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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > CARRIERE PROFESSIONNELLE
CARRIERE PROFESSIONNELLESynonyme(s)Evolution de carrière ;Gestion des carrières ;Plan de carrière Promotion du personnelVoir aussi |
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ouvrage
Cet ouvrage propose d'évaluer l'impact de la structure des âges sur la compétitivité de l'entreprise sous forme d'ateliers du comité de direction. Il répond aux questions que se posent les responsables d'entreprises : quand et comment se manifes[...]ouvrage
Bertrand De Dieuleveult ; Alain Granier de Lilliac | Paris : François Xavier de Guibert | 01/01/2004Comment gérer au mieux la carrières des seniors dirigeants et cadres dirigeants des entreprises ? En générant de la valeur dans l'entreprise, en répondant aux besoins de cadres digeants et en valorisant les carrières.colloque/congrès
Compte rendu de la journée Emploi formation du 2 décembre 2003 organisée par le CREFOR. Les débats ont porté notamment sur : la démographie en Haute-Normandie, la gestion des flux d'orientation, la mobilité professionnelle, la gestion des âges d[...]Article : article de périodique
Faire entrer le candidat au poste de cadre dans un "processus de croissance", responsabilisant, tel est l'objectif de la formation ArCadre développée par le Cési. Denis Cristol, responsable du département formation conseil au Cési Ile-de-France,[...]Article : article de périodique
Fortement positionnée dans le champ de la formation et de l'accompagnement des managers, la Cegos a élaboré un ensemble complet de prestations. L'étape du passage au statut de cadre est délicate, elle nécessite une nouvelle approche du temps, de[...]Article : article de périodique
Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) anime la première des filières de formation continue menant au diplôme d'ingénieur. Elle constitue un réel facteur de promotion professionnelle, souligne une équipe de chercheurs (Sophie Divay[...]Article : article de périodique
Sylvie Laidet, Coordination ; Marina Alcaraz ; Mireille Broussous ; Pascale Colisson ; Bernard Domergue ; Virginie Grolleau ; Aude Mongiat ; Anne-Isabelle Six ; Séverine Vatant |Moins connus que les associations d'anciens dans les grandes écoles, moins huppés que le Racing ou le Lions Club, d'autres lieux se développent. Ils regroupent des professionnels qui veulent partager leurs expériences, leurs idéaux ou leurs idée[...]Article : article de périodique
L'ANPE a adopté un nouveau référentiel métiers comprenant quatre grandes filières d'emploi : le conseil et l'emploi, l'appui et la gestion, le système d'information, et le management opérationnel. Elle fait la part belle à la validation des acqu[...]Article : article de périodique
Isabelle Farchy, Intervieweur ; Christine Guilleminot, Interviewé |Auchan France utilise les assessment centers pour recruter, par promotion interne, ses futurs directeurs de magasin. Dans cet entretien, Christine Guilleminot, responsable de la gestion des carrières chez Auchan France, témoigne de son expérience.Article : article de périodique
Un colloque international sur "l'accompagnement et ses paradoxes" a permis de balayer toutes les facettes de ce concept qui apparait dans différents contextes, pour différents publics dont les buts et les situations sont très divers. En effet q[...]Article : article de périodique
Le choc démographique de 2006 aura des répercussions sur toutes les générations d'actifs. Une de ses conséquences sera la pénurie des cadres annoncées par les études de l'APEC comme par le rapport du "Prospective des métiers et des qualification[...]Article : article de périodique
Henri Eckert ; Anne Bidois ; Dominique Epiphane ; Charles Gadea ; André Grelon ; Fabienne Pavis ; François Pottier |Les cadres sont une catégorie professionnelle spécifique à la France qui connaît depuis quelques années de nombreux bouleversements. Face à ces changements, qu'en est-il de la formation des cadres ? Ce dossier tente de répondre à cette question.Article : article de périodique
Les travaux sur les trajectoires professionnelles et les rémunérations salariales ont un passé déjà ancien. L'article d'introduction de Francis Kramarz en retrace les origines et le développement, depuis les fondateurs jusqu'aux études récentes.[...]Article : article de périodique
Bénéficiaires et prescripteurs de formation, les cadres jouent un rôle central dans la définition et la mise en oeuvre des politiques de formation. Les différents styles de management, dès lors, interviennent aussi bien dans la consommation et l[...]Article : texte conventionnel
Une réflexion sur la formation des travailleurs de nuit dans le secteur de la fabrication d'articles de papeterie et de bureau doit être engagée sur les thèmes suivants : gestion prévisionnelle des carrières, formation permanente.Article : article de périodique
Que faire quand on est un informaticien de talent et que l'avenir proche semble bouché ? Elargir ses compétences et s'initier à d'autres fonctions de l'entreprise : comptabilité, gestion, commercial, ressources humaines, conseil... De nombreux [...]Article : article de périodique
Cet article de Vincent Merle fait écho à un débat d'actualité qui consiste à reconnaître la place centrale de l'individu dans son processus de formation. Le salarié devient "responsable" de la gestion de ses compétences. Pour autant celà ne déga[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Le groupe Renault développe une politique d'évolution professionnelle diversifiée, privilégiant ainsi la mobilité interne avant d'envisager des recrutements externes. Il a appelé ce projet "PerFORMance".Article : article de périodique
L'évolution des organisations appelle une redéfinition de l'identité professionnelle des cadres. Le nouveau système fait du cadre "l'entrepreneur" de sa carrière. Selon l'auteur, les cadres doivent donc repenser leur rapport à l'entreprise.Article : article de périodique
L'Ecole Centrale de Paris et l'ANDCP se sont prêtées à une enquête croisée le thème de la gestion du "capital humain". Celà leur a permis d'évaluer les concordances et les écarts dans la perception des rôles et des responsabilités de chacun, cad[...]Article : article de périodique
Exclus des revalorisations de carrière intervenus dans la fonction publique hospitalière depuis 2000, les personnels de la filière socio-éducative tentent difficilement, selon l'auteur de cet article, de se faire entendre.Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination |L'objet de ce dossier est d'examiner comment la formation peut rétablir un équilibre homme-femme dans le travail, l'accès à l'emploi et à la formation ; des experts expliquent d'ailleurs pourquoi, malgré une politique tracée et volontariste, les[...]Article : article de périodique
Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue ; de plus, partir en formation nécessite souvent un[...]Article : article de périodique
Dans la fonction publique, les femmes subissent les mêmes inégalités que dans d'autres professions ; elles ont en plus le problème de concilier vie familiale avec carrière, mobilité et poste à responsabilités. Le comité de pilotage pour l'égal a[...]Article : article de périodique
A partir de 45 ans, l'accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au delà de 55 ans. Ceci s'explique notamment par les politiques de gestion de la main-d'oeuvre des employeurs qui ne sont pas encl[...]Article : article de périodique
Les Centres d'information sur les droits des femmes se doivent de réfléchir aussi sur leurs propres pratiques d'orientation et être vigilants quant à l'environnement social (structure du marché du travail, poids culturel), source d'inégalités, p[...]Article : article de périodique
Un des ateliers du groupe "Prospective des métiers et des qualifications" du Commissariat Général du Plan a rendu, le 7 février dernier, son rapport de travail sur l'évolution des mobilités professionnelles au cours des vingt dernières années. S[...]Article : article de périodique
L'allongement de la durée de vie requiert de penser autrement la fin de la vie active aujourd'hui. Pour favoriser un maintien dans l'emploi des salariés âgés, il faut initier une politique de valorisation de l'expérience, pour le salarié comme p[...]rapport
Georges Septours ; Roger-François Gauthier ; IGEN ; IGAENR ; Michel Aublin ; Yves Bottin ; Jean Bottin ; Marc Fort ; Christian Loarer ; Bernard Thomas ; Martine Caffin-Ravier ; Guy Coissard ; Lucienne Dutriez ; Jean-Baptiste Ettori ; Monique Ghesquiere | Paris : Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche | 02/2003Face aux évolutions du métier de professeur et au renouvellement d'effectifs très importants en raison de la pyramide des âges, la formation des maîtres et la qualité de cette formation sont parmi les questions majeures posées à l'éducation nati[...]