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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > CARRIERE PROFESSIONNELLE
CARRIERE PROFESSIONNELLESynonyme(s)Evolution de carrière ;Gestion des carrières ;Plan de carrière Promotion du personnelVoir aussi |
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Article : article de périodique
Examen critique des méthodes d'évaluation du personnel qui ont cours en France.Article : article de périodique
Ce numéro spécial sur l'appréciation s'ouvre sur une table ronde suivie d'articles sur l'entretien d'appréciation, ses liens avec la direction par les objectifs, son rôle; le contrat de contribution et un article plus général sur la GRH comme pa[...]Article : article de périodique
Première partie d'un dossier sur la politique de gestion et de formation du personnel d'un établissement hospitalier, centrée sur la gestion du personnel. L'évolution de celle-ci a conduit à une individualisation qui est décrite. L'évolution des[...]Article : article de périodique
L'auteur analyse les méthodes mises en oeuvre par les entreprises allemandes de taille moyenne pour planifier, diriger et contrôler la qualification du personnel. La direction d'entreprise a d'abord besoin d'informations: informations sur les pe[...]Article : article de périodique
L'analyse prospective des emplois à trois ans et le recensement des compétences et des potentiels ont conduit à l'élaboration d'un plan de formation triennal dans cette entreprise, dans une démarche impliquant l'encadrement, les syndicats et les[...]Article : article de périodique
Cet article porte sur les décisions des mères de famille quant à leur carrière professionnelle et leur procréation. Ces problèmes ont été abordés de deux points de vue opposés : celui de la micro-économie qui décrit les comportements des femmes [...]ouvrage
Ce document est constitué de fiches présentant respectivement les étapes du recrutement, la promotion interne, les attentes des chefs d'entreprise en matière de recrutement. Il s'adresse à toute personne soucieuse de chercher un emploi et aux en[...]ouvrage
La première partie de cet ouvrage est consacrée à l'organisation des besoins de l'entreprise en termes de possibilités d'évolution de carrière et d'identification des niveaux requis. La seconde partie est dédiée à la détection des compétences et[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Les principaux thèmestraités sont le développement et la logistique de la fonction personnel, l'audit social, l'emploi, les rémunération[...]ouvrage
Fabienne Berton ; Gabrielle Douënel ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Formation professionnelle continue (La), ISSN 1148-8204 | 1990La démarche de gestion prévisionnelle des emplois est encore récente. Le premier chapitre de cet ouvrage situe la problématique et propose quelques définitions. Il présente les instruments de la politique menée par les pouvoirs publics dans ce d[...]ouvrage
Ce livre propose des outils permettant aux entreprises de disposer des compétences nécessaires pour préparer les défis européens parmi lesquelles la dimension européenne d'un projet d'entreprise, la création de partenariats, le recrutement de ca[...]ouvrage
Les français s'expatrient peu. Ce rapport tente dans un premier temps de cerner la diversité des situations des expatriés, dans un deuxième temps de dégager des constantes dans leurs conditions de vie. Ils'attache ensuite à définir les voies d'u[...]ouvrage
Actes du congrès orient'action qui s'est déroulé à Niort les 10-11-12 octobre 1990. Ces 3èmes rencontres nationales de l'orientation et de l'insertion professionnelle ont été centrées cette année sur le thème : "Evaluer pour évoluer". Plus de 10[...]Article : article de périodique
La mobilité professionnelle étant inéluctable, il s'agit de la gérer pour éviter que soient affectés le licencié mais aussi l'entreprise. L'auteur indique une méthode pour gérer au mieux cette situation.Article : article de périodique
Pour pallier l'insuffisance de personnel qualifié, les entreprises adoptent diverses stratégies que cette enquête décrit exemples à l'appui : en élevant la qualification de leur personnel, en recrutant pour former chez soi, en sollicitant l'appa[...]Article : article de périodique
Les chances de maintenir ou d'améliorer leur niveau social par leur activité professionnelle surdéterminent le taux d'activité des jeunes femmes avant le mariage ou la maternité.Article : article de périodique
Dossier consacré aux entreprises du Nord-Pas de Calais et à leur gestion des ressources humaines : présentation rapide d'expériences sur des politiques de formation, des projets d'entreprises, des sensibilisations à la qualité.Article : article de périodique
Les écarts de salaires entre ingénieurs diplômés sont importants. Les principaux facteurs de disparité sont la position hiérarchique, l'école de formation et l'expérience professionnelle.Article : article de périodique
Dossier sur la gestion des carrières des cadres du BTP et des secteurs en amont: les bilans de carrière avec les différentes pratiques des cabinets; le besoin de recrutement de cadres des entreprises du BTP.Article : article de périodique
Cette revue donne une information assez complète sur le service national et les jeunes (les appelés, les volontaires, la formation militaire et les métiers civils), sur les carrières dans l'armée de terre et de la marine.ouvrage
Cet ouvrage présente une vision d'ensemble des mécanismes de gestion prévisionnelle de l'emploi et des moyens de la réaliser, puis il propose des outils sous forme de fiches couvrant les différents thèmes de la GPE : effectifs, besoins en effect[...]ouvrage
Cet ouvrage prospose des méthodes d'auto-diagnostic permettant au lecteur de faire lui même son bilan professionnel afin de mieux de se connaître et de gérer efficacement son développement de carrière.Article : article de périodique
Contributions regroupées autour des thèmes suivants: l'entreprise et les stratégies de formation; les formations supérieures à la gestion du personnel et des ressources humaines; le point de vue des experts conseil en organisation et en gestion [...]Article : article de périodique
Enquête réalisée auprès de 150 entreprises sur l'évolution des métiers de secrétariat et de comptabilité : qualification, contenu des postes, rémunérations et appréciation; fiches définissant des fonctions de base.Article : article de périodique
Etude approfondie de la gestion des carrières des cadres à EDF qui met en lumière les contradictions existant entre une logique bureaucratique de l'entreprise fondée sur un ensemble rigide de règles et de procédures et les stratégies individuelles.Article : article de périodique
Analyse de la population des chercheurs dans des entreprises automobiles et chimiques; analyse des positions occupées par les chercheurs, de leur situation dans le processus de travail, de leur relation avec les autres fonctions; la gestion de l[...]Article : article de périodique
Approche globale des compétences, des acquis expérientiels et comportementaux, le bilan est avant tout une démarche personnelle. Cependant, les démarches de bilan sont aussi utilisées comme une aide à la gestion des formations, ou dans l'entrepr[...]Article : article de périodique
Le bilan est situé dans une perspective d'adaptation de l'entreprise aux changements. Il est une aide à la gestion des carrières, ainsi qu'au reclassement du personnel en cas de licenciement.Article : article de périodique
Présentation du modèle GESPER destiné à la gestion prévisionnelle de l'emploi, conçu et implanté chez Bull à Grenoble : sa démarche fondamentale ; les grands principes non technicistes de sa méthodologie ; la mesure des retombées chez Bull ; un [...]Article : article de périodique
S'appuyant sur l'enquête emploi de 1987, un premier article évalue l'impact du diplôme, de l'âge, du lieu de résidence et du milieu familial, sur l'emploi et les salaires d'embauche . Un deuxième article analyse, entre autres, leur relation au t[...]Article : article de périodique
Des entreprises ont mis en place des formations de requalification pour les salariés peu qualifiés touchés par les nouvelles formes de réorganisation du travail. Le CEE a étudié ces expériences en interrogeant des responsables d'entreprises et d[...]Article : article de périodique
Enquête auprès de femmes OS travaillant en équipe dans l'industrie agro-alimentaire; les nocivités enregistrées sont attribuables à 3 facteurs principaux: la pression des horaires, la pression hiérarchique et l'absence de perspective professionnelle.ouvrage
Guide pratique de l'utilisation de méthode d'appréciation dans la gestion du personnel.ouvrage
Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]Article : article de périodique
Interview du responsable du service économique d'une municipalité de 35 OOO habitants qui retrace son engagement dans le processus de la formation continue depuis le CAP jusqu'au troisième cycle en soulignant les problèmes familiaux, professionn[...]Article : article de périodique
Analyse sous forme chronologique par rapport à un déroulement de carrière des différents types de formation continue suivis par les informaticiens.Article : article de périodique
Dossier comprenant des articles sur les sujets suivants: les transformations technologiques, organisationnelles et sur les emplois induites par l'informatique ; l'informatique dans la formation initiale et ses capacités d'adaptation ; la structu[...]Article : article de périodique
L'atout majeur des entreprises, ce sont les hommes. Pour valoriser au mieux ce potentiel, différents outils sont apparus dont le bilan de carrière. Un conseiller en ressources humaines s'exprime sur son utilité réelle. A quoi sert-il, que peut-o[...]ouvrage
Dominique Chalvin ; Jean-Louis Muller | Louvain-la-Neuve [Belgique] : EME éditions | Revue travail et maîtrise | 1987En direction des agents de maitrise et techniciens, ce guide présente les dix outils fondant l'analyse transactionnelle, qui repose sur le principe d'être en accord avec soi-même et les autres. Des exercices corrigés l'illustrent.ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines analysant la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi dans ses aspects globaux (besoins de l'entreprise) et individuels: mobilité et promotion interne, appréciation des performan[...]Article : article de périodique
Entre 1978 et 1984 le GVT (glissement vieillesse technicité) s'est élevé de 1,7 pour cent par an. Pour l'ensemble des fonctionnaires le GVT ne dépasse pas 0,3 pour cent par an.ouvrage
Méthodes et applications concrètes composent les huit chapitres de ce guide. Ils s'enchainent chronologiquement et permettent d'établir son bilan professionnel, de construire son projet dans une perspective de réussite. La démarche consisterait [...]ouvrage
Manuel précisant les différentes méthodes d'évaluation du personnel, identifiant les systèmes d'appréciation et les interprétations qui peuvent en être tirées.ouvrage
Yves Barraquand ; José Bidegain ; Paul Maruani | Paris : Ecole nationale supérieure des Mines | 1986Mise en évidence d'initiatives qui suggèrent des attitudes appropriées et notamment la prise en compte dans les dispositifs de formation, de recrutement et de gestion des carrières ouvrières d'une mutation: l'ouvrier est un technicien alliant co[...]ouvrage
Après définition des notions de mobilité personnelle, orientation professionnelle, pilotage de carrière, l'auteur dégage les méthodes et outils pour une auto-détermination du projet professionnel étudir comment les salariés peuvent élaborer eux-[...]ouvrage
Centré à la fois sur la sélection et la promotion dans l'entreprise, cet ouvrage, entièrement basé sur des sources japonaises, souligne le rôle particulier de l'Université à l'occasion de ces phases décisives de la vie professionnelle en analysa[...]Article : article de périodique
Les sessions Perspectives de l'APEC proposent aux cadres une démarche pour mieux maitriser leur avenir professionnel. L'article présente les objectifs, le contenu et les méthodes,en développant le travail sur les itinéraires professionnels, puis[...]Article : article de périodique
Ce dossier comprend le texte intégral du Pacte, les positions des syndicats de salariés et des organisations patronales, des extraits d'une enquête menée en mars 1980 et des statistiques sur le chômage des cadres (1974-1979), la demande de forma[...]Article : article de périodique
Enquête, réalisée en 1978, mettant en évidence les attentes des cadres en matière de gestion de carrière et la réponse fournie par: le concept et la démarche de pilotage de carrière et les sessions consacrées à l'itinéraire professionnel.Article : article de périodique
Etude de conventions comportant des dispositions relatives à une liaison entre formation et carrière professionnelle: élaboration d'une typologie, puis illustration de celle-ci au moyen d'exemples de clauses spécifiques.