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Thesaurus formation 2019 > ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE > OUTIL METHODE ORIENTATION > BILAN COMPETENCES
BILAN COMPETENCES
Commentaire :
A pour objet de permettre aux individus d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Synonyme(s)Bilan personnel et professionnel ;Bilan professionnel ;Compte rendu du bilan de compétences ;Document de synthèse du bilan de compétences Outil de bilan de compétencesVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
L'auteur conçoit le bilan comme une réhabilitation de la subjectivité. Il demande un travail d'observation, d'analyse qui doit être mené avec le consultant. Il doit permettre à celui-ci de comprendre le mécanisme de ses échecs pour les dépasser.[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un partenariat CIO-Greta, les auteurs décrivent, à partir de cas concrets, le déroulement de la phase bilan dans le dispositif CFI.Article : article de périodique
Evocation des différents types de bilan pratiqués au sein de l'Education Nationale, aussi bien dans les parcours de formation initiale que dans les pratiques de formation continue.Article : article de périodique
A travers l'exemple d'un dispositif de bilans expérimenté sur des chômeurs de longue durée et transféré sur des salariés de premier niveau de qualification, l'article montre en quoi le bilan est un préalable, facteur de réussite, aux formations [...]Article : article de périodique
Cet article d'un proviseur honoraire, rappelle l'essentiel du dispositif CFI-Jeunes, signale la part prise par l'Education nationale dans les actions liées au CFI, et présente les dernières orientations proposées.Article : article de périodique
Pierre Blanchard ; Chakib Charny ; Raymond Grosset ; Guy Lochard ; Anne-Marie Quittet ; Claude Viola |Les mutations industrielles ont conduit le système éducatif à adapter ses enseignants des filières techniques et professionnelles aux contenus de formation requis par ces transformations. C'est l'objectif du plan ARIANE(adaptation et reconversio[...]Article : article de périodique
La convention de conversion est l'occasion d'une nouvelle orientation professionnelle. Le dispositif d'aide au reclassement permet au salarié de suivre une ou plusieurs périodes de dix jours d'évaluation en milieu de travail(EMT). Un conseiller [...]Article : article de périodique
Pour faciliter les échanges et homogénéisé les pratiques, le CIBC 63 a élaboré un schéma d'intervention qu'il propose aux intervenants de s'approprier. Il part d'une définition du bilan, dresse un inventaire des outils, et fournit des repères mé[...]Article : article de périodique
Ce dossier rassemble une série d'articles sur les contrats d'orientation, de qualification et le bilan de compétences, le Crédit Formation Individualisé et notamment la place du ministère de l'Education nationale dans les actions liées au CFI, l[...]Article : article de périodique
Les équipes techniques de reclassement(ETR) ont pour mission de favoriser le reclassement professionnel des salariés licenciés économiques. Le bilan est l'étape majeure du processus de reclassement, il peut être accompagné d'une évaluation en mi[...]Article : article de périodique
L'élargissement des fonctions traditionnelles des psychologues de l'AFPA a rendu nécessaire l'établissement d'un référentiel national définissant un tronc commun de prestations et d'actes techniques de base, dont les mots clés sont: orientation [...]Article : article de périodique
On trouve ici la description d'une action d'insertion mise en place sur le bassin d'emploi de la Rochelle. Elle est le résultat d'un travail en partenariat de quatre organismes de formation, de conseillers professionnels de l'ANPE et de travaill[...]Article : article de périodique
Cette petite révolution a conduit l'AFPA à pratiquer un entretien initial d'analyse de la demande, à concevoir une nouvelle disposition des locaux, à faire évoluer les outils d'évaluation, à repenser la restitution des résultats du bilan, à répe[...]Article : article de périodique
Le bilan conçu primitivement comme une démarche volontaire, tend à se transformer en une obligation ou en un droit, comme l'on voudra. Pourquoi ce règne du bilan et comment évolue-t-il? Quand l'école et son système de validation ne suffisent plu[...]Article : article de périodique
En Eure-et-loire, les bilans CFI se sont mis en place dès 1989 en interinstitutionnalité (AFPA, CIO, ANPE). L'article décrit le déroulement et l'organisation du bilan en insistant sur le rôle décisif du correspondant.Article : article de périodique
Des psychologues de l'AFPA ont entrepris une recherche-action avec, pour objectif, la conception et la mise en place de sessions collectives de bilan personnel et professionnel. Dans ce cadre, ils ont privilégiés l'introduction de dynamiques d'a[...]Article : article de périodique
Le Greta Sud Isère a mis en place , en 1988, une cellule Bilan, évaluation et émergence de projets. Depuis, les demandes individuelles et volontaires aussi bien que les demandes prescrites par des institutions ou des entreprises n'ont cessé de c[...]Article : article de périodique
Afin d'assurer le programme de bilans prescrits dans le cadre du CFI la région Basse-Normandie a regroupé en un réseau les organismes prestataires de bilans. Ces derniers sont agréés par un groupe d'experts et autour d'un référentiel commun de p[...]Article : article de périodique
L'auteur, psychologue du travail à l'AFPA, interéssé par le conseil en orientation professionnelle, est allé se former à l'université de Sherbrooke, au Québec. Le counselling, méthode de référence des conseillers en orientation dans ce pays appo[...]Article : article de périodique
L'article analyse l'évolution de la notion de bilan en orientation scolaire. Une première partie étudie l'histoire des services d'information et d'orientation (SIO) et comment elle est liée au développement démographique et à l'évolution du syst[...]Article : article de périodique
Dans le cadre des actions de formation dites d'adaptation longue et de reconversion (ALR) des enseignants du technique, l'Académie de Montpellier a mis en place une pédagogie du tutorat. Celle-ci permet de prendre en compte les difficultés d'app[...]Article : texte conventionnel
Cet accord définit les objectifs prioritaires de la formation permanente sur cinq ans du personnel permanent et du personnel temporaire. Pour les salariés temporaires en formation dans le cadre du plan de formation, il sera établi un contrat de [...]Article : article de périodique
L'analyse de la réalité sociale de l'entreprise est un facteur déterminant pour construire une norme de classification des publics exclus de l'emploi. L'auteur examine notamment, la pertinence et les limites des différentes approches visant à él[...]colloque/congrès
Les interventions faites lors de cette journée sur le bilan de compétences sont regroupées en quatre parties: la problématique, les prestataires, les utilisateurs, les éléments du débat et la conclusion.colloque/congrès
Cette opération expérimentale, initiée sur deux ans, visant l'insertion des handicapés, est organisée autour de plusieurs types d'actions : des actions de préparation à l'emploi, des actions de formation, préqualification, formation professionna[...]colloque/congrès
Ce document comporte deux parties : l'analyse d'échanges développés depuis 1989 au regard de la relation emploi-formation professionnelle des plus défavorisés ; les lignes de force de la réflexion commune pour faire reculer l'exclusion. Au somma[...]colloque/congrès
La motivation était le thème central des quatrièmes Rencontres nationales de l'orientation et de l'insertion professionnelle qui se sont déroulées à Niort en Juin 1992. Près de soixante-dix interventions sont consignées dans ces Actes. Il y est [...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Cette bibliographie, conçue comme un outil d'information, a pour objectif de mieux éclaircir la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les références apportent des éléments de réflexion sur la méthodologie et les[...]ouvrage
Deux ans après son lancement en 1989, le dispositif lorrain de Centre de Bilan Interinstitutionnel a fait l'objet d'un audit. Le résultat fait apparaître le fonctionnement du dispositif tel qu'il est vu par ses acteurs. Il décrit les démarches i[...]ouvrage
Synthèse du rapport remis par Chantal Cumunel, Président de l'APEC à Martine Aubry , Ministre du travail, le 9 juillet 1992. Ce rapport présente les activités de l'APEC en matière de bilan professionnel.