présente un dispositif de bilan de compétences élaboré lors de la création d'une filière de formation d'ingénieur du développement agricole. Ce dispositif doit permettre de répondre à deux questions portant l'une, sur la capacité des[...]Article : article de périodique
Ce numéro propose un numéro spécial sur la formation des ingénieurs. Il est composé d'articles sur : l'historique des formations d'ingénieur, la comparaison entre la France et l'Allemagne, l'alternance dans la formation d'ingénieur, le bilan per[...]Article : article de périodique
Depuis janvier 1992, le bilan est un droit pour le salarié, même si les décrets d'application se font attendre. Maitrise propose un dossier en trois thèmes: où s'adresser pour faire un bilan de compétence? Il présente un ensemble de questionnair[...]Article : article de périodique
La Délégation à la formation professionnelle se préoccupe des bilans depuis environ 8 ans. Au cours de cette période, trois phases peuvent être distinguées: une phase d'exploration et de capitalisation d'expériences (1985-1988); une phase de con[...]Article : article de périodique
Peu de bilans interviennent en contexte de développement, et donc dans le cours normal d'une carrière. Le bilan, dans l'entreprise, fait peur. Comment aborder le travail pour que le bilan soit un acquis positif pour le salarié? Les acteurs(salar[...]Article : article de périodique
Ce numéro porte sur la notion de gestion des compétences dans l'entreprise. Sont traités, entre autres, les points suivants : gestion prévisionnelle des emplois, changer le travail, bilan de compétences, réponses des PME-PMI, assessment center, [...]Article : article de périodique
Ce numéro de Migrants-formation propose plusieurs contributions autour de l'orientation scolaire et du projet professionnel, du point de vue des jeunes issus de l'immigration. A noter un article sur les parcours professionnels des jeunes issus d[...]Article : texte conventionnel
Un dispositif d'accueil, d'insertion et de formation professionnelle des travailleurs handicapés est prévu. Les intéressés bénéficient à l'embauche d'un bilan personnalisé écrit des problèmes d'insertion susceptibles de se poser compte tenu de l[...]Article : article de périodique
Isabelle Boulanger ; Michel Calvez ; Jean-François Fournand ; Mohammed Halabi ; Martine Laude ; Jean-Denis Morseau |Le centre de ressources du CFPA de Rousies-Maubeuge assure huit fonctions: accueil et information, documentation, orientation, bilan, formation, maintenance des compétences, évaluations. Toutes ces fonctions sont assurées en collaboration avec l[...]Article : article de périodique
Quels usages les entreprises font-elles du bilan? Ce qu'en pensent les salariés, notamment les cadres ayant suivi les sessions perspectives de l'APEC. Quelles conséquences le bilan a-t-il dans l'évolution professionnelle?Article : article de périodique
Après des années d'expérience professionnelle, une praticienne du bilan s'intérroge. Comment devient-on praticien de bilan? Qui peut aujourd'hui prétendre avoir les compétences requises? Faut-il se soumettre à l'injonction généralisée du projet?Article : article de périodique
Les pratiques de bilan et la gestion prévisionnelle des emplois, même si ils se sont développés séparément, sont en fait deux aspects complémentaires du difficile accouchement d'une nouvelle articulation individu/organisation et individu/société[...]Article : article de périodique
Les auteurs de ce numéro appartiennent aux grandes institutions prestataires de bilan et d'orientation: AFPA, ANPE, Education nationale, Retravailler. Les textes reflètent la diversité de leurs auteurs: de la description d'une démarche d'orienta[...]Article : article de périodique
Le GRETA de Bordeaux a mis en place à la maison d'arrêt de Draguignan un atelier d'orientation et de recherche d'emploi et de formation (AREF). La spécificité du travail dûe aux contraintes du lieu et au public est expliquée. Le milieur carcéral[...]