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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; DARES ; DRT | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 1999En 1998, 13 328 accords d'entreprise ont été conclus tandis que la négociation interprofessionnelle et la négociation de branche ont connu un certain retrait malgré une forte montée de la négociation de branche sur la réduction et l'aménagement [...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; DARES ; DRT | Montrouge : Editions législatives et administratives | Bilans et rapports | 1999Ce second volume propose des données quantitatives sur l'état de la négociation au niveau interprofessionnel, de branche et d'entreprise complétées par des listes récapitulatives de textes concernant la durée et l'aménagement du temps de travail[...]ouvrage
Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Paris : Conseil supérieur de l'égalité professionnelle | 1999Ce rapport est composé de deux grands ensembles. L'un propose une étude quantitative et qualitative sur l'accès des femmes salariées à la formation continue. Il est complété par des propositions d'amélioration de cet accès ainsi que par la posit[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales, emploi et marché du travail | 1999Description détaillée de la stratégie européenne de l'emploi selon trois volets. L'insertion des jeunes sur le marché du travail - difficultés persistantes de l'emploi des jeunes dans l'UE, politiques nationales de lutte contre le chômage des je[...]Article : article de périodique
En s'appuyant sur deux enquêtes menées auprès de professeurs du secondaire et de personnels de direction de collège et de lycée, les auteurs se proposent de montrer que les enseignantes, à diplôme et grade égal, n'accèdent pas dans les mêmes pro[...]Article : article de périodique
Le PIC Emploi (Emploi et développement des ressources humaines - 1994-1999) a pour objet d'aider les publics défavorisés sur le marché du travail. Cet article présente ses quatre volets : Now sur l'égalité des chances, Youthstart consacré à l'in[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 21 février 1993 fixant les objectifs et les moyens de la formation professionnelle est prorogé jusqu'au 20 février 1999.Article : article de périodique
Des postes moins qualifiés, des salaires plus bas, une exposition plus grande à la précarité..., les femmes sont loin d'avoir atteint l'égalité avec les hommes sur le marché du travail. Les choses évoluent peu à peu, notamment sous l'effet de la[...]Article : article de périodique
Annie Labourie-Racapé ; Odile Plan ; Maurice Gueneau, Coordination |Dans le cadre du projet NOW (New Opportunities for Women) initié par le Fonds social européen, ont été menées des dizaines d'actions sur le thème "Femmes et création d'activité en milieu rural". Ce numéro spécial dresse un bilan et analyse les r[...]Article : article de périodique
Les femmes représentent aujourd'hui le tiers des cadres français, mais moins de 7 pour cent des cadres dirigeants: voilà le constat d'une étude récente et inédite. Une situation qui n'a cependant rien d'exeptionnelle: les Françaises ne sont pas [...]Article : article de périodique
L'étude s'intéresse aux modalités d'intégration des femmes affectées à des postes masculins et à l'évolution dans la durée des situations de mixité ainsi créées, elle analyse les contextes et les conditions de cette évolution. Des entretiens aup[...]Article : article de périodique
Une répartition plus équitable du travail est-elle possible et à quelles conditions? Le dossier présenté ici se propose d'ouvrir quelques pistes de réflexion. Il examine la recomposition du temps de travail, les rythmes sociaux et les modes de v[...]colloque/congrès
Dans le cadre du dispositif EUROPEA FP-Formation Professionnelle et du Programme NOW Rural, le GREP a organisé un séminaire sur les femmes en milieu rural : nouvelles activités, nouvelles qualifications. EUROPEA FP est un dispositif mis en place[...]colloque/congrès
Nicole Mosconi, Directeur de publication, rédacteur en chef | Paris : PUF | Education et formation - biennales de l'éducation | 1998Cet ouvrage a pour but de faire un premier bilan des recherches francophones et européennes sur la différence des sexes et les rapports sociaux de sexe en éducation et formation en rassemblant les contributions, conférences et tables rondes d'un[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales | 1998Ce rapport présente une vue d'ensemble des principaux développements qui ont eu un impact sur l'égalité des chances au niveau communautaire et au niveau national en 1997. Si d'importantes questions ont été soulevées à travers tout un ensemble de[...]ouvrage
Le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie du droit constitutionnel français et du droit international. Ce volume présente en trois volets, le dispositif français: interdiction des discriminations fondées s[...]ouvrage
L'un des objectifs de cette journée de travail sera d'essayer de donner une traduction concrète, en français, au terme de mainstreaming, ou intégration de l'égalité entre hommes et femmes dans toutes les politiques et les actions de la communaut[...]ouvrage
Jacques Kergoat ; Josiane Boutet ; Henri Jacot ; Danièle Linhart | Paris : Découverte (La) | Textes à l'appui | 1998Des chercheurs de toutes disciplines, des consultants en entreprise, des responsables syndicaux tentent d'analyser la réalité actuelle du monde du travail. Quelle place le travail occupe-t-il aujourd'hui dans nos vies? Quel sont les évolutions d[...]ouvrage
La négociation d'entreprise connaît en 1997 une forte progression tandis que celle interprofessionnelle et de branche ont une évolution plus constratée tout en restant actives sur les thèmes de l'emploi et de la formation. Ce premier volume four[...]ouvrage
Ce second volume présente des données quantitatives sur l'état de la négociation collective au niveau interprofessionnel, de branche et d'entreprise complétées par des listes récapitulatives concernant la durée et l'aménagement du temps de trava[...]ouvrage
La féminisation du marché du travail est réelle, mais inachevée, inaboutie tant elle s'est faite sous le sceau de l'inégalité et de la précarité. C'est une situation mouvante et instable que cet ouvrage collectif cherche à analyser: en s'appyuan[...]ouvrage
Commission européenne ; FSE | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et fonds social européen, emploi et affaires sociales | 1998Bien que les programmes du Fonds social européen (FSE) s'adressent aussi bien aux femmes qu'aux hommes, certaines actions financées par le FSE sont destinées spécifiquement aux femmes. Les actions de ce type sont principalement développées dans [...]ouvrage
Christian Poiret ; François Vourc'h ; ISERES ; URMIS | Montreuil : ISERES | Etudes et recherches, ISSN 0760-3258 | 1998Ce rapport fait le point sur les recherches en cours ou déjà réalisées concernant les discriminations ethnistes ou racistes dans le domaine du travail ou de l'emploi. Les auteurs ont tenté de faire ressortir ce qui leur semblait pouvoir constitu[...]Article : article de périodique
Les plans d'égalité professionnelle et les contrats de mixité, créés en 1983, connaissent un succès mesuré. Pourtant régulièrement, des entreprises continuent à y recourir. Trois exemples d'entreprises sont relatées: DMC, Zanetti Segafredo, Siem[...]Article : article de périodique
Les études rassemblées dans ce document intérrogent les différentes formes de valorisation des formations suivies par les femmes. Le diplôme s'avère réducteur d'inégalités. Existe-t-il des différences d'insertion entre les filles et les garçons [...]