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GESTION COMPETENCES
Commentaire :
Démarche visant à favoriser l'adaptation des entreprises à leur environnement et à développer l'employabilité des salariés, en interne (développement de la polyvalence, accroissement de la mobilité fonctionnelle, prévention de l'exclusion), et en externe (accompagnement du salarié dans l'acquisition de compétences valorisables sur le marché du travail) (Source : La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines / Patrick Gilbert http://eduscol.education.fr/cid46097/la-notion-de-competences-et-ses-usages-en-gestion-des-ressources-humaines.html, avril 2011).
Synonyme(s)Capitalisation des compétences ;Développement des compétences Ingénierie des compétencesVoir aussi |
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Article : article de périodique
Au Club Méditerranée, un diagnostic participatif consistant en un recueil d'idées et de perception auprès de 3000 salariés, a débouché sur une "carte de transformation" formulant un plan pluriannuel (2004-2007) d'organisation, de modes de foncti[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour les cabinets d'administrateurs et mandaitaires judiciaires, outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, Il fixe les[...]Article : texte conventionnel
La Fédération des services CFDT déclare adhérer à l'accord du 31 décembre 2004 relatif à la formation professionnelle continue dans les coopératives de consommation.Article : article de périodique
Marie-Christine Combes ; Nathalie Quintero ; Solveig Grimault ; Yves Lochard ; Carole Tuchszirer ; Marie-Christine Bureau |La première partie de ce rapport rassemble les 15 monographies d'entreprises ou de secteurs (coiffure, fruits-légumes, jeunesse et sport ou médiation culturelle) qui illustrent divers types d'entreprises et divers contextes économiques contribua[...]Article : article de périodique
La DDTEFP de la Mayenne a décidé en 2007 d'impulser des VAE collectives en entreprises et dans des structures d'insertion par l'économique.Article : article de périodique
Onno, entreprise bretonne spécialisée dans la préparation industrielle de produits à base de viande, n'échappe pas aux difficultés de renouvellement de la main-d'oeuvre, liées en partie, aux départs à la retraite des "baby-boomers".Article : article de périodique
ASF Arvato, centre d'appels et de marketing direct, a mené une VAE collective pour 10 salariés seniors dans le cadre d'un accord de GPEC. Un engagement a été signé entre l'entreprise, la DDTEFP, l'Agefos-pme et l'Afpa pour simplifier le disposit[...]Article : article de périodique
Parmi les autres dispositifs de gestion des ressources humaines, la VAE s'accompagne d'une orientation sur l'individu plus forte. Certes, elle se heurte au "néant de l'après": que faire avec ce diplôme, dans l'entreprise et hors de l'entreprise [...]Article : article de périodique
L'objectif de la délégation patronale dans la négociation sur le marché du travail est de proposer un texte final à la mi-janvier, lors des dernières réunions planifiées. Cependant, trois points de blocage restent à discuter avant de parvenir à [...]Article : article de périodique
En quoi un membre de jury VAE ou un accompagnateur est-il compétent ? A partir des activités de ces professionnels, les auteurs rendent comptent de l'évaluation de leurs compétences.Article : article de périodique
dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008L'achat de formation par les entreprises, soumis à certaines méthodologies concernant l'élaboration du cahier des charges ou la négociation commerciale, reste cependant dépendant de la qualité de la formation dans les organismes ou de l'offre de[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008Une nouvelle réforme de la formation professionnelle attendue pour fin 2008, donne un nouveau cadre au plan de formation ; ce doosier se fait l'écho de l'actualité de cette réforme qui cible le financement de la formation des salariés au sein de[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008Après avoir exposé et définit la notion de "compétence" avec ses objectifs et ses étapes, ce dossier illustre le concept à travers les pratiques de 2 entreprises, SILOGIC et FOGGINI.dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008Comment la formation et notamment la VAE pour des détenus s'organise t-elle ? Ce dossier, expose l'actualité du dispostif VAE, de ses principes et de son application en entreprise , présente les pratiques d'accompagnement des candidats puis des [...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008La validation des acquis de l'expérience commence à se développer dans les entreprises ; un certain nombre d'entre elles présentent dans ce dossier leurs pratiques et témoignent des atouts tirés de sa mise en oeuvre. Les opca jouent aussi un rôl[...]ouvrage
Fort d'un retour d'expérience de plusieurs entreprises, l'auteur a rassemblé les outils stratégiques propres à ce concept. Ce livre, approche la GPEC comme un projet afin de générer une véritable dynamique de la gestion des compétences. L'auteur[...]ouvrage
La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l’Etat : guide méthodologique
Ce guide s'adresse principalement aux professionnels de la GRH, aux partenaires sociaux, aux responsables de services qui prennent des décisions de GRH. Constitué de douze fiches pratiques, il privilégie une approche par thèmes et problématiques[...]ouvrage
Simon L. Dolan ; Tania Saba ; Susan E. Jackson ; Randall S. Schuler | Paris : Pearson Education | 01/01/2008Cet ouvrage présente une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines en Amérique du Nord. Il explique pour quelles raisons et de quelle manière ce secteur d'activité s'adapte aux nouvelles exigences de la mondialisation. On y traite des[...]ouvrage
CAS - Centre d'analyse stratégique | Paris : Centre d'analyse stratégique | La note de veille | 01/01/2008La réussite de " l'économie de la connaissance " repose sur un cercle vertueux où l'innovation engendre la croissance, elle-même source d'emplois riches en nouvelles compétences, porteuses à leur tour d'innovation. Les pôles de compétitivité peu[...]ouvrage
L'auteur, pour impulser de réelles et concrètes mises en oeuvre de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour éviter aux entreprises de commettre le[...]ouvrage
Claire Abel-Coindoz, Coordination ; Jean-François Ayats ; Catherine Laidin ; Fabrice Flipo ; Louis-Marie Voisin ; Lucie Sauvé ; Tom Berryman ; Sylvie Kergreis ; Daniel Favre ; Héloïse Deffobis ; Bernadette Fleury ; Jean Simonneaux ; Francine Randi ; Isabelle Gaborieau ; Brigitte Le Houérou ; Christian Peltier ; Léna Leducq ; Gérard Richard ; Blandine Le Floc’h ; Marie Egreteau ; Céline Warnery ; Charlotte Palmowski ; Corinne Dufour ; Sofie Aublin ; Charles Marcos ; Nathalie Repellin-Devalle ; François-Xavier Jacquin ; Laurence Simonneaux ; Marie-Odile Nouvelot-Gueroult ; Eric Marshall ; Olivier Martel ; Damien Prost-Romand ; Olivier Meunier ; Michel Vidal | Paris : GREP | 01/01/2008Parce que la nécessité d'inventer des modalités durables de développement fait de plus en plus consensus, les systèmes de formation sont fortement sollicités pour contribuer activement à l'évolution de nos sociétés. En effet, il est difficile d'[...]Article : texte conventionnel
Le champ d'application des accords relatifs à la formation du personnel au sol et du personnel navigant technique du transport aérien est complété.Article : article de périodique
En renouvelant son programme Evoluance avec ses deux partenaires, le ministère de l'Education nationale et l'Agefaforia, le groupe Danone permet à ses salariés non-cadres de s'adapter aux différents progrès technologiques et de mettre à jour leu[...]Article : texte conventionnel
Il est créé un observatoire prospectif des métiers et des qualifications pour la profession de prothésistes dentaires. Son rôle et son fonctionnement sont fixés. Les conditions de mise en place du passeport formation, de l'entretien professionn[...]Article : texte conventionnel
Le syndicat des opticiens sous enseigne (SYNOPE) adhère à l'accord du 21 avril 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans le secteur de l'optique lunetterie de détail.Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires, les conditions d'organisation du tutorat, de l'entretien professionnel, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l'expérience et du passeport formation sont définies. Les modalités de mise en oeuvre[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont fixées pour les professions de la photographie. Au titre du plan de formation, des heures de formation pourront être pr[...]Article : article de périodique
Vous voulez une formation "efficace", mais qu'est-ce pour vous que l'efficacité, quelles sont vos priorités ? Les questions à poser sont nombreuses, et tout en dépend. François-Marie Gérard propose de visiter en détails les concepts, et les enje[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle doit, pour être efficace, permettre aux individus d'être opérationnels dans l'emploi. Ceci favorise l'éclatement des repères collectifs et fixes au profit de parcours individuels et pose la question du rôle des acteu[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 11/2007Un séminaire organisé par l'ANFH (fonds de formation de la fonction hospitalière) pour ses collaborateurs a abordé les thèmes de la transmission des savoirs entre génération et d'une façon générale, comment sauvegarder et optimiser les compétenc[...]Article : article de périodique
La IVè Université de la formation des Régions d'outre-mer s'est déroulée du 3 au 5 octobre 2007 à Baie-Mahault, en Guadeloupe. Intitulée "Dynamiques d'acteurs et dynamiques de territoires face aux nouveaux défis et nouvelles ambitions de la form[...]Article : texte conventionnel
Outre les actions de formation organisées dans le cadre du plan de formation, les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont fixées dans le secteur des téléphériques e[...]Article : texte conventionnel
Le titre Ier de cet accord prévoit pour les salariés des institutions de retraites complémentaires les actions prioritaires, celles relevant du plan du plan de formation, les modalités de mise en place du droit individuel à la formation, de la [...]Article : article de périodique
Lors de l'ouverture des débats sur le projet de loi relatif à "la maîtrise de l'immigration, à l'intégration et à l'asile", le 18 septembre devant l'Assemblée nationale, le ministre a affirmé sa volonté de mettre à contribution la formation pour[...]Article : article de périodique
Pour réduire ses coûts logistiques, Renault, dans le cadre d'un partenariat avec le constructeur turque Karsan, a prévu de former 300 opérateurs turques pour que des camions de l'entreprise française soient montés en Turquie selon ses process.Article : article de périodique
Une étude réalisée par le CNFPT sur les agents des collectivités locales et des établissements publics de la Guyane révèle que plus d'un tiers des agents territoriaux cesseront leur activité d'ici 2017. Ce qui appelle les collectivités locales à[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de création, d'organisation et de délivrance des certificats de qualification professionnelle des équipements thermiques sont fixées.dossier documentaire/bibliographie
Emmanuelle Herpin | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 09/2007Doosier documentaire réalisé pour la journée d'actualité qui a eu lieu en septembre 2007. Il est composé d'une part d'extraits de revues ou d'ouvrages et d'autre part d'une blibliographie.Article : article de périodique
Le groupe B&B Hôtels valorise les compétences de ses collaborateurs, salariés et mandataires, en les inscrivant dans une dynamique de formation et de conseil opérationnel.Article : article de périodique
Après une rencontre d'échanges de bonnes pratiques sur les certificats de compétences en entreprise (CCE) initiée en mai à Oviedo (Espagne), les organismes participant au projet Leonardo de Coopération pour la reconnaissance, l'évaluation et la [...]Article : article de périodique
Le 29 juin dernier, le Ciep CR2i organisait à Sèvres, la conférence finale du projet Leonardo da Vinci "Teval" (Transnational evaluation model for teaching practice competencies), portant sur l'évaluation des compétences des enseignants et forma[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit les conditions de mise en place de l'entretien professionnel, du bilan de compétences, du passeport formation et de la validation des acquis dans le commerce de détail de la papeterie, des fournitures et matériel de bureau et [...]Article : article de périodique
Dès 2004, Veolia a signé un accord d'entreprise avec les organisations syndicales dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle sur "les principes du développement des compétences et de la progression professionnelle". La complexit[...]Article : article de périodique
Réunis mercredi 13 juin à l'initiative du Fffod, des partenaires de l'outil de positionnement Profil FOAD ont profité de sa mise en ligne sur TFS pour présenter leur démarche et l'avenir du produit.Article : article de périodique
Béatrice Sarazin ; Patrick Conjard, Coordination |Des cas concrets de démarches collectives de VAE illustrent dans ce dossier, comment la validation des acquis de l'expérience peut être un outil central de gestion des ressources humaines pour construire des parcours professionnels des salariés [...]Article : article de périodique
Vingt-trois professionnels du secteur de la propreté ont reçu leur certificat de qualification professionnelle (CQP), parmi les quatre nouveaux mis en place depuis octobre.Article : article de périodique
Sallet Auto Diffusion a traversé la tourmente et s'en est sortie. Certes, par la volonté de son dirigeant, le travail et la bonne volonté de ses salariés, mais aussi grâce aux mesures financées par l'Agefos-PME Lorraine, le Conseil régional et l[...]Article : texte conventionnel
Outre les priorités du plan de formation, les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont fixées pour les salariés des cabinets d'expertise comptable. Il prévoit égale[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 06/2007Après avoir exposé et définit la notion de "compétence" avec ses objectifs et ses étapes, ce dossier illustre le concept à travers les pratiques de 2 entreprises, SILOGIC et FOGGINI.ouvrage
Francis Morier, Responsable de l'équipe de recherche ; GARF | Paris : GARF | Etudes du GARF | 06/2007La présente étude vise à donner aux acteurs de l'entreprise des repères et un apport méthodologique, pour développer les compétences et contribuer à la professionnalisation des salariés. Elle expose la manière de conduire la réflexion pour l'int[...]Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires dans l'industrie hôtelière, sont définies les actions organisées dans le cadre du plan de formation, les modalités de mise en oeuvre de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation, de l[...]Article : texte conventionnel
Le champ d'application de l'accord du 11 juillet 2005 relatif à la formation professionnelle dans le secteur des prestataires de services du secteur tertiaire est redéfini.Article : article de périodique
L'entreprise a créé une formation spécifique permettant à ses opérateurs de fabrication d'intégrer la maintenance mécanique de premier niveau des installations.Article : article de périodique
Avec les deux lois de février 2007, la fonction publique territoriale accède définitivement à la "formation tout au long de la vie", via la réforme des dispositifs existants et l'arrivée de nouveaux outils, comme le Dif, plus précisément le "dro[...]Article : article de périodique
Le Fare (Fonds d'action pour la réinsertion et l'emploi) de la branche propreté et services associés, a mis en oeuvre une démarche destinée à accompagner les PME dans le développement de la gestion de leurs ressources humaines.Article : article de périodique
Présentation d'utilisations de progiciels de gestion de la formation des agents territoriaux, avec illustrations et témoignages de responsables formation. Ces progiciels simplifient la gestion administrative de la formation et optimise la gestio[...]Article : texte conventionnel
Il est créé dans la fabrication du verre à la main, une commission paritaire nationale pour l'emploi et un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Les conditions de mise en oeuvre des contrats et des périodes de professionnali[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre, de préparation et d'organisation de l'entretien professionnel des salariés du bois de pin maritime sont définies ainsi que le contenu du passeport formation. En matière de validation des acquis de l'expérience,[...]Article : article de périodique
La grande distribution alimentaire se prépare à l'automatisation des caisses et à terme à la suppression de 200 000 postes dans l'ensemble du secteur; un contrat d'étude prospective, en cours au niveau de la branche, établira des recommandations[...]Article : article de périodique
Dans le but de faire évoluer les personnels ouvriers, le groupe Haulotte a mis en place un outil de GPEC "transparent", s'appuyant sur un référentiel d'opérations de l'entreprise en adéquation avec les accords nationaux de la métallurgie sur la [...]Article : article de périodique
Dans le cadre d' une enquête menée auprès de 8 entreprises françaises, les opportunités pour les salariés de démontrer leurs capacités professionnelles ont été analysées dans le contexte qui leur est propre. Ces diverses circonstances (recruteme[...]Article : article de périodique
Lauréate des Trophées de la formation continue, l'entreprise Lilly France a mis a profit un arrêt technique de l'une de ses unités de production pour développer l'employabilité de ses salariés.Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour le négoce de l'ameublement les conditions d'organisation de l'entretien professionnel, du passeport formation, du bilan de compétences et de la validation des acquis. Il fixe modalités de mise en oeuvre du droit individue[...]Article : article de périodique
Le Conseil régional d'Aquitaine a organisé, le 15 février, une journée "Compétences et entreprises artisanales", consacrée à l'accord "Comafoa" (compétences des actifs par la formation dans l'artisanat) signé entre la Région et la Chambre région[...]Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires, cet accord prévoit que l'observatoire des métiers et des qualifications de l'hôtellerie de plein air pourra constituer un tronc commun de celui mis en place par l'AGEFOS-PME. Les conditions de mise en place de l'e[...]Article : article de périodique
La sixième convention France-Maghreb, qui s'est tenue à Paris le 2 février, a été l'occasion pour les acteurs économiques français et des pays du Maghreb d'échanger sur les efforts des uns et des autres pour le développement, la promotion et la [...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Cet accord dans le thermalisme prévoit les modalités d'organisation des actions de formation en dehors du temps de travail, du contrat et la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation. Il prévoit également les conditions[...]Article : article de périodique
Moy Park a mis en oeuvre une démarche collective de VAE pour 18 salariés (sur 600) afin d'obtenir le titre professionnel de conducteur d'installation de machines automatisées (CIMA, niveau V) composé de 2 CCP. Un partenariat entre la DDTEFP, l'A[...]Article : texte conventionnel
L'article 2 de l'accord du 13 juillet 2006 est supprimé pour conférer un caractère pérenne de l'accord.Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires, les conditions d'organisation de l'entretien professionnel, du passeport formation, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l'expérience, de la fonction tutorale sont précisées pour le personnel de[...]Article : article de périodique
Schneider a rencontré ses 12 500 salariés au cours de forums "talents et métiers" organisés tout au long de 2006 sur les 50 sites du groupe. Le but est de leurs donner tous les éléments susceptibles de développer leur employabilité au sein du gr[...]Article : article de périodique
Depuis 2005, l'entreprise de distribution alimentaire incite ses salariés à la formation avec le stage "Starter" de 3 jours pour les employés, sur la découverte de l'entreprise et des modules de développement personnel. Un "catalogue" DIF est mi[...]Article : article de périodique
Philippe Grandin, Coordination ; Sandrine Guédon-Zadunayski ; Knock Billy |Depuis la loi du 4 mai 2004 sur la formation, la période de professionnalisation suscite un intérêt croissant. Selon le Comité paritaire national à la formation professionnelle (CPNFP), 242 000 personnes ont bénéficié en 2005 de ce dispositif, q[...]Article : article de périodique
La notion de "territoire" est aujourd'hui omniprésente. Mais, dès 1995, le réseau d'Agefos-PME expérimentait ses "programmes intégrés territoriaux" (PIT) dans ses délégations régionales. Leur responsable, Valérie Métivier, explique qu'ils consis[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2007L'achat de formation par les entreprises, soumis à certaines méthodologies concernant l'élaboration du cahier des charges ou la négociation commerciale, reste cependant dépendant de la qualité de la formation dans les organismes ou de l'offre de[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2007Le plan de formation est replacé dans le cadre de la réforme mais également les dispostifs qui lui sont directement liés comme le DIF ou l'entretien professionnel. Quelques pratiques d'entreprises sur la mise en oeuvre du plan de formation sont [...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2007La validation des acquis de l'expérience commence à se développer dans les entreprises ; un certain nombre d'entre elles présentent dans ce dossier leurs pratiques et témoignent des atouts tirés de sa mise en oeuvre.ouvrage
Alain Labruffe | 01/01/2007Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Loin de vouloir assimiler les qualités humaines à des éléments mesurables en termes d'in[...]ouvrage
ouvrage
Réalisée à partir d'expérimentations menées en Ile de France avec le concours du FSE et le soutien des OPCA, cette brochure présente les pratiques de huit entreprises qui ont mis en oeuvre les dispositifs initiés par la réforme de la formation p[...]ouvrage
L'auteur propose un panorama d'outils, de conseils étayé d'exemples pour professionnaliser. Il énonce 10 principes directeurs d'une ingéniérie de la professionnalisation et un dispositif pour concevoir des parcours de professionnalisation comme [...]ouvrage
Bruno Thiberge ; Frédérique Alexandre-Bailly ; Françoise Dupuich-Rabasse ; Evelyne Deret ; Sandra Enlart-Bellier ; Claudia Jonczyk ; Bernard Liétard ; Catherine Laizé ; Jeanne Schneider ; Farid Takouchiht | Paris : L'Harmattan | Questions contemporaines | 01/01/2007Les compétences sociales et relationnelles occupent une place privilégiée dans le champ de la formation. Les contributions à cet ouvrage témoignent néanmoins des intérêts mais aussi des limites du recours à ce concept tant pour les individus que[...]ouvrage
La mobilité des cadres a changé dans ses exigences et ses opportunités. De linéaires et ascensionnels, les parcours des cadres sont entrecoupés de ruptures personnelles ou professionnelles, contraintes ou subies. Plus que les autres catégories, [...]ouvrage
Après avoir déscrit le dispositif, ce guide se propose de décortiquer la démarche : identification de 5 étapes, connaître les certifications, mettre en oeuvre la démarche dans l'entreprise et la financer. Des annexes complètent ce guide : deveni[...]Article : article de périodique
Pour formaliser la mobilité des "équipiers" de Mc Donald's, étudiants amenés à séjourner temporairement à l'étranger, l'enseigne a décidé de créer le "Mc Passeport" en septembre 2006 ui s'apparente à un portefeuille de compétences associé à des[...]Article : article de périodique
Après un bref rappel sur la législation en vigueur, ce guide pratique aborde divers aspects intéressant le salarié candidat ou l'entreprise. Le salarié trouvera des conseils pour choisir un diplôme, monter et présenter son dossier d'expérience e[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour les assistants maternels du particulier employeur les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation. Il désigne l'AGEFOS-PME pour collecter et gérer la contribution formation. Il rappelle les missions de [...]Article : texte conventionnel
La Fédération française des professions de santé et de l'action sociale CFE-CGC (FFASS CFE CGC) adhère à l'accord du 14 décembre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie et à la politique de professionnalisation de l'a[...]Article : article de périodique
Comment aider les entreprises dans leurs démarches de valorisation de leurs compétences collectives et des compétences individuelles de leurs salariés ? Telle a été la préoccupation principale d'une centaine de spécialistes de la GPEC réunis en [...]Article : article de périodique
ouvrage
Transmission des savoirs professionnels en entreprise : actes du séminaire Vieillissement et travail
Annie Weill-Fassina ; Bruno Courault ; CREAPT ; EPHE ; Béatrice Delay ; Patrick Mayen ; Solveig Oudet ; Sandrine Caroly ; Serge Volkoff ; Véronique Daubas Letourneux ; Guillaume Huyez-Levrat ; Nathalie Montfort ; Laurence Bellies ; Dominique Cau-Bareille ; Valérie Meylan ; Gérard Cornet | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 12/2006La transmission des savoirs professionnels en entreprise a été choisie comme thème du séminaire "vieillissement et travail" 2005, dont les communications et discussions font l'objet de ce rapport. L'objectif était à terme de réfléchir collective[...]Article : article de périodique
L'évaluation tend à devenir plus discriminante pour conforter des pratiques d'individualisation des rémunérations. Et les données recueillies peuvent aussi servir à documenter de futurs dossiers de licenciement. Les classements des collaborateur[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour les établissements d'enseignement supérieur privés les modalités de mise en oeuvre du plan de formation, du congé individuel de formation, du droit individuel à la formation, du contrat et de la période de professionnal[...]Article : article de périodique
Point de vue d'un stratège RH qui donne les clés d'une GPEC efficace et réussie, avec comme résultats, une fonction étendue, des pouvoirs rehaussés, une transparence réciproque entre la direction et les autres décideurs de l'entreprise, tels son[...]Article : article de périodique
Bilan d'acquisition des titres professionnels en 2005 en Lorraine, démarches collectives chez Dalkia et Danone (Meurthe et Moselle) et en phase de développement grâce à l'action conjuguée de la DDTEFP du département et du Cabinet Altiga, procédu[...]Article : article de périodique
Intervenant le 27 septembre dans le cadre du Congrès HR 2006, le président de la Commission formation du Medef, Francis Da Costa, a incité les responsables RH et formation à ,notamment, faire de l'entretien professionnel biannuel un "outil adéqu[...]