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CARRIERE PROFESSIONNELLESynonyme(s)Evolution de carrière ;Gestion des carrières ;Plan de carrière Promotion du personnelVoir aussi |
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ouvrage
Ce guide propose d'outiller les salariés et leurs représentants en mettant à leur disposition des fiches méthodologiques leur permettant de procéder à une analyse de la situation actuelle et future, de poser les éléments de diagnostic et de déga[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
La formation professionnelle doit, pour être efficace, permettre aux individus d'être opérationnels dans l'emploi. Ceci favorise l'éclatement des repères collectifs et fixes au profit de parcours individuels et pose la question du rôle des acteu[...]Article : article de périodique
Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnu[...]Article : article de périodique
Richard Robert, Coordination |Sécuriser les mobilités pourrait être un nouveau modèle prenant acte de la reconfiguration des structures de production et de l'évolution constante des métiers. L'idée centrale de la plupart des réformes qui ont eu lieu chez nos voisins européen[...]Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Laurent Gérard ; Céline Lacourcelle ; Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Jean-Marie Peretti |Ce dossier retrace le parcours professionnel de cinq DRH.Article : article de périodique
Faire de l'aide à la reconversion un atout majeur du recrutement : l'Armée de Terre s'appuie sur la gestion prévisionnelle des emplois pour attirer de nouvelles recrues, puis pour les reclasser dans la vie civile au terme de leur contrat. Un exe[...]Article : article de périodique
Arnaud Dupray, Coordination ; Jean-Paul Cadet ; Laurence Diederichs-Diop ; Christophe Guitton ; Agnès Legay ; Sylvie Monchatre |" Afin de mieux comprendre comment se construisent les parcours scolaires et professionnels, le Céreq a conduit en 2004 une série d'entretiens semi-directifs auprès de 61 personnes déjà interrogées dans le cadre de l'enquête " Génération 92 " do[...]Article : article de périodique
La nécessité de sécuriser les parcours professionnels, portée également par l'Union européenne à travers "la formation tout au long de la vie", tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises est apparu comme un nouveau compromis da[...]Article : article de périodique
L'étude des mobilités professionnelles est associée à celle de la structuration des marchés au sein desquels les actifs sont en mesure de faire reconnaître leurs qualifications pour élaborer leurs carrières. Les parcours dessinés par des mobilit[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Le CES s'est saisi de la problématique de la sécurisation des parcours professionnels en retenant une approche ambitieuse, centrée sur la personne, et prenant en compte la globalité des situations professionnelles, inscrites dans une trajectoire[...]rapport
Au sommaire de ce rapport : le bilan de la mise en oeuvre de dispositifs relatifs à la VAE et à la Reconnaissance de l'expérience professionnelle dans la fonction publique territorialeArticle : article de périodique
Odile Join-Lambert, Coordination |Réalisé à partir de la manifestation du centenaire du ministère du travail, ce numéro retrace la place et le rôle du Bureau international du travail dans les années 1920, quatre articles sont consacrés au fonctionnement et à l'organisation du mi[...]Article : article de périodique
Grâce à des programmes de formation interne et à distance, le groupe offre de réelles possibilités de carrière professionnelle à l'ensemble des salariés disséminés dans ses 180 restaurants-grill.Article : article de périodique
Une approche de gestion préventive de l'âge suppose de prendre en compte tous les acquis, d'une manière à la fois transmissible et "dynamisante". La gestion des trajectoires, quand elle existe, s'attache le plus souvent aux seules étapes sensibl[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les données de l'enquête "Formation qualification professionnelle" 2003 de l'Insee permettent d'éclairer sur cinq ans les formes de changement d'emploi que connaissent les femmes sur le marché du travail français. Au sein des 14 professions qui [...]Article : article de périodique
Le changement de mentalité vis-à-vis des "seniors" reste difficile à amorcer dans les entreprises: celles-ci s'adaptent aux événements lorsqu'ils se présentent. Or, les salariés de 45 ans doivent s'attendre à rester encore vingt ans en activité.[...]Article : article de périodique
Comment dynamiser les trajectoires de toutes les générations, et pas simplement celle des salariés dits âgés. Il faut déjà entendre ce que trajectoire veut dire, dans un contexte professionnel où les repères traditionnels ont été bousculés. S'ag[...]colloque/congrès
Selma Amira ; Christine Charpail ; Hélène Garner-Moyer ; Nicole Guignon ; Hervé Huyghues Despointes ; Frédéric Lainé ; Bruno Lutinier ; Ronan Mahieu ; Mahrez Okba ; Pierre Marioni ; Roselyne Merlier ; Monique Meron ; Claude Minni ; Marie Reynaud ; Béatrice Sédillot ; Viviane Silo ; Jérémie Torterat ; Marie Wierink ; Philippe Zamora | Paris : DARES | 03/2007Cette synthèse fournit sous forme de fiches synthétiques les principales informations statistiques actuellement disponibles sur l'activité des seniors, ainsi que les références des publications qui permettent d'en savoir plus sur le sujet. Les d[...]Article : article de périodique
ouvrage
Cet ouvrage est conçu comme un manuel de consultant en gestion de carrière. Illustré par de nombreux exemples, il conjugue théorie, réflexions, pistes méthodologiques et cas pratiques. Passant du diagnostic à la stratégie à mettre en place, le p[...]ouvrage
Sarah Bondoux ; Jean-Michel Delaye ; Francis Delporte ; Sébastien Nani ; Fabrice Sacher ; Christiane Marzelier ; Stéphane Heinrich ; Isabelle Haddad ; Michel Delporte | Paris : CNFPT | 01/01/2007Fin 2005, le directeur général du CNFPT, dans la poursuite des engagements d'accompagnement de la décentralisation par l'établissement, confie à la mission décentralisation une étude sur les conséquences des transferts des compétences, des servi[...]ouvrage
Le Céreq publie sa troisième enquête sur les premières années de vie active de jeunes sortis de leur formation initiale en 1998 : insertion, entrée dans la vie active, mobilité dans l'emploi. L'enseignement majeur de cette étude est l'accentuati[...]ouvrage
Serge Guérin ; Jean-Pierre Bois ; Jean-Yves Duyck ; David Ansiau ; Michel Rocard ; Anne-Marie Guillemard ; Natacha Pijoan ; Jean-Marie Peretti ; Eléonore Marbot ; Paul Santelmann ; Pierre Bois ; Michel Billé ; Vincent Caradec ; Olivier Malnuit ; Philippe Cafiero ; Gérard Fournier | Saint-Denis : Randstad France | Regards, de nouvelles vues sur l'entreprise | 01/01/2007A l'heure où la stratégie de Lisbonne vise à augmenter le taux d'activité des seniors, la gestion des seniors devient un enjeu incontournable. Ce document rassemble des contributions de sociologues, spécialistes RH et consultants en deux parties[...]Article : article de périodique
Changer de groupe social en cours de carrière : davantage de mobilité depuis les années quatre-vingt
Les changements de groupe socioprofessionnel en cours de carrière sont plus fréquents qu'au début des années quatre-vingt. Si les individus atteignent plus fréquemment un groupe plus élevé dans la hiérarchie sociale, ils connaissent aussi plus s[...]Article : article de périodique
Au delà du contexte actuel où, dans de nombreux métiers et secteurs d'activité, "l'usure au travail" s'accentue en prenant des formes de plus en plus variées, la formation peut apporter des réponses concrètes en termes de parcours professionnels[...]Article : article de périodique
Le 1er prix Innova Seniors, organisé par Entreprise & carrières, NotreTemps.com, Sodie et Seniorscopie, avec le concours de l'ANACT, récompense des entreprises exemplaires dans ce domaines : Becquet, Médica France et Hommes & emploi.Article : article de périodique
La question du temps émerge au carrefour de différentes disciplines. La sociologie du travail met l'accent sur l'intensification du travail et la porosité des sphères professionnelles et privée. La sociologie des cadres tente de saisir l'émergen[...]Article : article de périodique
Ils sont environ 2000 salariés, techniciens ou bacheliers, à obtenir chaque année le titre d'ingénieur par les voies détournées de la formation continue. Cet article fait un tour d'horizon des principales filières. Des cadres font part égaleme[...]Article : article de périodique
Les chemins semblent tout tracés dans la fonction publique territoriale. Un univers qui déroule, pour ses agents, le tapis de leur carrière, échelon après échelon. Cependant, certains fonctionnaires territoriaux n'attendent pas que le temps et l[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
En 2001, seulement 33,8% des plus de 50 ans français étaient en activité. Pour se conformer à l'objectif de porter à 50% le taux d'emploi des 55-64 ans fixé par le Conseil européen de Stockholm en mars 2001, et pour rattraper le retard, les entr[...]Article : article de périodique
Comment faciliter le reclassement de personnes en difficulté sur leur poste ? Comment favoriser le parcours professionnel et la mobilité des agents en interne et en externe ? Pour répondre à ces préoccupations des directeurs généraux des service[...]colloque/congrès
Aujourd'hui, le déroulement des "carrières" n'est plus synonyme de parcours linéaires. La place prise par la mobilité dans la vie professionnelle requiert la construction de nouvelles sécurités, dans et hors de la relation de travail. Pour s'ada[...]ouvrage
La réalisation de cette étude sur " la mobilité et les parcours professionnels " s'inscrit dans le cadre du projet " Gestion des âges " du réseau ANACT et, plus particulièrement, dans le cadre de l'observatoire national sur les relations entre â[...]Article : article de périodique
L'entretien professionnel (EP) est l'outil central qui, avec le droit individuel à la formation, permet au salarié, aidé par l'encadrant, d'être acteur de son devenir professionnel. En donnant à chaque collaborateur l'occasion de faire part de s[...]Article : article de périodique
En 1992, la branche des sociétés d'assurances mettait en place "l'entretien périodique", pour faire le point annuellement sur le degré de satisfaction respectif du salarié et de l'entreprise, ainsi que sur leurs attentes mutuelles. Suite à la ré[...]Article : article de périodique
Le réseau France Opcareg aide les entreprises à mettre en oeuvre l'entretien professionnel (EP). Un accompagnement leur est assuré et des actions de formation individualisées leur sont dans certains cas proposées, comme le montrent des exemples [...]Article : article de périodique
Véronique De Clarens, Intervieweur ; Guillaume Laporte, Interviewé ; Jean-Jacques Madry, Interviewé |Après avoir procédé à d'importantes transformations organisationnelles en trois ans, la direction de Juva Production, une PME d'environ 70 salariés, a demandé au cabinet Apsodie comment évaluer l'impact de ces changements sur les salariés et leu[...]Article : article de périodique
Véronique De Clarens, Intervieweur ; Michel Grandin-Branlot, Interviewé |Un accord d'entreprise signé en 2005 a instauré la démarche de l'entretien professionnel au sein de l'entreprise Legallais Bouchard. Cette PME, qui assure la distribution de produits de quincaillerie industrielle sur toute la France, emploie 440[...]Article : article de périodique
L'entretien professionnel (EP) prend clairement place parmi les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Au niveau individuel, il permet de cerner le projet professionnel du salarié et de détecter ses potentiels, a[...]Article : article de périodique
Créé par l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, l'entretien professionnel vient renforcer la panoplie des outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Centré sur l'écoute et le dialogue ent[...]Article : article de périodique
Véronique De Clarens, Intervieweur ; Jacky Dessaigne, Interviewé |Spécialisée dans l'électricité, l'entreprise Dessaigne emploie une trentaine de salariés. Dans un secteur rencontrant des difficultés d'embauche, elle a su mettre en oeuvre des solutions pour fidéliser ses salariés et les impliquer dans le fonct[...]Article : article de périodique
Pour assurer la réussite de l'entretien professionnel, DRH et managers ont intérêt à tirer les enseignements de l'expérience des autres types d'entretien déjà menés dans les entreprises. Alain Meignant met en évidence quatre éléments principaux [...]rapport
A la suite du rapport sur la fracture européenne du député Michel Herbillon (http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/054000424/index.shtml), le Premier ministre lors du Comité interministériel sur l'Europe du 19 décembre 2005 ava[...]Article : article de périodique
L'entreprise Leroy Merlin a mis en place un "Projet individuel de développement et de formation", conçu autour de trois objectifs: développer "l'employabilité individuelle" dans une logique de "performance collective", permettre à chacun de mesu[...]Article : article de périodique
Le premier accord sur le travail des seniors a été conclu le 5 décembre 2005 dans l'industrie laitière. Le texte porte sur la gestion de l'emploi et des recrutements, la pénibilité du travail et le temps de travail en fin de carrière.Article : article de périodique
Entre 1978 et 2001, pour un salarié du secteur privé ou semi-public, la probabilité de devenir cadre par progression de carrière a diminué, alors même que le poids des cadres dans l’économie triplait. De plus en plus de jeunes entrent sur le mar[...]Article : article de périodique
Michel Lallement ; Thomas Couppié ; Dominique Epiphane ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet ; Claire Gavray ; Philippe Lemistre ; Armelle Testenoire |Ce dossier est consacré à l'analyse de l'emploi, et plus particulièrement à l'insertion professionnelle, à la lumière des différences entre sexes. Dans quelle mesure les différences dans les sphères éducative ou familiale se reproduisent-elles d[...]Article : article de périodique
Au fur et à mesure qu'elles se construisent, les trajectoires professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge. L'analyse longitudinale montre un début de trajectoire professionnelle de plus en plus différencié entre les groupes sexu[...]ouvrage
Yves-Frédéric Livian, Direction ; Olivia Balas-Broche ; Paul Bouffartigue ; Jacques Bouteiller ; Mélanie Burlet ; Loïc Cadin ; Hélène Cheronnet ; Christèle Dondeyne ; Christophe Falcoz ; Frédéric Fréry ; Sandrine Hollet ; Hervé Laroche ; Jean-Luc Metzger ; Marielle Audrey Payaud ; Sophie Pochic ; Philippe Sarnin ; François-Xavier Schweyer ; Nicolas Solokoff ; François Fayol, Préface ; Ludovic Tchoulfian, Préface | Lyon : ANACT | Organisation et technologie | 01/01/2006Au-delà de l'analyse globale du travail des cadres, la réflexion porte sur les principales fonctions auxquelles les cadres contribuent, qu'il s'agisse du domaine de l'administration, du commerce, du contrôle de gestion, ou du secteur social. Cet[...]ouvrage
Marie-Katell Kaigre ; Bertrand Néraudau | Paris : Editions l'Argus de l'Assurance | Plus, ISSN 1150-2444 | 01/01/2006Cet ouvrage, conçu comme un guide pratique, permet la mise en place de processus de formation professionnelle efficaces respectant les exigences des entreprises de l'assurance et de la banque ainsi que l'intérêt de leurs collaborateurs. Les aut[...]ouvrage
Francis Danvers ; Christophe Wulf, Préface ; Jacques Aubret, Postface ; Nicole Demouge ; Isabelle Havet ; Guy Olivier | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Metiers et pratiques de la formation, ISSN 1292-1092 | 01/01/2006A l'horizon des années 2010, l'orientation professionnelle des adultes est confrontée aux défis de l'internationalisation de l'économie, de la gestion des transitions professionnelles, de l'impact de la transformation des âges et des parcours de[...]ouvrage
Cyprien Avenel ; Florence Thibault | Paris : DARES | Problèmes politiques et sociaux, ISSN 0015-9743 | 01/01/2006La France compterait 8 à 12 millions de précaires, en plus des 7 millions de pauvres actuels. Ce dossier cherche à comprendre ce phénomène et les conséquences sociales qu'il génère. Les articles réunis dans ce cadre dressent un bilan des populat[...]ouvrage
Des réponses aux questions les plus posées dans le domaine des ressources humaines. Pourquoi 91 % des salariés ont-ils une mauvaise image de leur DRH, qu'est-ce qu'un GPEC, comment être un employeur attractif, etc.ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2006Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail,- expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, [...]ouvrage
Deux grands mondes sociaux et des sous-mondes de la formation ont été mis au jour dans lesquels se sont définis les positions des formateurs d'adultes : le monde des politiques publiques incluant le sous-monde de l'insertion et celui de l'accomp[...]Article : article de périodique
Ingénieurs et avocat, informaticien et linguiste ...les scientifiques sont de plus en plus nombreux à vouloir deux cordes à leur arc. Quelles formations choisir ?Article : article de périodique
Les pôles de compétitivité et les grands projets européens sont entrain de redonner à la R&D française un nouvel élan. C'est pourquoi, le métier d'ingénieur, qui se trouvait en disgrâce, fait à nouveau rêver.Article : article de périodique
Le projet Equallité vise à maintenir les salariés âgés en activité et à tracer des perspectives d'ouverture pour une seconde partie de carrière en redynamisant les trajectoires professionnelles. Il doit permettre d'identifier les bonnes pratique[...]Article : article de périodique
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Comment expliquer l'impuissance à rendre opérationnelle l'idée d'une sécurisation des trajectoires professionnelles, alors même qu'elle semble faire l'objet d'un large consensus auprès des pouvoirs publics comme des partenaires sociaux ? Quelles[...]Article : article de périodique
Cet article décrit l'évolution de la gestion des carrières et du cadre dans lequel elle se développe, à savoir la gestion prévisionnelle des ressources humaines. L'analyse chronologique du système d'organisation des carrières montre une évolutio[...]Article : article de périodique
Erika Flahault ; Yvonne Guichard-Claudic ; Oumaya Hidri ; Emmanuelle Lada ; Josianne Bodart Senn ; Sophie Pochic ; Réjane Sénac-Slawinski ; Michel Théry |Les inégalités d'emploi entre femmes et hommes sont trop nombreuses pour ne pas être rappelées. Pourtant, ce dossier a pour ambition de comprendre dans quelle mesure l'analyse par genre peut enrichir la compréhension générale de la relation form[...]Article : article de périodique
Dans le cadre du programme Equal, l'Opcareg de Haute-Normandie pilote le projet "Seniors" ("Stratégie d'expérimentation de nouvelles formes d'intégration et d'orientation professionnelle en région pour les seniors"). Objectif: repérer les spécif[...]Article : article de périodique
La Poste a atteint le taux de féminisation de plus de 50% dans ses effectifs : services financiers (68%), unité grand public (62%), courrier (38%) et colis (24%), ainsi que cadres stratégiques (22%). Elle entend encore améliorer l'égalité profes[...]Article : article de périodique
La nomenclature des métiers territoriaux a fait place à un nouveau répertoire représantant 280 métiers de la fonction territoriale regroupés par famille de métiers. Une fiche correspond à un emploi-type représantant parfois 2 à 3 fonctions diffé[...]Article : article de périodique
Michelle Boisseau, Intervieweur |Le choc démographique et la réforme des retraites sont deux réalités qui s'imposent aux entreprises, aux grands groupes et aux PME. Comment anticiper ? Comment se préparer ? Francis Da Costa apporte son témoignage sur la gestion de l'entreprise [...]Article : article de périodique
La Macif a pris des initiatives pour lutter contre les freins à la carrière professionnelle de leurs salariées féminines. Des formations pour les recruteurs ont été réalisées par "Entreprise et Personnel" ; parallèlement des stages d'affirmation[...]Article : article de périodique
Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des sa[...]Article : article de périodique
Marie-Thérèse Letablier, Coordination ; Jacqueline Laufer ; Catherine Sofer ; Dominique Méda ; Monique Meron ; Hélène Garner ; Marie Wierink |Quels objectifs et quels moyens se donnent les entreprises pour mettre en oeuvre une politique d'égalité homme/femme, tels sont les premiers éléments analysés de ce dossier, à partir de pratiques anglo-saxonnes sur la diversité dans l'entreprise[...]ouvrage
La perception par les jeunes et les seniors de l'entreprise : enquête Ipsos/CGPME pour "planète PME"
Cette enquête a été effectuée pour la CGPME du 16 au 25 avril 2005. Dans ce cadre, 603 jeunes âgés de 16 à 25 ans et 622 personnes actives âgées de 45 ans et plus ont été interrogés. Ce document capitalise les principaux enseignements des deux e[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Pour les salariés, les avantages de la VAE apparaissent assez clairement, mais pour les entreprises ? Or, leur rôle est essentiel dans le succès du dispositif. Certaines s'y engagent pour trouver une réponse à leurs besoins en personnels qualifi[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
L'article 6.3 de la convention collective des missions locales et PAIO relatif au classement professionnel est modifié concernant les conditions de progression de l'ancienneté.ouvrage
Daniel Pemartin s'interroge sur le concept et les enjeux de la gestion des compétences au sein des pratiques de gestion des ressources humaines. Il situe la notion de compétence en regard de celles de performance et de savoir faire et réfléchit [...]ouvrage
Nicole Raoult, Coordination ; Bernard Quintreau, Coordination ; Noël Hérisson ; Bruno Lamotte ; Pascale Levet ; Gérard Lobjeois ; Eric Saint-Alary ; Brigitte Ustal-Piriou ; Serge Volkoff ; Joëlle Pelosse ; Maryvonne Gallazzini ; Serge Guérin ; Hélène Amoussou ; Daniel Colinet ; Ute Drewniak ; Arnaud Du Crest ; Alain Dupeyron ; Géry Coosmans ; Bernard Devin ; Cécile Abattu ; Catherine Barbaroux | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les années à venir, le renouvellement des générations, le vieillissement des salariés et l'allongement des carrières auront un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constitue[...]ouvrage
Nicole Catala ; CIFFOP ; Centre interdisciplinaire de formation à la fonction personnel | Paris : DARES | 01/01/2005Ce document est le résultat d'une enquête réalisée sous l'égide du Centre de formation à la fonction personnel (Ciffop) entre 2003 et 2005 auprès d'une vingtaine d'entreprises sur l'emploi des seniors dans les entreprises françaises. La première[...]ouvrage
L'orientation scolaire et professionnelle concerne à la fois les jeunes et les adultes, ces derniers étant de plus en plus nombreux à vouloir ou devoir se reconvertir. Cet ouvrage tente de répondre aux questions suivantes : comment les individus[...]ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]Article : article de périodique
Le site de Peugeot-Citroën de Mulhouse rattrape peu à peu son retard par rapport aux autres sites de l'entreprise ( 15%) concernant le pourcentage de femmes recrutées.(16%) Par ailleurs, ce site accueille 39 femmes dans le cadre du programme "DE[...]Article : article de périodique
La DRH de Xerox a mis en place "Club X'Elles" parallèlement à l'ouverture de négociations sur l'égalité professionnelle après un diagnostic constatant un trop faible pourcentage de femmes dans l'encadrement. Il vise à promouvoir les carrières fé[...]Article : article de périodique
Un accord est en cours de négociation entre les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric sur un plan d'égalité professionnelle hommes-femmes. Un diagnostic a tout d'abord constaté que les femmes sont lésées dans leur avancement [...]Article : article de périodique
L'année 2004 a fait l'objet de multiples initiatives notamment du gouvernement, en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes relançant la signature d'accords dans les entreprises de tous les secteurs excepté pour le secteur indu[...]ouvrage
L'accord Veolia Environnement constitue un cadre de référence sur la gestion des compétences que les entreprises du Groupe doivent décliner en fonction de leurs métiers et de leurs réalités. Il s'appuie sur le nouveau cadre institutionnel de la [...]Article : article de périodique
L'enseignement de l'entrepreneuriat s'est considérablement développé lors des dernières années. L'évolution constante du nombre de programmes, la diversité des publics visés, des objectifs fixés et des méthodes d'enseignement en font un univers [...]Article : article de périodique
Ce numéro de Bref est la synthèse de l'étude publiée dans la collection "Relief" (n°7 septembre 2004). De nombreux extraits d' interviews menés pour cette enquête, illustrent les difficultés que rencontrent les femmes du secteur de l'hôtellerie-[...]Article : article de périodique
Le coaching n'est plus une pratique confidentielle réservée à l'élite des entreprises. Les cadres peuvent désormais y recourir pour développer leur potentiel managérial. Le regard extérieur d'un coach se révèle particulièrement utile à l'approch[...]Article : article de périodique
La forte politique de promotion interne des femmes, a conduit Teletech, entreprise de centres d'appels où les femmes représentent tout de même 80% du personnel, à mettre en place un accompagnement à la prise de poste par une formation ou un coa[...]Article : article de périodique
Les inéglités hommes-femmes tendent à se réduire de manière générale dans tous les domaines de la société par le processus du remplacement des générations où les proportions s'équilibrent ; néanmoins une véritable politique volontariste s'impose[...]Article : article de périodique
Françoise Nallet, Coordination ; Joseph Gauter, Coordination ; Francis Danvers ; Gaston Pineau ; Anne-Marie Lucas ; Bruno Simon ; Françoise Amat ; Sandra Bellier ; Patrick Deperraz ; Claude Rack ; Françoise Vouillot ; Marie-Laure Steinbruckner ; Patrice Leguy ; Nicole Raoult ; Alain D'Iribarne ; Alexandre Lhotellier ; Sylvie Boursier ; Emilie-Padma Gouilller ; Nelly Stephan ; Marie-Thérèse Rapiau ; Olivier Liaroutzos ; Bruno Bertoli ; François Lennuier |La question de l'orientation professionnelle fait l'objet d'un regain d'intérêt. La nouvelle convention d'assurance chômage, instituant le PARE et le PAP, la mise en oeuvre des bilans de compétences et l'inscription de l'orientation professionne[...]Article : article de périodique
Sandra Bellier analyse le rôle de l'orientation au sein de l'entreprise dans la gestion des ressources humaines. Elle revient sur les notions de mobilité professionnelle ou d'employabilité.Article : article de périodique
Dans le cadre de son accord sur la mixité professionnelle au sein du groupe aéronautique, EADS a prévu d'embaucher 20% de femmes chaque année et prévoit, en outre, de féminiser ses métiers en réalisant une cartographie où des femmes peuvent occu[...]Article : article de périodique
Au moins 500 sportifs de haut niveau mènent de front vie sportive et carrière professionnelle. Fédérations, écoles et syndicats créent des structures spécialisées pour les accompagner dans leur recherche d'emploi. Les entreprises recrutent des [...]Article : article de périodique
En 2001, 114 500 salariés ont travaillé au moins 500 heures dans l'année pour des entreprises relevant de l'activité du spectacle (92 500 en 1995). Ils ne représentent qu'un tiers des 362 000 personnes ayant été salariées, ne serait-ce qu'une he[...]Article : article de périodique
Bien que les femmes atteignent des niveaux de formation de plus en plus élevés, elles restent confrontées à l'obstacle du plafond de verre ; dans le monde entier, l'accès au sommet des hiérarchies est rare. En France, dans les entreprises, la re[...]