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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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Article : texte conventionnel
Il est créé un observatoire prospectif des métiers et des qualifications des organismes de contrôle laitier. Les modalités de mise en oeuvre des contrats et des périodes de professionnalisation, du plan de formation, du tutorat sont notamment dé[...]Article : texte conventionnel
Les axes prioritaires de la formation professionnelle de la branche des industries des jeux et jouets sont définis. Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications est créé. Les actions développées dans le cadre du plan de formation[...]Article : article de périodique
Cette étude tend à montrer que la ségrégation entre hommes et femmes se prolonge dans la vie professionnelle de différentes façons et que la mixité n'est pas gage d'équité. De plus, la concentration des emplois de femmes dans les métiers "fémini[...]Article : article de périodique
Analyses des projets Equal portant sur les thèmes de la création d'entreprises, l'économie sociale et solidaire, la lutte contre la discrimination par l'âge, l'articulation des temps de vie ; des témoignages complètent ces analyses.Article : article de périodique
Graveleau et le ministère délégué à la Parité et à l'égalité professionnelle ont signé le 10 décembre 2003 un contrat d'égalité professionnelle pour 2003-2006. Il comporte l'intégration de 15 femmes comme conductrices, agents de quai et agents l[...]Article : article de périodique
Monique Boutrand ; Francesca Curi ; Helen Burzlaff ; Sabine Fortino ; Hélène Burzlaff ; Jacqueline Laufer ; Dominique Thierry ; Rachel Silvera |Ce numéro spécial fait le point sur les inégalités entre hommes et femmes dans les entreprises, à travers le temps de travail, la mixité des postes, la mobilité professionnelle ; si quelques entrepises montrent l'exemple, comme EDF, les politiqu[...]Article : article de périodique
L'auteur avance ses théories selon lesquelles le secteur informatique est peu ouvert aux femmes parce que la représentation mentale de ce secteur est reliée à des notions de pouvoir et de domination qui attirent plus les hommes que les femmes, n[...]Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]Article : article de périodique
Un colloque intitulé "Au XXIème siècle, les métiers n'ont plus de genre" a été l'occasion pour l'Afpa de faire le bilan, à mi-parcours, de son plan national d'action pour l'égalité professionnelle 2000/2006, autour de trois questions : orientati[...]ouvrage
Rachel Silvera ; Nadja Buseyne ; Vicki Donlevy-Gomes | Paris : RACINE - Réseau d'appui et de capitalisation des innovations européennes | Les cahiers RACINE | 01/01/2004Comment s'articule les temps de vie en Europe ? Le projet européen Equal est un outil qui tente d'impulser des initiatives visant à harmoniser le temps de travail avec les temps de vie. Ce nouveau cahier Racine en est une illustration : 22 proje[...]ouvrage
Brigitte Gresy ; Sylvie Zimmermann ; Christophe Pareschi ; Françoise Philippe-Raynaud | Paris : Ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle | 2004" Aujourd'hui, 8 mars 2004, la France s'engage sur l'égalité entre les hommes et les femmes et la remise de la charte de l'égalité au Premier ministre en est l'acte fondateur. (...) Près de trois cents engagements figurent ainsi dans ce document[...]ouvrage
Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l'organisation du travail, et donc de compétitivité des entreprises, et un levier essentiel pe[...]ouvrage
Depuis bientôt dix ans, le mot "équité" est entré en force dans les discours politiques et managériaux. La révendication d'équité est, aujourd'hui, très forte dans les entreprises. Les salariés veulent être traités avec justice. Dans cet ouvrage[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2004Cette brochure thématique est publiée dans le cadre du programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006). Elle se concentre sur la mise en oeuvre des deux directives antidiscrimination émanant de l'article 13 du Trai[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales | 2004Ce livre vert 2004 contient l'analyse que fait la Commission européenne des progrès réalisés dans le domaine des discriminations sur le plan politique et juridique; à savoir, l'élaboration d'un cadre législatif et l'insertion dans le projet de n[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 2004Le fonds social européen est un instrument de promotion de l'emploi et de l'égalité des chances. Ce recueil présente les projets d'Etats membres dans les domaines du dialogue social sélectionnés à la suite de l'appel à propositions "adaptation [...]ouvrage
Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 01/01/2004Pour 2003, le bilan de la négociation collective fait l'objet d'un volume unique. La négociation interprofessionnelle en 2003 connaît une hausse importante tandis que la négociation de branche enregistre un ralentissement et la négociation d'en[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
Le chômage des quinquagénaires est plus faible que celui des jeunes à cause des retraits anticipés d'activité, de leur ancienneté qui les protège plus de la perte d'emploi, et du fait qu'ils se désengagent assez tôt de la recherche d'emploi lors[...]Article : article de périodique
Un accord sur l'égalité professionnelle a été conclu en juin 2002 au Crédit Mutuel de Loire-Atlantique et une commission Egalité professionnelle a été mise en place. Il comprend une liste d'indicateurs qui doivent être décrits dans le rapport ([...]Article : article de périodique
Nicole Ameline, ministre déléguée à l'Egalité professionnelle s'est rendu en Finlande et en Suède les 6 et 7 octobre 2003, pour comprendre les avancées de ces deux pays en la matière. C'est d'abord une longue tradition (droit de vote accordé en [...]Article : article de périodique
Le conseil régional de Midi-Pyrénées a crée le prix de l'égalité professionnelle pour sensibiliser les chefs d'entreprise. Cette année, quatre entreprises ont été récompensées : Silogic pour avoir assoupli le temps de travail et le travail à tem[...]Article : article de périodique
Pour palier à la fuite de cadres supérieurs potentiels, un réseau de femmes a été crée au sein de General Electric fin 1997 aux Etats-Unis et début 1998 en Europe. Découpé par secteur d'activités et pays, il vient de fêter la 8000ème adhérente. [...]Article : article de périodique
La municipalité de Rome et l' "Union locale des industriels" (UIR), section locale patronale du secteur informatique, ont signé un accord pour aider les femmes à acquérir les compétences stratégiques des nouvelles technologies de l'information.[...]Article : article de périodique
Un premier bilan sur la progression de la parité aux élections régionales et européennes ouvre ce rapport d'activité de la Délégation. Le suivi de la loi du 9 mai 2001, montre la nécessité du renouvellement des textes de 1983, tant l'application[...]Article : article de périodique
Une opération d'insertion de femmes dans le secteur des travaux publics a été lancée en Midi-Pyrénées par la Fédération du bâtiment et des travaux publics. Un parcours de formation "Bâtir au féminin" leur permet de découvrir les différents métie[...]Article : article de périodique
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication semblent pouvoir apporter un certain nombre de solutions à la formation continue des femmes et dans l'aide à la conciliation de leur vie familiale et professionnelle ; c'est ce q[...]Article : article de périodique
Pour anticiper des difficultés de recrutement à venir, l'agence spatiale européenne (ESA) et European Aeronautique and Space Company (EADS) ont mis en place une politique de ressources humaines qui aide à concilier vie professionnelle et vie fam[...]Article : article de périodique
Pour briser le fameux "plafond de verre", General Electric a mis en place un système de mentorat démultiplié qui consiste à "coacher" individuellement une femme pour l'aider à progresser dans l'entreprise. Ce système concerne la direction, les c[...]Article : article de périodique
Parcours de trois femmes qui ont choisi d'intégrer une entreprise du bâtiment pour exercer un métier plutôt "réservé aux hommes".Article : article de périodique
L' étude "Eurobaromètre 2002", a montré que dans l'utilisation des TIC, (ordinateur, Internet) et le nombre de professionnels de l'informatique, il y avait une différence entre les hommes et les femmes de 10%. Des projets ont été menés dans le [...]Article : article de périodique
L'Union pour les entreprises des Alpes-Maritimes (UPE 06) en partenariat avec la Dafco de Nice lance une campagne de valorisation des compétences des salariés des entreprises du département ; il s'agit de doter les DRH d'un outil de reconnaissan[...]Article : article de périodique
La vie professionnelle des femmes reste dominé par le modèle masculin de carrière, où les progressions se font entre 25 et 40 ans, alors que les femmes ont une vie familiale souvent prenante à cette période de leur vie. Elles doivent concilier o[...]Article : article de périodique
Un colloque dans le cadre du projet Equallité, au sein du projet européen Equal, a permis de montrer que peu d'entreprises en France ont pris des mesures favorisant ou ne discriminant pas les salariés par l'âge. Les raisons sont multiples : cult[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Intervieweur ; Céline Julien |La BBC a mis au point, pour les femmes faiblement qualifiées de l'entreprise, un programme d'autoformation qui comprend un cahier personnel d'exercices, des ateliers de regroupement et la constitution d'un réseau actif d'entr'aide et d'accompagn[...]rapport
Anicet Le Pors ; Françoise Milewski ; Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques | Paris : DARES | Rapports officiels, ISSN 0981-3764 | 07/2003Ce second rapport fait tout d'abord le constat d'une amélioration statistique des femmes dans la haute fonction publique mais marquée par des inégalités persistantes au niveau de la formation initiale (différentiation des filières, constructions[...]Article : article de périodique
Une étude du ministère des Affaires sociales révèle le peu de portée des lois de 1989, mai et décembre 2001 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; en effet 155 accords ont été signés depuis janvier 1990. Il ressort de ces[...]Article : texte conventionnel
Une réflexion sur la formation des travailleurs de nuit dans le secteur de la fabrication d'articles de papeterie et de bureau doit être engagée sur les thèmes suivants : gestion prévisionnelle des carrières, formation permanente.Article : article de périodique
Une étude réalisée par Acccenture et Grandes écoles au féminin révèle que la plupart des grandes entreprises françaises reconnaissent les freins aux carrières féminines mais ont engagé ou vont engager des mesures correctives. Ces mesures visent [...]Article : article de périodique
L'auteur retrace le chemin parcouru au niveau européen par l'égalité des hommes et des femmes dans le monde du travail. Il analyse et illustre les différentes méthodes adoptées par l'union européenne (action positive et "gender mainstreaming") à[...]Article : article de périodique
Face à la recrudescence de la discrimination dans le monde du travail, le Bureau International du Travail, préconise un plan d'action : informer sur la discrimination avec des statistiques par secteur, entreprise et pays ; sensibiliser et impliq[...]Article : article de périodique
A la mairie de La Roche-sur-Yon, la section CFDT a fait avancer l'égalité au sein des services, au niveau des agents communaux. Un exemple : les services sociaux à 100% féminins bénéficient désormais de formations qui leurs permettent d'acquéri[...]Article : article de périodique
Les Etats membres de l'Union européenne ont transmis en juillet à la Commission européenne leur plan national d'action pour l'inclusion sociale (PNAI) pour la période 2003/2005. La France a élaboré un document qui est le prolongement du programm[...]Article : article de périodique
La société française, bien qu'elle se soit dotée de lois, comporte de nombreux domaines où les inégalités demeurent : salaires, carrières professionnelles, taux d'activité, vie domestique et familiales. Pourtant, des changements positifs ont eu [...]Article : article de périodique
Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le CNIDFF, Centre National d'Information et de Documentation des Femmes et des Familles, a signé, le 10 avril 2003, une convention de coopération avec l'ANPE cont[...]Article : article de périodique
Bilan du plan lancé par l'Afpa pour promouvoir la parité dans les formations qualifiantes et offrir une chance de réinsertion à des femmes à la recherche d'un emploi : en 2002, l'Afpa a reçu 67 000 femmes en orientation (41,6% des bénéficiaires)[...]Article : article de périodique
Malgré un appareil juridique conséquent, à l'échelle européenne, les inégalités entre hommes et femmes persistent et s'étendent, même, à d'autres champs de vie ou d'activité. L'action du réseau Dow Jane vise donc à combattre, par une interventio[...]Article : article de périodique
Revaloriser l'image de l'apprentissage reste un souci, toutefois l'artisanat connaît ses atouts et veut les défendre. 75 % des jeunes apprentis trouvent un emploi dès la fin de leur formation. En dix ans, l'apprentissage dans l'artisanat a progr[...]Article : article de périodique
Dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie et société de services d'ingéniérie informatique), les écarts de classification dans les conventions collectives sont à l'origine des écarts de salaire, non justifiés au regard du diplôme,[...]rapport
Université Toulouse Paul Sabatier ; CREDOC ; Algoe Consultants ; Quaternaire | Paris : DGEFP | 10/03/2003L'objet de ce rapport est d'analyser les réalisations dans leur globalité mais aussi la valeur ajoutée de l'intervention communautaire à la mise en oeuvre de la politique française (PNAE). Les performances sont ainsi appréciées au regard des 6 a[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la journée de la femme, la CFDT a publié un guide "négocier l'égalité professionnelle" à l'usage des entreprises privées et publiques. La loi Génisson oblige à négocier pour instaurer l'égalité. L' exemple de "Messagerie France 7[...]Article : article de périodique
Conclusions du groupe de travail sur l'accès des femmes à la haute fonction publique qui proposent 23 mesures dans ce sens. Si les femmes accèdent aux poste d'agents civils de l'Etat, (pour 55%) , il reste encore quelques initiatives simples à p[...]Article : article de périodique
La tendance serait-elle en train de se renverser dans les entreprises concernant le recrutement des femmes ? Des exemples d'entreprises de différents secteurs montrent que les femmes sont de plus en plus recrutées à des postes d'encadrement, ell[...]Article : article de périodique
L'Irfed (Institut international de recherche et de formation-éducation-cultures-développement) a mis au point une formation à destination des femmes créatrices d'entreprises, suivie d'un accompagnement jusqu'à la concrétisation de leur projet. 6[...]Article : article de périodique
Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d'information dans un but mobilisateur auprès de tous les services déconcentré[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination |L'objet de ce dossier est d'examiner comment la formation peut rétablir un équilibre homme-femme dans le travail, l'accès à l'emploi et à la formation ; des experts expliquent d'ailleurs pourquoi, malgré une politique tracée et volontariste, les[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie illustre en plusieurs parties le dossier "l'égalité hommes-femmes en formation" : égalité dans les politiques sociales, métiers, formations, le monde de l'entreprise, temps sociaux et temps de travail; elle est complétée par [...]Article : article de périodique
Malgré des années de politiques menées en faveur de l'égalité hommes-femmes, les inégalités persistent tant au niveau de la sphère privée que dans le monde du travail ; il s'avère que la formation elle même ne suffit pas à conduire à l'égalité e[...]Article : article de périodique
Une enquête menée par "Développement et Emploi" en octobre 2000 auprès d'entreprises industrielles des secteurs de la métallurgie, de l'agro-alimentaire, de la plasturgie et du bâtiment, en France a permis de collecter des expériences innovantes[...]Article : article de périodique
L'Anact et son réseau régional des Aract s'est lancé dans plusieurs chantiers d'étude d'entreprises ou de secteurs professionnels, pour analyser les raisons qui ont favorisé la mixité et l'égalité. Trois exemples sont présentés : un projet europ[...]Article : article de périodique
Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l'éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.Article : article de périodique
Les femmes s'insèrent peu à peu dans l' artisanat : elles représentent 9% de l'effectif total des artisans et 1,1% de l' effectif des ouvriers du bâtiment. Les difficultés de recrutement de ces secteurs incitent les professionnels à valoriser ce[...]Article : article de périodique
Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue ; de plus, partir en formation nécessite souvent un[...]Article : article de périodique
Dans la fonction publique, les femmes subissent les mêmes inégalités que dans d'autres professions ; elles ont en plus le problème de concilier vie familiale avec carrière, mobilité et poste à responsabilités. Le comité de pilotage pour l'égal a[...]Article : article de périodique
La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d'action pour l'égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l'ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu ressources, budget, partenariat et exper[...]Article : article de périodique
Toutes les mesures prises pour instituer l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l'activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d'autres iné[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de la préparation des élections cantonales et régionales de mars 2004, une campagne nationale emploi/formation est lancée s'articulant autour de six chantiers et en particulier : indemnisation des chômeurs et des publics en difficu[...]Article : article de périodique
Le programme "Passerelles" est à destination de femmes de milieu rural en difficulté d'insertion en région Limousin. Il comprend sur 2 ans une phase de resocialisation et de remobilisation, de reprise de confiance en soi, de remise à niveau géné[...]Article : article de périodique
L' Afpa a mis en place un "plan d'égalité professionnelle" pour doubler le nombre de femmes dans les stages de formations qualifiantes et les intégrer aussi dans des domaines de stages traditionnellement destinés aux hommes; pour cela elle a ent[...]Article : article de périodique
L'enquête menée par le Centre Interinstitutionnel de ressources pour les formateurs en formation individualisée (CIRFFI) auprès des acteurs de l'insertion et de la formation, sur l'égalité des chances, révèle une implication limitée au discours [...]Article : article de périodique
Panorama de toutes les mesures nationales et européennes prises en faveur de l'égalité hommes-femmes : lois nationales et directives.Article : article de périodique
Ce rapport retrace dans sa première partie le travail d'examen des textes dont la délégation aux droits des femmes a été saisie en 2002 (sécurité intérieure, bioéthique). La seconde partie dresse un état des lieux sur les inégalités salariales e[...]Article : article de périodique
Les Centres d'information sur les droits des femmes se doivent de réfléchir aussi sur leurs propres pratiques d'orientation et être vigilants quant à l'environnement social (structure du marché du travail, poids culturel), source d'inégalités, p[...]Article : article de périodique
Amorcé dans le dernier numéro, à savoir le n° 2299 du 21-02-03, ce dossier consacré à la politique européenne de lutte contre les exclusions se termine ici avec la présentation des programmes et des fonds financiers. Ainsi, les programmes et fin[...]Article : article de périodique
Une association créée par la CFDT, "Avec Elles", se propose de réunir toutes les parties prenantes concernées par l'emploi, la formation et les droits des femmes. Le bassin de Commercy en Lorraine, compte plus de la moitié de femmes parmi les de[...]Article : article de périodique
Une chargée de mission a été recrutée pour faire avancer le dossier sur l'égalité professionnelle dans les entreprises bretonnes via les sections CFDT. Unicopa, entreprise d'agro-alimentaire, est l'une de celles où elle a aidé à mettre en place [...]Article : article de périodique
Qualité et productivité, cohésion sociale, insertion professionnelle et plein emploi sont les nouveaux objectifs de la stratégie européenne pour l'emploi. Les femmes et les seniors sont au centre du débat, mais aussi les partenaires sociaux, la [...]Article : article de périodique
François Boltz, Intervieweur ; François Boltz |Le colloque "Femmes et travail en Europe" organisé les 20 et 21 mars 2003 par le centre de recherche "civilisations et identités culturelles comparées" a rendu compte des diversités européennes face à l'accès au marché du travail des femmes. Sel[...]Article : article de périodique
Analyse des textes régissant la fonction publique française, sous l'aspect de l'égalité de traitement, qu'il s'agisse de la liberté d'opinion, de conviction religieuse ou de l'origine des fonctionnaires, des efforts entrepris pour inciter au rec[...]Article : article de périodique
Les discriminations dans l'emploi, tant par l'âge que par le sexe, le handicap ou l'origine ethnique, remettent en cause les pratiques de gestion des ressources humaines. Ainsi, les expériences réalisées, dans le cadre du programme EQUAL, au sei[...]Article : article de périodique
Après une explicitation des notions de discrimination et d'égalité au travail au regard de la convention de l'Organisation internationale du travail, les auteurs abordent les apports de la règlementation publique à la négociation collective et à[...]Article : article de périodique
Le projet européen Equallité, visant à mieux prendre en compte la diversité des ressources humaines en entreprise (seniors et femmes, notamment), a été l'objet de colloques fin 2002. Il s'est agit de réfléchir à partir de données chiffrées et te[...]ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 01/01/2003Ce second volume propose des données quantitatives sur l'état de la négociation au niveau interprofessionnel et de branche. Des listes récapitulatives des accords conclus notamment sur la durée et l'aménagement du temps de travail, l'emploi, la [...]ouvrage
Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 01/01/2003En 2002, on enregistre une stabilité pour l'ensemble des niveaux de la négociation collective. Les grands thème de négociation demeurent les salaires, la réduction et l'aménagement du temps de travail. Ce premier volume propose des données d'en[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2003Dans le cadre de la lutte contre la discrimination, la principale responsabilité incombe aux États membres - aux autorités nationales, régionales et locales, aux organisations de la société civile et à nous tous, en tant que citoyens. Néanmoins,[...]Article : article de périodique
L'équipementier automobile Tanis, s'est engagé à recruter et former 50 % de femmes pour des postes d'opérateurs en plasturgie pour sa nouvelle usine.Test de connaissances générales et non pas techniques, et entretiens permettent de reclasser des[...]Article : article de périodique
Deux enquêtes ont été menées dans deux usines du bassin d'emploi de St Nazaire où des femmes, désireuses de changer de conditions de travail et occuper un emploi stable, ont suivi une formation de 7 mois avant d'obtenir un poste de soudeur.Article : article de périodique
Il apparaît dans l'échantillonnage du CNAM Pays de Loire, que la motivation pour effectuer un bilan de compétences diffère selon les hommes et les femmes : les premiers souhaitent une évolution de carrière, les secondes font une remise en question.Article : article de périodique
La Commission européenne a présenté le 6 septembre 2002 son Rapport annuel sur l'emploi en Europe. Les objectifs de Lisbonne en matière d'emploi que se sont fixé les Quinze restent atteignables pourvu que les Etats membres réduisent les écarts e[...]Article : article de périodique
Dans le secteur de l'éducation spécialisée, les femmes ont toujours été majoritaires, alors que les hommes sont plutôt "moniteur-éducateur". Ce manque de mixité dans ce métier est déploré par les employeurs.Article : article de périodique
Ce numéro spécial présente l'ensemble des dispositifs relatif au principe de non discrimination issu du droit communautaire et à partir de solutions de jurisprudence. Au sommaire : les discriminations, la protection des droits fondamentaux, les [...]Article : article de périodique
Tour d'horizon du fonctionnement et des activités de l' AFPA : chiffres clés sur ses activités de formation mais aussi prestations spécifiques d'appui aux demandeurs d'emploi, coopération avec les entreprises, (redéploiement interne, recrutement[...]Article : article de périodique
Le cabinet conseil en management Accenture a mis en place un programme de services sur intranet facilitant la vie quotidienne et des outils de gestion de carrières pour encourager son personnel féminin à concilier maternité et évolution professi[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en oeuvre de la mixité et de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les industries des tuiles et briques sont définies. Un rapport annuel dressera notamment un état du nombre de salariés ayant bénéfi[...]Article : article de périodique
Comparaison de données statistiques sur la formation continue des femmes en France et au Royaume-Uni, d'abord au niveau historique puis dans le secteur de l'assurance. Ces données montrent que les mêmes difficultés d'accès se retrouvent malgré d[...]ouvrage
Commission européenne | Bruxelles [Belgique] : Commission européenne | Emploi et affaires sociales | 06/2002Ce rapport présente les enseignements tirés de l'évaluation des mesures préparatoires en vue d'un engagement local pour l'emploi. Il s'adresse aux acteurs régionaux et locaux intéressés par le développement de plans d'action locaux pour l'emploi[...]Article : article de périodique
Deux cantons suisses pourront accueillir des jeunes filles suisses et françaises du Doubs, du Jura français et de la région lyonnaise durant un an pour suivre des cours d'ingéniérie appliquée et intégrer une école d'ingénieurs reconnue par l'Off[...]Article : article de périodique
France Telecom a embauché 60 jeunes diplômés dont un tiers de femmes ; celles ci bénéficieront de postes à très hautes responsabilités avec coaching individuel d'un an et un séminaire de 2 jours ; la directrice du développement des cadres et de [...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur la place des femmes dans les entreprises : hiérarchie, salaires, temps sociaux, la vie professionnelle des femmes d'aujourd'hui est plus valorisante mais il reste des blocages dans son évolution toujours pour des rai[...]Article : article de périodique
Analyse statistique comparée des salaires hommes/femmes face aux stages de formation continue suivis durant 5 ans. Les données proviennent d'une entreprise de 2800 salariés fabricant des microprocesseurs.