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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
Le 8 mars, Majdouline Sbai, vice-présidente de la Région Nord-Pas-de-Calais chargée de la citoyenneté, des relations internationales et de la coopération internationale, a paraphé la "Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dan[...]Article : article de périodique
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ouvrage
Elisabeth Tomé-Gertheinrichs, Direction ; Céline Hiron ; Gérane Le Quentrec-Creven | Paris : Ministère des solidarités et de la cohésion sociale | 03/2011Ce recueil de données statistiques permet d'évaluer la place des femmes dans la société, dans la vie politique, économique et sociale et constitue une source d'informations pour apprécier tant les progrès accomplis que le chemin restant à parcou[...]ouvrage
Cette étude, réalisée sur la base d'un échantillon de 160 accords sur l'égalité professionnelle rendus publics par les entreprises, fait le point sur la place des hommes dans ces accords notamment aux regards de deux points : la prise en compte [...]Article : texte conventionnel
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Pascale Petit ; Emmanuel Duguet ; Yannick L'Horty ; Loïc Du Parquet ; Florent Sari | Noisy-le-Grand : CEET | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 02/2011Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique). Elle est réalisée sur d[...]rapport
Alexandra Palt ; Equitylab ; AFMD ; Sylviane Balustre-d'Erneville ; Nicole Notat, Préface | Paris : AFMD | 02/2011Destiné aux entreprises de plus de 300 salariés, ce document regroupe l'ensemble des principaux champs mesurables de la diversité (genre, âge, handicap, origine) pour permettre aux entreprises d'élaborer leur propre rapport annuel des Diversités[...]Article : article de périodique
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L’interdiction des discriminations lors de l’évolution de carrière représente un enjeu pour l’employeur qui doit parfaitement maîtriser les 18 cas proscrits par la loi. L’âge, le sexe, le handicap, l’appartenance syndicale, voire l’apparence phy[...]ouvrage
Anne-Marie Vonthron, Direction ; Sabine Pohl, Direction ; Pascale Desrumaux, Direction ; Ghislain Mary ; Anne-Marie Costalat-Founeau ; Christine Lagabrielle ; Julie Magne ; Dominique Pouchard ; Charlyne Millet ; Annick Durand-Delvigne ; Sabine De Bosscher ; Jean-Paul Cadet ; Samira Mahlaoui ; Claude Lemoine ; Géraldine Marique ; Florence Stinglhamber ; Emilie Lapointe ; Alain Lacroux ; Lucrezia Lorito ; Fabrizio Scrima ; Franco Di Maria ; Liliane Rioux ; Anne Pignault ; Marie Chédru ; Jonas Masdonati ; Nadia Lamamra ; Marilyne Pigeon ; Jean-Sébastien Boudrias ; Vincent Rousseau ; Maria Ianeva ; Raluca Ciobanu ; Michaël Dussault ; Bruno Bourassa ; Geneviève Fournier ; Benedetta Bello ; Jean Vannereau ; Nadia Barville-Deromas ; Marc-Eric Bobillier Chaumon ; Jacqueline Vacherand-Revel ; Emmie Bouvier ; Veronica Mattana ; Isabelle Olry-Louis ; Isabelle Soidet ; Vanina Mollo ; Véronique Duveau-Patureau ; Pascale Desrumaux ; Sabine Pohl | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 01/01/2011L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les [...]ouvrage
Ce guide a pour objectif de promouvoir la parité en entreprise et l'accès des femmes à l'emploi. Il dresse, chiffres et études à l'appui, un état des lieux de l'emploi des femmes tout en rappelant les textes législatifs, labels et dispositifs fr[...]ouvrage
En s'appuyant sur une analyse fine du travail et de son organisation, ce guide propose des points de repères, indicateurs et méthodes pour diagnostiquer le degré de mixité dans l' entreprise et favoriser la mixité des postes et des parcoursouvrage
Cet ouvrage expose comment favoriser l'innovation, la performance, comment mieux comprendre les clients, grâce à la mixité dans l'entreprise. L'auteur propose quatre étapes pour construire une stratégie de croissance basée sur le "bilinguisme" f[...]ouvrage
Françoise Vouillot, Direction ; Joëlle Mezza ; Marie-Laure Steinbruckner ; Laurence Thiénot | Paris : La Documentation française | 01/01/2011Cette revue de littérature montre différentes études menées depuis vingt-cinq ans sur les discriminations sexuelles liées à l'orientation, Ce livre permet d'approfondir les questions quelles sont leur conséquence sur les parcours scolaires? Comm[...]ouvrage
L’intégration de la non-discrimination et de l’égalité est la prise en compte systématique des préoccupa tions en matière de discrimination et d’égalité à tous les stades du processus politique. Sa mise en oeuvre porte sur six motifs: le sexe, l[...]ouvrage
Ce document présente la stratégie de la Commission européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes : définition de priorités telles que l'indépendance économique, l'égalité de rémunération, l'égalité des chances sur le marché du travail[...]rapport
Ce rapport, commandé par le président de la République à Françoise Guégot, députée de Seine-Maritime, vise à proposer des actions concrètes pour améliorer la situation des femmes dans la Fonction publique et surmonter les inégalités. En effet e[...]Article : article de périodique
Cet article porte sur l'évaluation d'une politique d'égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein d'un groupe industriel du secteur automobile. Appréhender la dimension forcément longitudinale des carrières offertes aux hommes et aux f[...]Article : article de périodique
Présent dans 80 pays, le groupe français de "services sur site" Sodexo a élaboré depuis cinq ans une politique globale de management de la diversité particulièrement ambitieuse, ainsi que le montre cet article.Article : texte conventionnel
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Microsoft et l'institut de sondage Ipsos ont conduit une étude intitulée "Le numérique, facteur de réduction de l'inégalité professionnelle hommes/femmes". Cette enquête, menée auprès de 500 femmes actives, révèle que 40% des femmes interrogées[...]Article : texte conventionnel
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Globalement, les femmes occupent des emplois où le travail est moins formalisé mais où elles disposent de moins de marges de manoeuvre que les hommes. Elles exercent moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent moins facilement à [...]Article : article de périodique
A travers 12 points (chômage, emploi, salaire, carrière, etc), ce dossier propose un état des lieux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
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Soumis à de nombreuses pressions liées aux changements sociodémographiques et à une forte internationalisation, le secteur hôtelier est particulièrement exposé à la gestion de la diversité. Cet article se propose d'analyser dans quelle mesure le[...]Article : texte conventionnel
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Le taux des contributions des prestataires de service de cuisine domestique est fixé ainsi que les actions prises en charge par l'AGEFOS-PME. Cet accord définit le rôle de la commission paritaire nationale de la formation professionnelle et de [...]Article : texte conventionnel
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Cet accord définit le rôle de la commission paritaire nationale de la formation professionnelle et de l'emploi du diagnostic technique immobilier. Les conditions de mise en oeuvre du plan de formation, du droit individuel de formation, des contr[...]Article : article de périodique
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Cet article présente en quatre parties: 1) la politique d'égalité professionnelle d'un grand groupe français du secteur automobile, connu pour son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, et concrétisée en 2003 par la signature d'un ac[...]Article : article de périodique
Cette étude examine l'intersectionalité du sexe et de l'origine sur la discrimination à l'embauche. Les évaluations sont réalisées sur des données expérimentales à l'aide d'un testing conduit entre février et avril 2009, ciblé sur la profession [...]Article : article de périodique
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Le Club Méditerranée a fait réaliser deux enquêtes statistiques afin d'évaluer les risques générés par sa politique de ressources humaines. Les résultats sont globalement bons même s'il reste des points d'amélioration qui feront l'objet d'un "ch[...]Article : texte conventionnel
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Benjamin d'Alguerre ; Michel Droin, Interviewé |PME de Châtellerault (Vienne), Batisol Plus a choisi d'adopter une politique de recrutement diversifiée, dans un but de cohésion sociale, mais aussi pour faire face au vieillissement de ses effectifs. Une expérience transcrite sur l'une des quin[...]Article : article de périodique
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La charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique a été signée le 2 décembre 2008. Ce document dresse un premier bilan de sa mise en oeuvre à partir des réponses à un questionnaire, adressé aux ministères et aux principaux établ[...]Article : article de périodique
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Des outils existent pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine professionnel, mais ne sont pas toujours très bien connus des entreprises et des femmes qui pourraient en bénéficier. Petit rappel, à l'occasion de la Jo[...]Article : texte conventionnel
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Secrétariat d'Etat chargé de la famille et de la solidarité | Paris : Secrétariat d'Etat chargé de la famille et de la solidarité | 03/2010Ce document présente des statistiques dans les champs suivants: la parité et l'accès des femmes aux responsabilités, l'égalité professionnelle, l'accès aux droits et le respect de la dignité de la personne, l'articulation des temps de vie. Le su[...]rapport
Autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) présente son rapport pour l'année 2009. Au cours de cette année, la Halde a reçu 10 545 ré[...]Article : texte conventionnel
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L'autocariste Planche a fait certifier par l'Afnor sa politique de mixité, qui lui a permis de limiter la pénurie de main-d'oeuvre.Article : article de périodique
Pourquoi la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes revient-elle en débat alors même qu'existe un arsenal juridique important pour la construction de cette égalité ? Brigitte Grésy apporte trois réponses à cette que[...]Article : article de périodique
Depuis 25 ans, en métropole, les taux de chômage des femmes et des hommes en début de vie active se sont rapprochés. Les jeunes femmes ont même désormais un léger avantage en matière de chômage grâce à leur niveau de formation plus élevé que cel[...]ouvrage
L'objet de cet article est d'évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l'enq[...]Article : article de périodique
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Séverine Lemière ; Rachel Silvera | Paris : La Documentation française | Etudes et recherches, ISSN 0760-3258 | 01/01/2010Les inégalités salariales entre femmes et hommes perdurent malgré les nombreuses lois et négociations d'accords collectifs. Si aujourd'hui, le principe de droit social français " à travail égal, salaire égal " semble respecté et ses violations s[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un ensemble de bonnes pratiques pour la mise en place de la diversité dans l'entreprise : embauche, formation, promotion interne et maintien dans l'entreprise sont abordés et illustrés d'exemples de réussite concrets.