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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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ouvrage
En dépit des politiques publiques et des politiques d'entreprise en faveur de l'équilibre entre travail et famille, les femmes continuent à rencontrer de multiples difficultés pour mener à bien une vie professionnelle au même titre que les homme[...]ouvrage
Ce guide est destiné aux conseillers et personnels travaillant dans une Cité des métiers du Réseau international des Cités métiers. Il présente les enjeux de l'égalité professionnelle pour une Cité des métiers, des exemples de bonnes pratiques d[...]ouvrage
La parité entre les hommes et les femmes n’est pas réalisée en pratique, loin s’en faut, notamment dans l’entreprise, en dépit des engagements, des discours et des avancées législatives. Que révèle cet écart ? Le monde de l’entreprise est mascu[...]ouvrage
Ce document présente les résultats du sondage exclusif CSA / La Halde / OIT réalisé en novembre 2009 auprès d'un échantillon de 1007 personnes (506 salariés du privé et 501 agents de la fonction publique). Les questions portaient sur l'importanc[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 01/2010La récente crise financière a révélé le manque de femmes parmi les décideurs du monde économique en Europe. Les postes de haut rang restent l’apanage des hommes dans les banques, les entreprises, la politique et la fonction publique, malgré l’ac[...]ouvrage
Ce quatrième guide présente les enseignements généraux des réponses au cadre pour agir et rendre compte 2009 ainsi que le détail des pratiques professionnelles indiquées par les entreprises; la restitution des actions menées par les entreprises [...]ouvrage
Ce guide, élaboré à partir des réponses aux 118 questions du cadre de référence de 143 structures (Pôle emploi, Apec, cabinets de recrutement), présente les principales avancées réalisées par ces intermédiaires de l'emploi depuis la première enq[...]rapport
Ministère du travail, de la solidarité et la fonction publique ; DGT ; DARES | Paris : Ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique | Bilans et rapports | 01/01/2010Pour 2009 , la crise économique n'a pas provoqué un recul de l'activité conventionnelle. La première partie propose un aperçu de la négociation collective en 2009 du point de vue des partenaires sociaux. La deuxième partie s'attache au contexte [...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 2010Cette étude européenne sur la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité dans les syndicats a recensé 130 initiatives majeures ou innovantes parmi 280 initiatives prises par des syndicats pour lutter contre la discrimination [...]rapport
CAS - Centre d'analyse stratégique ; Cabinet Deloitte | Paris : Centre d'analyse stratégique | 01/01/2010Réalisée entre 2009 et 2010, cette étude confiée par le Centre d'analyse stratégique au cabinet Deloitte poursuit un double objectif : identifier des bonnes pratiques en faveur de la diversité dans le domaine de l'emploi et formuler des recomman[...]rapport
Le 5ème rapport annuel recense les avancées significatives obtenues, comme des modifications règlementaires, des décisions de justice, des dédommagements et des actions en faveur de l'égalité. Le critère le plus fréquemment invoqué est celui de [...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Cet accord rassemble les dispositions maintenues de l'accord national interpofessionnel du 5 décembre 2003 et celles de l'accord du 7 janvier 2009 qui sont annulées.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'auteur s'intéresse aux disparités de rémunération entre les hommes et les femmes salariés du secteur bancaire. Les trajectoires salariales ont pu être reconstituées, pour les salariés présents dans leur entreprise depuis au moins dix ans, grâc[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
A l'occasion de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) du 6 novembre, Xavier Darcos a invité les partenaires sociaux à négocier sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises avant de légifére[...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 12/2009A la demande du Conseil européen, la Commission européenne rédige chaque année un rapport sur les progrès réalisés en matière d'égalité des genres et présente les défis et priorités pour l'avenir. Cette publication fournit un aperçu des récentes[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Le chômage, l’exclusion durable du marché du travail, les emplois atypiques ou encore le temps partiel touchent les groupes sociaux de façon inégale. Dans la plupart des pays industrialisés, on retrouve quatre groupes particulièrement concernés [...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation, cet accord redéfinit le rôle de commission paritaire nationale de l'emploi et créé un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Les[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour le secteur du travail mécanique du bois (branche brosserie) les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation de la validat[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
La négociation d'un accord sur l'égalité professionnelle des vétérinaires praticiens salariés doit s'ouvrir.Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Vingt-cinq ans après le vote de la première loi en faveur de l'égalité professionnelle des femmes et des hommes, le 13 juillet 1983, l'objectif semble toujours lointain. En atteste le "Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires [...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Julio Neffa ; Martin Spinosa ; Julio Testa ; Maria De Ibarrola ; Claudia Jacinto ; Mariela Quinones Montoro ; Catherine Agulhon |Ce dossier propose de découvrir quelques réalités de l'enseignement technique et de la formation professionnelle en Amérique latine à travers l'étude de la situation dans quelques pays. Il apparaît que les systèmes de formation sud-américains on[...]Article : article de périodique
En 2005, le profil des salariés recrutés dans le secteur privé diffère sensiblement selon le genre. Les femmes sont plus souvent diplômées que les hommes et moins souvent en emploi avant leur embauche. Elles ne bénéficient pas des mêmes conditio[...]Article : article de périodique
"Stéré/O" (projet européen pour combattre les stéréotypes liés au sexe), regroupant neuf partenaires de six pays (Allemagne, Belgique, Bulgarie, France, Italie et Hongrie), s'est donné pour but de dresser un état des lieux du "cercle vicieux des[...]rapport
La mission confiée à Brigitte Grésy portait sur trois points: effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d'accès à l'emploi et d'évolution dans l'emploi, en vue de présenter des propositions en fav[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Céline Lacourcelle ; François Fatoux, Interviewé |Article : article de périodique
A partir des résultats de l'enquête Génération 2004, cette note s'efforce de dresser un panorama de l'insertion des jeunes dont le plus haut diplôme est un titre de l'enseignement secondaire (diplôme détenu en fin de formation initiale). La prem[...]rapport
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité ; DARES ; DGT | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité | Bilans et rapports | 01/06/2009La négociation collective pour 2008 enregistre une stabilité de la négociation interprofessionnelle, une baisse des accords de branche et une augmentation des accords d'entreprise. La première partie de l'ouvrage propose un aperçu de la négociat[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
ouvrage
Cette brochure met l'accent sur le capital humain face à la crise à travers les thématiques suivantes : formation prfessionnelle, rémunération, gestion des talents, diversité et santé au travail. Pour chaque thématique, l'ANDRH formule ses propo[...]Article : texte conventionnel
rapport
Avec 7788 réclamations en 2008, la HALDE a connu une croissance de 25% du nombre de réclamations par rapport à l'année 2007. Le quatrième rapport annuel recense les avancées significatives obtenues comme des modifications règlementaires, des déc[...]rapport
Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a été chargé par le Président de la République d'établir un plan d'action destiné à promouvoir l'égalité des chances et la diversité en France. Ce rapport propose 76 mesures et [...]Article : article de périodique
Ce guide en deux parties, réalisé par le Comité permanent de professionnalisation de l'AEFTI, a pour objectif de sensibiliser l'ensemble des acteurs de l'insertion sur les moyens de lutter contre les discriminations rencontrées par leurs apprenants.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Le label "Egalité professionnelle" est le signe de reconnaissance d'une organisation qui a mis en place des pratiques de management favorisant l'égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que l'a présenté l'Afnor, chargée de la certification,[...]Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; Maïté Errecart, Interviewé |La ville de Paris s'est engagée sur le terrain de la lutte contre les discriminations au travail à travers l'adoption en mai 2008 d'une "charte pour l'égalité dans l'emploi". Chaque année, 800 agents de la ville sont formés à la prévention, la d[...]Article : article de périodique
Pour se former, les femmes réorganisent leur vie personnelle deux fois plus souvent que les hommes et elles sont plus nombreuses à déclarer que ces réorganisations génèrent des frais. C'est moins le fait d'être femme que d'être mère qui rend néc[...]Article : article de périodique
Les femmes sont plus diplômées que les hommes, mais restent cependant moins présentes sur le marché du travail. Alors que 62 % des hommes de 15 ans ou plus travaillent ou cherchent à travailler, seules 51 % des femmes sont dans la même situation[...]ouvrage
Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises : répertoire
Ce répertoire a pour objectif de décrire, en 22 fiches, les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises françaises ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaire à leur mise en oeuvre.Article : texte conventionnel
Le titre 3 prévoit qu'à l'occasion de la discussion de plan de formation dans les coopératives de consommation, il pourra être notamment prévu la décentralisation de certaines actions de formation pour réduire l'éloignement géographique, le rec[...]Article : texte conventionnel
L'article 2 rappelle que l'observatoire des métiers et des qualifications a notamment comme mission de mener des études sur l'égalité professionnelle dans le secteur des espaces de loisirs et culturels.ouvrage
Eric Fassin, Coordination ; Jean-Louis Halpérin ; Daniel Borrillo ; Didier Fassin ; Choukri Hmed ; Pap Ndiaye ; Frédérique Matonti ; Louis-Georges Tin ; Roxane Silberman ; Stéphane Beaud ; Patrick Simon ; Daniel Sabbagh ; John Wrench | Paris : HALDE | Etudes et recherches | 02/2009Les textes présentés dans cet ouvrage sont ceux d'universitaires (sociologues, historiens, juristes) ayant participé en février 2008 à un séminaire pluridisciplinaire, consacré aux discriminations et à la gestion de la diversité dans les grandes[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
L'article 5, rappelle notamment que l'accord du 12 mai 2005 préconise la mise en oeuvre de la période de professionnalisation en matière d'égalité professionnelle dans le commerce des articles de sports et de loisirs.Article : texte conventionnel
Outre les conditions de mise en place des outils destinés à l'information et à l'orientation des salariés des bureaux d'études, cabinets d'ingénieurs et sociétés (entretien professionnel, bilan de compétences, passeport formation, validation des[...]Article : article de périodique
Ce guide en deux parties, réalisé par le Comité permanent de professionnalisation de l'AEFTI, a pour objectif de sensibiliser l'ensemble des acteurs de l'insertion sur les moyens de lutter contre les discriminations rencontrées par leurs apprenants.ouvrage
L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le label Égalité constituant le véritable fil rouge d'une démarche complète. Après [...]ouvrage
La HALDE a adressé un questionnaire aux grandes collectivités (conseils régionaux, conseils généraux, communautés urbaines, grandes villes et quelques communautés d'agglomération) pour recenser les mesures prises et les actions développées en in[...]ouvrage
Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux ; Jean-Claude Sigot ; CEREQ | Marseille : CEREQ | 01/01/2009Après une brève présentation du système français de formation continue - un bref rappel du contexte institutionnel - quatre grands thèmes sont traités dans cet ouvrage : Origine de la formation continue ; Accès et recours à la formation continue[...]ouvrage
Avec 7788 réclamations en 2008, la HALDE a connu une croissance de 25% du nombre de réclamations par rapport à l'année 2007. Le quatrième rapport annuel recense les avancées significatives obtenues comme des modifications règlementaires, des déc[...]ouvrage
Fondation Findings | Dublin [Irlande] : Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail | 2009Cette étude traite des femmes actives âgées qui représentent une proportion croissante de la main-d'oeuvre dans l'Union européenne, en particulier dans la tranche 55-64 ans. Elle fournit des informations et repères utiles pour tous les acteurs e[...]rapport
Cour des comptes européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Rapport spécial, ISSN 1831-0850 | 2009L'un des objectifs des Fonds structurels est la promotion de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes sur le marché de l'emploi. Le principal instrument de promotion de cette égalité est le Fonds social européen (FSE). Ce rapport d'a[...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2009A la demande du Conseil européen, la Commission européenne rédige chaque année un rapport sur les progrès réalisés en matière d'égalité des genres et présente les défis et priorités pour l'avenir. Destinée à un large éventail de parties prenante[...]Article : texte conventionnel
La CGT déclare adhérer à l'accord du 23 novembre 2007 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les caisses d'épargne.Article : article de périodique
En marge de la conférence "Formation tout au long de la vie et sécurisation des parcours", le 14 novembre, les ministres européens ont insisté sur deux points d'action: l'égalité salariale et la promotion des bonnes pratiques des entreprises.Article : article de périodique
La préfecture, l'Agefos-PME et la CGPME de la région Ile-de-France ont conclu le 28 octobre un accord-cadre régional interprofessionnel destiné à promouvoir l'égalité hommes-femmes dans les TPE et les PME franciliennes.Article : texte conventionnel
Le chapitre 5, souligne que les entreprise de blanchisserie-pressing doivent intégrer dans le plan de formation le principe d'égalité professionnelle. Il est rappelé que les congés maternité, parental sont pris en compte pour le calcul des droit[...]Article : texte conventionnel
L'article 6, souligne que les entreprise de pompes funèbres doivent intégrer dans le plan de formation le principe d'égalité professionnelle. Il pourra être notamment prévu la décentralisation de certaines actions de formation pour réduire l'élo[...]Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour les établissements d'enseignement agricoles privés les actions prioritaires, les conditions d'organisation de la validation des acquis de l'expérience, les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, d[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le projet Equal Trans-Formations a été développé en 2005 sous l'impulsion de plusieurs acteurs de la formation et de l'emploi, et de la branche professionnelle du bâtiment afin de valoriser les métiers du secteur. Le projet a permis la réalisati[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Knock Billy ; Patrick Tassin, Interviewé |Le 10 octobre dernier, Patrick Tassin a présenté, lors de la séance plénière du Conseil économique et social régional (CESR) de Champagne-Ardenne, un avis sur l'égalité entre les femmes et les hommes, en application de la charte européenne pour [...]Article : article de périodique
Cet article présente les actions de la direction juridique en charge du traitement des réclamations qui parviennent à la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité).Article : article de périodique
Le programme Equal, lancé en 2001, s'est terminé fin 2008. Plus de 700 projets ont été cofinancés par le Fonds social européen (FSE) pour expérimenter puis diffuser des actions innovantes transnationales. Pour aider au montage des projets, des c[...]ouvrage
Dans son action de promotion de l'égalité, la HALDE a mis en place le " cadre pour agir et rendre compte ". Il s'agit à la fois d'un questionnaire normalisé, et d'une méthodologie de travail qui s'ouvre sur un échange permanent d'information. La[...]Article : texte conventionnel
L'article 5 rappelle que les priorités d'accès à la formation pour les salariés relevant du machinimes agricole sont fixées par l'accord du 4 février 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie.Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
L'article 3 pose le principe de la formation professionnelle comme outil d'accompagnement de l'égalité professionnelle au sein de La poste.Article : article de périodique
"Longtemps exclues des Académies et lieux d'exposition, les plasticiennes ont peiné à faire reconnaître leurs talents sur le marché de l'art. Aujourd'hui, les femmes peuvent suivre des formations supérieures en art plastique et sont majoritairem[...]Article : article de périodique
"Les initiatives permettant aux femmes d'exercer des métiers traditionnellement masculins sont peu nombreuses. A Saint-Nazaire, entre 1999 et 2003, les plans de formation mis en place dans les entreprises, avec l'aide de l'Etat, ont eu des consé[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Gonzague Rambaud ; Stéphanie Gallioz, Interviewé ; Félix Dossou, Interviewé |Information-orientation, emploi, formation. Ce sont les trois axes du projet "Trans-formations", élaboré par la FNCMB, le Crédij, la Capeb, Adia et le réseau des Greta et soutenu par le Fonds social européen (programme Equal) dans le secteur du [...]Article : article de périodique
" La boîte à outils des DRH s'est enrichie, la semaine dernière, de deux nouveaux instruments : le label Diversité et un guide intitulé "Diversité et travail. N'a-t-on rien oublié ?". Priorité des pouvoirs publics, la lutte contre les discrimina[...]Article : article de périodique
Fruit d'un partenariat Etat-Région porté par le Polytechnicum de Normandie, un dispositif gratuit de sensibilisation via internet à l'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes est disponible sur le site d'Ingenium depui[...]Article : texte conventionnel
L'accord du 5 juillet 2005 relatif à la formation professionnelle du personnel des CFA du bâtiment est reconduit pour une durée de trois ans.Article : article de périodique
Dispersés entre deux contrats (le contrat d'égalité professionnelle et le contrat mixité des emplois), les soutiens financiers de l'Etat aux entreprises désireuses de faire progresser l'emploi et la qualification des femmes devraient fusionner d[...]Article : article de périodique
" La publication par la Halde, en juin dernier, des noms d'entreprises aux pratiques discriminatoires marque un tournant dans la lutte contre les discriminations. Cet épisode confirme que la lutte contre les discriminations est devenue une batai[...]Article : article de périodique
"2005-2008. Depuis trois ans, la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) reçoit de plus en plus de réclamations. En 2007, le nombre de dossiers a augmenté de 50 %. Pièce maîtresse dans la lutte contre les dis[...]Article : article de périodique