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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
En 2011, aux âges actifs, trois femmes en couple sur quatre gagnent moins que leur conjoint, en tenant compte des revenus d’activité (salaires, revenus des indépendants) et de remplacement (chômage et retraites). En moyenne, les femmes contribue[...]ouvrage
AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur ; AGEFOS PME Rhône-Alpes ; AGEFOS PME Corse ; AGEFOS PME Languedoc-Roussillon ; AGEFOS PME Midi-Pyrénées | Paris : AGEFOS PME | 03/2014Les diverses actions menées au sein de son réseau et l’expérience acquise auprès des TPE-PME, ont conforté AGEFOS PME dans l'idée que Mixité et Égalité apportent une réelle plus value en matière de performance économique et sociale pour les entr[...]ouvrage
Le protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 par l’ensemble des employeurs publics et des organisations syndicales, prévoit la mise en place d’actions de[...]Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en place du contrat de génération sont détaillées.Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux décident de mettre en oeuvre le contrat de génération pour les jeunes recrutés tout en assurant le maintien en emploi des seniors. Ils en détaillent les modalités.Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux décident de mettre en oeuvre le contrat de génération pour les jeunes recrutés tout en assurant le maintien en emploi des seniors. Ils en détaillent les modalités.Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Mariette Kammerer ; Florence Chappert, Interviewé |Les pouvoirs publics ont lancé le chantier de la mixité en entreprise et fixé deux objectifs principaux d'ici 2025 : annuler l'écart de taux d'emploi entre les femmes et les hommes et parvenir à un tiers de métiers mixtes. Peu d'entreprises ont,[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de trois ans. Il comporte des mesures et des objectifs en faveur : - l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (modalité d'intégration, de formation, de l'entretien de suivi, la désignation d'un référent)[...]Article : texte conventionnel
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors. L'accord collectif ou le plan d'action, valable 3 ans,[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de trois ans. Les parties signataires rappellent aux entreprises de plus de 300 salariés l'obligation d'un accord collectif, à défaut une pénalité 1 % de la masse salariale brute leur sera adressée. L'accord[...]Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux décident de mettre en oeuvre le contrat de génération pour les jeunes recrutés tout en assurant le maintien en emploi des seniors. Ils en détaillent les modalités.Article : article de périodique
colloque/congrès
Cet article rend compte d’une série interventions réalisées par le groupe OriGenre (Cnam Inetop) auprès d’élèves de seconde scolarisés en Ile-de-France sur le thème de la division sexuée de l’orientation. L’objectif est de décrire les modalités [...]ouvrage
Cristina Lunghi ; Christiane Boistard, Préface ; Arborus | Paris : L'Harmattan | Le club du label égalité d'Arborus | 2014A l'occasion du dixième anniversaire du label Egalité, les entreprises ou organismes membres du Club du Label égalité ont souhaité, à travers des témoignages, apporter leur éclairage sur l’impact des processus mis en œuvre et démontrer que le La[...]ouvrage
Sophie Devineau, Direction ; Emmanuelle Annoot ; Dezalay, Thierry ; Ali Azizi ; Clotilde Lemarchant ; Yong Li ; Roland Pfefferkorn ; Christèle Rebillon | Mont Saint-Agnan : Presses Universitaires de Rouen et du Havre | Genre à lire... et à penser | 2014Les textes réunis dans cet ouvrage sont issus des communications présentées lors de la journée d'étude du 16 novembre 2011 à l'université du Havre intitulée "Formation, qualification, emploi en Normandie. La question du genre". Cette journée ava[...]ouvrage
Dominique Meurs | Paris : Editions Rue d'Ulm / Presses de l'Ecole normale supérieure | Cepremap, ISSN 19517637 | 2014Ce document propose un panorama de la question de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu’elle se pose en France aujourd’hui.ouvrage
Favoriser la mixité s’impose comme une décision managériale fondamentale. Comment aborder la question de la mixité ? Comment utiliser notre héritage économique et culturel pour innover ou nous réinventer ? Cet ouvrage propose des pistes de réfl[...]rapport
Marie-Cécile Naves ; Vanessa Wisnia-Weill ; Commissariat général à la stratégie et à la prospective | Paris : CGSP | 01/2014Les femmes n’ont-elles pas gagné le combat de l’égalité ? se demandent certains. Depuis cinquante ans, des progrès ont été accomplis, de nombreuses lois garantissent en principe l’égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, femmes et homm[...]rapport
Ségolène Neuville ; Assemblée nationale | Paris : Assemblée nationale | Rapport d'information Assemblée nationale | 01/2014La délégation aux droits des femmes et à l'égalité des droits entre les hommes et les femmes examine les dispositions contenues dans le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, se concentrant p[...]Article : texte conventionnel
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi, pour une durée de 3 ans, visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmiss[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans. Un diagnostic préalable a été réalisé par le CISME. Le diagnostic évalue également les engagements pris par la branche en faveur : - de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi et de la formati[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans. les parties signataires rappellent aux entreprises ou appartenant à un groupe d'au moins 300 salariés de mettre en place un accord collectif obligatoire, à défaut de cet accord une pénalité sera att[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans. L'entreprise doit élaborer un diagnostic et mettre en oeuvre les mesures et objectifs chiffrés prévus par l'accord en faveur : - de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (recrutement en cont[...]Article : texte conventionnel
Chaque entreprise de la branche (entreprises sociales pour l'habitat) doit réaliser au préalable un diagnostic pour mettre en oeuvre les dispositions de l'accord de branche. les priorités de la branche sont : la gestion des âges, recrutement de[...]Article : article de périodique
Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers. Cette « ségrégation professionnelle », qui se réfère à la mesure d’une distance entre les répartitions des hommes et des femmes selon les métiers, peut être mesurée par l’indice de dissi[...]article de périodique
Après un état des lieux en région, en France et en Europe , ce dossier décrit les différents dispositifs destinés à favoriser la mixité professionnelle avec un zoom particulier sur l’entrepreneuriat féminin en Haute -Normandie.rapport
Séverine Lemière ; Ministère des droits des femmes | Paris : Ministère des droits des femmes | 12/2013« Mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (...) devant viser à permettre une augmentation du taux d’activité des femmes, à améliorer la qualité des emplois, à leve[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans. Cet accord est construit sur la base d'un diagnostic de la branche réalisé par l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications du BTP. Cet accord comporte des mesures et objectifs chiffr[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter du 1er octobre 2013. Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi permettant l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors. Cet accord comporte de[...]Article : texte conventionnel
Cet accord redéfinit dans le secteur des sociétés d’assurances les mesures tendant à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et des seniors. Il vise a[...]Article : texte conventionnel
Le champ d'application de cet accord concerne les conventions collectives de la coopération agricole, les industries alimentaires, de la distribution spécialisée et du commerce de détail alimentaire. Il s’inscrit dans la continuité des orienta[...]Article : article de périodique
Le 8 octobre 2013, Najat Vallaud- Belkacem, ministre des Droits des femmes, présentait à la presse le programme de la première semaine de l’égalité professionnelle qui s'est déroulé partout en France depuis le 14 et jusqu’au 20 octobre : “Encore[...]Article : article de périodique
Le sentiment d'efficacité personnelle contribue à expliquer les différences d'orientation des filles et des garçons. Dans cette étude sur 1500 bulletins scolaires, on observe une interaction entre les variables sexe des enseignant-es et sexe des[...]Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux réactualisent les modalités de mise en oeuvre et de financement des dispositifs de formation pour en faire bénéficier l'ensemble des salariés de la branche.Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux conviennent de la nécessité de revoir l'ensemble des dispositifs de formation pour adapter leurs personnels à l'évolution de leur branche. A savoir, la désignation de l'opca, les missions de l'observatoire des métiers et [...]Article : texte conventionnel
Pour faciliter l'égalité professionnelle, les entreprises s’engagent à assurer un égal accès des femmes et des hommes aux dispositifs de formation visés par le plan de formation, à la validation des acquis de l’expérience, ou aux bilans de comp[...]Article : texte conventionnel
L'accord est conclu pour une durée de trois, 6 mois avant la date les partenaires sociaux se réuniront pour réexaminer sa pertinence. Cet accord entre dans le cadre des obligations légales de négociation d'entreprise en matière d'égalité profes[...]Article : texte conventionnel
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans. Les signataires du présent accord réaffirment leur volonté d'accompagner le développement des entreprises du secteur de l'assurance par le biais de la sécurisation des parcours professionnels, l'an[...]dossier documentaire/bibliographie
Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques recensées par le Département Documentation de Centre Inffo.Article : article de périodique
Avant de négocier son accord sur l'égalité professionnelle, Liebherr-Aerospace Toulouse et ses représentants syndicaux se sont tournés vers un prestataire externe afin de mesurer les écarts de salaire. Cofinancée par la direction et les syndicat[...]Article : article de périodique
Après avoir été les meilleures élèves du système éducatif, les femmes en accédant à l’enseignement en deviennent les actrices, parfois très engagées dans la défense de la mixité scolaire et de la parité des carrières professionnelles, mais toujo[...]rapport
Vincent Feltesse ; Ministère des droits des femmes | Paris : Ministère des droits des femmes | 06/2013État des lieux des bonnes pratiques des collectivités locales françaises pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les territoires, le rapport émet 20 propositions pour généraliser les politiques locales d’égalité. Parmi les [...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
ouvrage
Emilie Agnoux ; Christophe Blesbois ; Christophe Chabaud ; Justine Dalphin ; Maëlle Daniaud ; Camille Lloret-Linares ; Elena Suzat ; Anne-Laure Zainane ; Najat Vallaud-Belkacem, Préface ; François Deluga, Préface | Strasbourg : INET | 05/2013Ce guide propose un ensemble d'actions que les collectivités peuvent mener en interne pour promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Les femmes travaillent depuis beaucoup plus longtemps qu'on le croit. Leur place sur le marché s'est nettement affirmée depuis les années 1960, sans que s'effacent certaines inégalités persistantes.Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
rapport
La délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes a été saisie par la commission des affaires sociales sur les disposition du projet de loi n° 489 (2012-2013) relatif à la sécurisation de l’emploi. Dan[...]