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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > CARRIERE PROFESSIONNELLE
CARRIERE PROFESSIONNELLESynonyme(s)Evolution de carrière ;Gestion des carrières ;Plan de carrière Promotion du personnelVoir aussi |
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Article : article de périodique
De plus en plus, les entreprises considèrent leurs investissements en formation et en accompagnement de carrière comme des arguments de recrutement et de fidélisation. De leur côté, les cadres découvrent les atouts de la veille personnelle. Entr[...]Article : article de périodique
Concetta Lanciaux ; Didier Stéphany ; Bénédicte Roy ; Dina Taieb ; Vicki V. Vandaveer ; Victor Ernoult ; Carole Logiez ; Denis Cristol ; Olivier Las Vergnas |Tout le monde s'accorde à dire que nous serons obligés de changer de métier plusieurs fois dans notre vie professionnelle. Alors, qui de l'entreprise ou de la personne est responsable de cette mobilité et du maintien de notre employabilité ? Con[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs est un des éléments majeurs qui concourt à la construction des qualifications et des salaires sur les marchés internes d'entreprise. Les niveaux et les formes d'utilisation de c[...]Article : article de périodique
Tous les concepts étudiés dans ce dossier, tels que "entreprise formatrice", "organisation qualifiante" ou "entreprise apprenante", tournent autour de la notion de compétence. Dans cet article, Loïc Cadin essaie de montrer que l'émergence de nou[...]Article : article de périodique
Les femmes représentent aujourd'hui le tiers des cadres français, mais moins de 7 pour cent des cadres dirigeants: voilà le constat d'une étude récente et inédite. Une situation qui n'a cependant rien d'exeptionnelle: les Françaises ne sont pas [...]Article : article de périodique
A partir d'une enquête effectuée auprès d'un échantillon d'environ 1900 bénéficiaires d'un congé individuel de formation (CIF) en 1994, il ressort que 55 pour cent d'entre eux ont ressenti des effets directs sur leur carrière. 46 pour cent ont c[...]ouvrage
Une "gestion anticipée des ressources humaines et des carrières" passe par une notion en plein développement dans les entreprises : les compétences (appelées ici "potentiels"). Cet ouvrage est un guide pratique ayant pour but d'apporter des repè[...]ouvrage
INSEE ; DARES ; CEREQ ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1998La formation continue est un système complexe mettant en relation de multiples acteurs économiques, professionnels et publics. Cette structuration repose sur un dispositif législatif qui organise la formation permanente comme un système autonome[...]ouvrage
Patrice Leuthold ; APEC | Paris : Editions d'Organisation | Demain les cadres, ISSN 0766-9518 | 1998Le champ d'intervention des ressources humaines s'élargit : administration, relations sociales, recrutement, organisation, évolution des métiers, gestion des compétences, communication... Les métiers des ressources humaines se spécialisent tandi[...]Article : article de périodique
L'orientation professionnelle ne concerne plus seulement les jeunes en formation, mais assi un nombre croissant d'adultes salariés ou privés d'emploi. Le premier article de ce dossier présente l'expérience de trois universités grenobloises, qui [...]Article : article de périodique
Cette recherche vise à confirmer sur des données empiriques les considérations théoriques relatives au rôle de l'interaction du sujet avec son environnement dans les processus d'exploration et de planification de sa carrière. Au total, 1414 adul[...]Article : article de périodique
Si l'emploi d'un salarié disparaît demain, est-il sûr de pouvoir se "vendre" ailleurs ? Faute désormais d'avoir la garantie de l'emploi, l'idée d'assurer "l'employabilité" des salariés commence à faire son chemin. Une responsabilité partagée par[...]ouvrage
Aujourd'hui le marché du travail requiert des professionnels motivés, et les salariés recherchent une nouvelle identité professionnelle qui donne un sens aux savoirs et aux compétences qu'ils acquièrent et qui augmente leurs chances d'employabil[...]ouvrage
Le guide 1998 des prestataires des ressources humaines répertorie de nombreuses entreprises, cabinets, et organismes intervenant notamment dans les domaines suivants : management des ressources humaines, communication de recrutement / communicat[...]ouvrage
Michel Peslier ; Claire Colin ; APEC | Paris : Editions d'Organisation | Demain les cadres, ISSN 0766-9518 | 1997Les activités financières et bancaires connaissent de nombreux bouleversements : mouvements de concentration liés à la mondialisation du secteur financier et à la déréglementation du secteur bancaire, privatisations, restructurations, intensific[...]Article : article de périodique
L'auteur présente les deux grandes voies de mobilité sociale et professionnelle qui s'offrent à l'ouvrier ou l'employé allemand dans le cadre de la formation continue. L' une permet d'accéder aux qualifications intermédiaires, l'autre, par un re[...]Article : article de périodique
L'émergence et le développement d'une fonction orientation professionnelle dans les entreprises participent à la mise en place de politiques volontaristes de mobilité. L'auteur analyse cette nouvelle fonction à travers les origines des conseille[...]Article : article de périodique
La fonction publique constitue un vaste ensemble de plusieurs millions d'agents dont la vie professionnelle n'est pas régie par le code du travail, mais par un statut. Sous la pression de contraintes extérieures, ce "système" est obligé d'évolue[...]Article : article de périodique
L'article introductif examine les transformations actuelles des formes d'emploi et propose deux alternatives à la fin des carrières : la professionnalisation et l'orientation professionnelle. Puis sont présentées trois approches différentes de l[...]Article : article de périodique
Pour s'adapter aux évolutions rapides de leur environnement les entreprises cherchent à augmenter la mobilité c'est-a-dire les flux internes de personnes. A partir d'une étude menée auprès de cinq entreprises, cet article apporte quelques élémen[...]Article : article de périodique
Plusieurs dimensions du contexte économique et social sont présentées : les exigences de plus grande qualification des emplois ainsi que l'éclatement durable des formes d'emploi ; la fin des mobilités ascendantes ; le renforcement des politiques[...]Article : article de périodique
Les intérêts des acteurs parties prenantes à la mobilité professionnelles sont de plus en plus antagonistes, et cela depuis de nombreuses années. Parallèlement à cette divergence croissante des enjeux, la fonction d'orientation professionnelle é[...]Article : article de périodique
L'individualisation des rémunérations et des carrières tend à se développer. Cela peut se faire en dehors de tout cadre ou, au contraire, les entreprises peuvent être amenées à faire de l'individualisation des carrières et des compétences un thè[...]Article : article de périodique
PME du BTP, Armand Interchauffage (AIC) développe une organisation en centres autonomes de profit. Elle met à la disposition des salariés un système complet de formation continue, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle [...]Article : article de périodique
Il existe une interdépendance étroite entre les trois concepts que constituent compétence, organisation, et formation. Ce numéro est consacré à ces thèmes. Les différentes contributions abordent les réflexions et illustrations suivantes : un ess[...]Article : article de périodique
Quand le diplôme initial n'est plus qu'un passeport à validité limitée, la formation professionnelle est devenue une pièce majeure du puzzle stratégique des entreprises. Quelle est son incidence réelle sur l'évolution des salaires et des carrières ?Article : article de périodique
Les évolutions dans la conception de la productivité amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques qui concourent à [...]Article : article de périodique
Cet article, accompagné d'une bibliographie, a pour objet l'évolution de la formation au CNAM. Quels sont les changements qui affectent le concept de promotion sociale ? A quoi peut-on rattacher ces évolutions ? L'évolution du concept s'accompag[...]Article : article de périodique
Cet article détaille l'expérience de FBFC, filiale de Framatome, producteur d'uranium qui met en place la NOT - Nouvelle organisation du travail et connaît une révolution culturelle sans précédent: disparition de la maîtrise postée, larges trans[...]Article : article de périodique
Après avoir décrit les principes, les démarches et la procédure de la validation des acquis professionnels, l'auteur analyse les incidences de la loi sur les parcours professionnels des individus.