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QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Commentaire :
Fondée sur la maîtrise d'un métier ou d'une tâche (modèle taylorien), elle repose sur des connaissances techniques et des savoir-faire sociaux. Elle s'enracine notamment dans la formation initiale (niveau de formation, niveau de diplôme).
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Gèrer les compétences constitue un enjeu de plus en plus important pour la compétitivité des entreprises. Cela représente une priorité qui implique de savoir décrire les compétences-clés permettant de mettre en oeuvre les stratégies propres à ch[...]ouvrage
Pour répondre aux évolutions du marché et accroître leur compétitivité, les entreprises doivent continuellement modifier leur mode d'organisation du travail. La réorganisation des unités de production en équipes responsabilisées est une des répo[...]ouvrage
Après avoir considéré pendant des années la notion de qualifications, les systèmes éducatifs des pays industrialisés se réfèrent aujourd'hui à la notion de compétences. Est-ce une mode ? Est-ce le signe d'une évolution profonde de nos dispositif[...]ouvrage
La gestion prévisionnelle est un concept relativement nouveau dans la Fonction publique. La GRH ne se limite en effet plus aujourd'hui à la seule administration du personnel. Elle consiste également à anticiper les évolutions, en vue d'assurer l[...]ouvrage
Ce répertoire regroupe, par région, les actions menées par les Chambres de Commerce et d'Industrie (CCI) ainsi que les Chambres régionales de Commerce et d'Industrie (CRCI), dans le domaine de la prospective des compétences et des métiers. Les m[...]ouvrage
Ministère du travail et des affaires sociales ; CERAF ; CEMIS et Activité ; Ministère de l'Industrie, des Postes et des Télécommunications ; UFIH ; Cabinet Boss et Boudon consultants ; DGEFP | Paris : DARES | Prospective formation emploi, ISSN 1152-4197 | 1996Ce document présente les résultats du CEP-Contrat d'études prospectives habillement, ayant pour but d'éclairer les acteurs de la branche sur l'évolution des emplois, des qualifications et de la formation ainsi que sur les moyens à mettre en oeuv[...]ouvrage
Club production et compétitivité ; Ministère de l'Industrie, des Postes et des Télécommunications | Saint-Ouen : Londez Conseil | 1996Comment améliorer la compétitivité des entreprises industrielles françaises ? Le Club "Production et Compétitivité", qui rassemble, à l'initiative du Ministère de l'Industrie, des entreprises soucieuses d'améliorer en permanence leurs performanc[...]ouvrage
L'article étudie les liens entre l'élévation du niveau d'éducation de la population active et les changements des structures de compétences dans les professions.ouvrage
Jean-Yves Garel ; Michel Peslier ; Eric Gérardin ; APEC | Paris : Editions d'Organisation | Demain les cadres, ISSN 0766-9518 | 1996Cet ouvrage est consacré au secteur de l'automobile. Après une description des constructeurs et de leurs réseaux de distribution, ainsi que des équipementiers, il procède à un état des lieux des conditions de recrutement, des fonctions cadres et[...]ouvrage
Pascal Charpentier, Coordination ; GIP Mutations industrielles ; Robin Foot, Coordination ; Pierre-Eric Tixier | Paris : GIP Mutations industrielles | Cahiers de recherche (Les), ISSN 0982-5282 | 1996Ce cahier est consacré à l'étude des rapports entre mutations industrielles et performance, autour d'un questionnement centré sur trois dimensions: le client, la coopération et les compétences. L'entreprise s'efforce d'inscrire le client dans la[...]ouvrage
Ministère de l'Industrie, des Postes et des Télécommunications ; Direction générale des stratégies industrielles ; Groupe HEC ; Cabinet LMA | Paris : Ministère industrie postes et télécommunications et commerce extérieur | 1996Ce guide est un outil méthodologique permettant d'élaborer la politique de formation de l'entreprise pour faciliter son adaptation aux mutations industrielles. Il est divisé en trois parties : l'entreprise face aux mutations industrielles ; les [...]ouvrage
Se présentant comme base de réflexion pour tous ceux qui s'apprêtent à construire et gérer les organisations du XXIème siècle, ce livre montre comment face à des situations complexes, instables, "déconcertantes" pour l'entreprise, toutes les dim[...]ouvrage
Le développement des compétences individuelles et collectives est inséparable des actions réalisées pour construire la qualité et la performance globale de l'entreprise. Faire évoluer, changer l'organisation du travail afin de développer les com[...]ouvrage
Elisabeth Dugué, Direction ; Rémi Guerrier, Direction ; Laurence Le Bars, Direction ; Corinne Lespessailles, Direction ; Madeleine Maillebouis, Direction ; Catherine Mathey-Pierre, Direction ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois ; DGEFP ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers ; Centre Inffo ; AFPA | Paris : CNAM | 1996Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques. Les nombreuses contributions qui le compo[...]ouvrage
Commissariat général du plan ; Ministère du travail et des affaires sociales ; Ministère de l'Education nationale ; Ministère de l'Agriculture ; AFPA ; ANPE ; CEREQ ; INSEE | Paris : DARES | Qualifications et prospective | 1996Premier volume d'une collection qui s'ouvre à La Documentation française, cet ouvrage traite de la prospective de l'emploi, des métiers et des qualifications à partir des travaux conduits dans différentes branches professionnelles et régions. Il[...]ouvrage
Cette étude analyse le métier de "peintre en lettres" et son évolution, et repère les domaines d'activités dans lesquels il intervient, et les tendances du marché qu'il recouvre. Elle s'intéresse ensuite aux emplois et compétences requises, aux [...]ouvrage
Kenneth Walsh ; Andy Green ; Hilary Steedman ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1996Cette étude représente le volet Royaume-Uni d'une enquête menée par le CEDEFOP dans neuf pays. Il s'agit d'identifier les conséquences des évolutions dans l'organisation du travail sur le processus de construction des qualifications et particuli[...]ouvrage
Les mutations économiques et sociales, l'élargissement et la diversité des publics en difficulté d'insertion professionnelle, la mise en oeuvre des politiques de l'emploi et des politiques de la ville, la décentralisation au milieu des années 80[...]ouvrage
Jean-Paul Géhin, Coordination ; Hervé Barot ; Daniel Gaonac'h ; Université Poitiers ; GRITECS ; Hervé Barot ; Daniel Gaonac'h ; Anne Godin ; Charlotte Pancaldi ; Jean-Charles Beaur ; Bertrand Geay ; Elsa Morandière ; Martine Roques | Poitiers : CUFEP | 1996Cette recherche a pour principal objectif d'appréhender de manière globale les formateurs régionaux. Une première partie décrit les principales caractéristiques et cursus : description des métiers de la formation, enquête spécifique auprès des f[...]ouvrage
Ce volume présente une contribution de l'OCDE en matière de reconnaissance et de validation des acquis dans l'enseignement technique et la formation professionnelle. Après une introduction formulant la problématique générale, des éclairages sont[...]ouvrage
Cette publication analyse une série de thèmes centraux du débat politique sur l'enseignement en se basant sur les indicateurs rassemblés dans la publication : Regards sur l'éducation, les indicateurs de l'OCDE et sur des sources extérieures. Apr[...]ouvrage
Pour sa quatrième édition, le recueil Regards sur l'éducation présente 43 indicateurs statistiques, couvrant des aspects plus nombreux et se prêtant mieux aux comparaisons internationales que dans l'édition précédente. Les indicateurs sont class[...]ouvrage
Aujourd'hui qualité, productivité et satisfaction du client règnent en maître dans le monde des entreprises. Les plus dynamiques se distinguent toutefois par un point commun : elles innovent sans cesse à partir des connaissances évolutives et de[...]ouvrage
Jean-Marie Barbier, Directeur de publication, rédacteur en chef | Paris : PUF | Pédagogie d'aujourd'hui, ISSN 0768-1623 | 1996Faisant appel à des spécialistes réputés issus de différentes disciplines, ce livre collectif a pour objet principal, à partir des expériences de recherche, d'enseignement et d'action de chacun des auteurs, de faire le point sur l'évolution des [...]ouvrage
Béatrice Dauberville ; Patrick Gilbert ; Fréderique Pigeyre | Paris : Economica | Gestion poche | 1996La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Toutefois le recours à des connaissances théoriques issues de différentes disciplines des sciences humaines peut également se révéler pertinent. C'[...]ouvrage
Assomption Vloebergh ; Patrick Lagoutte | Paris : DARES | ROME. Répertoire opérationnel des métiers et des emplois | 1996Depuis les années quatre-vingt, les emplois de service ont connu une croissance importante, notamment dans le domaine des services aux personnes et aux collectivités. Ceux-ci se traduident par une grande diversité d'activités et un nombre import[...]ouvrage
Jean-Marie Barbier, Coordination ; Fabienne Berton ; Jean-Jacques Boru | Paris : L'Harmattan | Action et savoir | 1996Produit d'une expérience collective de recherche, coordonnée par le Centre de recherche sur la formation du CNAM (Conservatoire national des arts et métiers), cet ouvrage a pour but, sur la base d'une dizaine d'expériences, de décliner quelques [...]ouvrage
Ce recueil présente successivement: -un ensemble de textes sur l'aviation légère et l'aviation générale (la formation à la conduite d'un avion léger est une matrice pour le futur pilote de ligne); -un second ensemble porte sur le transport aérie[...]ouvrage
UCANSS ; Observatoire du Conseil d'administration de l'UCANSS | Paris : UCANSS | Les dossiers prospectives-métiers | 1996Les dossiers "prospectives-métiers" s'inscrivent dans une réflexion de gestion prévisionnelle dans les Organismes de Sécurité Sociale. Le développement de nouvelles technologies des systèmes d'information des Organismes de Sécurité Sociale trans[...]Article : article de périodique
Les ressources humaines donnent lieu à des problèmes de mesure encore insurmontés: quel est en effet l'objet de l'évaluation ? Quelle en est la nature (capital ou flux) et l'état (réel ou virtuel) ? Quels critères de mesure adopter ? Par rapport[...]Article : article de périodique
Les évolutions des systèmes éducatif et productif ont modifié les règles élaborées par les acteurs de branche en matière de reconnaissance des diplômes et de la formation. En particulier, les instances paritaires de branches, mais aussi les entr[...]Article : article de périodique
Bernard Charlot ; Mario Correia ; Jacques Lesourne ; Vincent Merle ; Michel Praderie ; Bertrand Schwartz ; Claude Thélot ; Jean Dubois ; Jean Lamoure ; Patrick Mellon ; Jean Michelin ; Françoise Piotet |On parle volontiers de la formation comme d'un passeport pour l'emploi. Mais à quelles conditions la formation est-elle un facteur de promotion humaine, économique et sociale pour le plus grand nombre ? Telle est la question posée par ce dossier[...]Article : article de périodique
Ce document reprend les principaux résultats des travaux issus du Contrat d'études prospectives (CEP) en matière d'emploi et de formation, conclu en septembre 1993 entre l'Etat et l'Union française des industries de l'habillement (UFIH). Placé e[...]Article : article de périodique
Les centres sociaux et les foyers de jeunes travailleurs, essentiellement gérés par des associations, sont aujourd'hui poussés à un plus grand professionnalisme, sous le poids des contraintes économiques et l'évolution de leurs publics - enfants[...]Article : article de périodique
L'informatique joue un rôle primordial dans l'économie française: employant 300 000 actifs, offrant une grande variété d'emplois qualifiés, elle constitue le moteur de l'innovation scientifique et technologique. Ce document propose une synthèse [...]Article : article de périodique
Les enquêtes menées dans les établissements des fournisseurs de l'industrie automobile créées depuis 1988 en France, mettent en évidence l'impact sur le recrutement et la gestion du personnel des contraintes de délais et de qualité imposées par [...]Article : article de périodique
Après avoir analysé les causes de la dévalorisation de la qualification ouvrière et de l'enseignement technique, l'auteur s'intéresse, entre autres, au rôle des partenaires sociaux dans la reconnaissance et la certification des savoirs, aux diff[...]Article : article de périodique
On assiste actuellement à la diffusion de la fonction formation au sein du collectif de travail. Volonté de rationalisation des coûts mais également évolution des pratiques managériales. La formation se déspécialise. Les besoins en formateurs pe[...]Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois (GPE) ne s'est pas révélée suffisante pour combattre les méfaits de la crise, c'est à dire pour maintenir et faire évoluer les emplois. Toutefois, chercher à connaître et mettre en place les compétences de d[...]Article : article de périodique
Toute entreprise est appelée à faire coexister et à gérer des savoirs formalisés et des savoirs tacites. Ces derniers, loin d'être dépassés, peuvent apparaître comme des atouts importants dans la compétition des entreprises. Ils sont maintenant [...]Article : article de périodique
En mai 1995, Daniel Hertzog et Manfred Mack participaient à une conférence internationale qui se tenait à Londres sur les "sciences de la complexité" et leurs applications possibles à la stratégie et au management des entreprises. A priori, les [...]Article : article de périodique
Isabelle Jean-Baptiste ; Guy Jeannerot ; Jean-François Morisson ; Véronique Sauvage ; Michel Triolet ; Claudine Dereix ; Eliane Gallet-Maynard ; Michel Calvez ; Patrick Perrinaud ; Gérard Villard ; Jean-Maurice Fauvet |La notion de compétences est au coeur de la réflexion et des préoccupations des formateurs, des praticiens de bilans, des employeurs et des gestionnaires des ressources humaines. Les entreprises ont besoin de ces qualités si difficilement mesura[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un programme de recherche initié par la Caisse des dépôts et consignations (CDC), le CNFPT et la Délégation interministérielle à la ville (DIV), Michel Favrin est intervenu sur un site expérimental, Athis-Mons. Il propose dans ce[...]Article : article de périodique
L'action sociale vit aujourd'hui des transformations importantes du fait de l'évolution conjointe des publics, des organisations prestataires de service social et des mesures et dispositions publiques. Cet article vise à rendre compte d'une étud[...]Article : article de périodique
Compte tenu de l'évolution des qualifications utilisées dans ce secteur, les auteurs mettent l'accent sur l'importance des parts respectives, pour l'avenir, des grands garages, des entreprises artisanales et de leur dégré d'insertion dans des ré[...]Article : article de périodique
En France, les carrières professionnelles sont négociées par la négociation collective au niveau des branches et au niveau des entreprises. Avec les lois Auroux on a vu se développer les parcours individualisés de qualification. Les critères évo[...]Article : article de périodique
La Fédération des Entreprises du Commerce et de la Distribution a mis à la disposition des entreprises de la profession une démarche simple et des outils permettant la mise en oeuvre d'un système d'évaluation de la formation concernant onze empl[...]Article : article de périodique
Cet article publié dans Première Synthèse (107 août 1995) souligne qu'entre janvier 1992 et mai 1993, près de quatre millions de salariés ont suivi une ou plusieurs actions de formation. Ces salariés formés représentent un peu plus de 20 pour ce[...]Article : article de périodique
Etude de la représentation professionnelle du formateur à travers l'expression narrative de trois formateurs. La méthode de l'entretien apparaît comme un des moyens privilégiés de construction identitaire et tout particulièrement pour des format[...]Article : article de périodique
Ce dossier se compose de trois articles reposant sur des enquêtes empiriques menées sur les systèmes de production dans l'industrie automobile. Les résultats et les discussions qu'ils proposent prolongent le débat déjà amorcé dans de précédents [...]Article : article de périodique
Cet article est une synthèse bibliographique qui rassemble les références d'ouvrages essentiels sur la définition de la compétence. La notion est donc étudiée à travers des ouvrages portant sur la gestion d'entreprise, la sociologie, la formation.Article : article de périodique
Les auteurs, dans le cadre d'une recherche chez Renault sur le management des projets automobiles puis, plus précisément sur les transformations du métier de l'emboutissage, se sont interrogés - comparaison France-Japon à l'appui - sur l'évoluti[...]Article : article de périodique
Il ressort de l'enquête Formation Qualification Professionnelle 1993 de l'INSEE que près de quatre millions de salariés ont suivi une ou plusieurs actions de formation entre janvier 1992 et mai 1993. Les premiers résultats laissent apparaître qu[...]Article : article de périodique
La notion de transversalité est liée à cette question: comment aboutir à une meilleure réactivité d'une structure organisationnelle sur le terrain ? Pour répondre, on a cherché traditionnellement de s'appuyer sur une explicitation des flux physi[...]Article : article de périodique
La compétence, concept aujourd'hui banalisé dans le monde du travail, est le coeur du célèbre Accord sur la Conduite de l'Activité Professionnelle ou A. Cap 2000 signé en 1990 dans la sidérurgie. C'est à l'analyse de la mise en oeuvre de cette l[...]Article : article de périodique
Le développement considérable des dispositifs de formation, d'insertion, de développement local pendant quinze ans a profondément changé les finalités, les objectifs et les stratégies de formation des publics faiblement qualifiés. La fonction fo[...]Article : article de périodique
Ayant participé aux négociations sur la convention collective nationale des organismes de formation en 1988, l'auteur apporte dans cet article un point de vue syndical sur les conditions d'exercice du métier de formateur au regard des pratiques [...]Article : article de périodique
Pierre Pastré, Coordination ; Renan Samurçay, Coordination ; Daniel Bouthier, Coordination ; Bénédicte Six-Touchard ; Janine Rogalski ; Alain Durey ; Jean-Charles Lebahar ; Alain Savoyant ; Jacques Leplat ; Yves Clot ; Yves Schwartz |Comprendre les compétences pour les transformer est un enjeu central de ce numéro d'Education permanente. Une approche des compétences à travers l'activité dans les situations de travail constitue l'unité des articles rassemblés. Ainsi, pour ana[...]Article : article de périodique
A partir d'une étude réalisée en 1994 sur les besoins en formation de formateurs en Haute Normandie, les auteurs proposent une réflexion sur les représentations que se font les directeurs et formateurs d'organismes de formation concernant l'évol[...]Article : article de périodique
Cet article s'efforce de faire le point sur les mutations, les transformations du champ de la formation en entreprise, et plus largement du développement des ressources humaines dont le recentrage semble encore aujourd'hui fortement lié au conce[...]Article : article de périodique
L'organisation du travail évolue selon les secteurs, devient polymorphe, colle à la réalité des unités de production: elle doit être pensée, pour une meilleure adaptabilité, en fonction des évènements, des ressources, des personnes. Une des fonc[...]Article : article de périodique
La majorité des entreprises enquêtées en 1993 dans l'enquête "Relations professionnelles et négociation d'entreprise" (REPONSE) du Ministère du Travail ont introduit des innovations dans leurs méthodes de travail: "juste-à-temps", politiques de [...]Article : article de périodique
Etienne Gau, Coordination ; Nathalie Linquier ; Michel Pépin ; François Guérin ; Bruno Vincenti |Quelles conséquences les évolutions des organisations du travail ont-elles sur le contenu et le volume de l'emploi ? Comment prendre en compte cet impératif de l'emploi dans les démarches de changement ? Comment celles-ci, marquées par les logiq[...]Article : article de périodique
Pascal Jacques ; Hervé Legrain ; Pierre Mairesse ; Armelle Louis ; Gilles Cansell ; Geneviève Beauchataud |La notion de compétences est au coeur de la réflexion et des préoccupations des formateurs, des praticiens de bilans, des employeurs et des gestionnaires des ressources humaines. Les entreprises ont besoin de ces qualités si difficilement mesura[...]Article : article de périodique
Les organisations du travail se transforment. L'Education nationale elle-même, n'échappe pas aux mutations de ses conditions de travail, voire de ses objectifs. Identifier ces changements n'est pas toujours aisé, en particulier pour ceux qui les[...]Article : article de périodique
Les recrutements se sont faits plus rares ces dernières années et la précarité des embauches s'est accrue. Dans ce contexte, les entreprises ont intensifié leurs efforts pour mieux maîtriser un processus de plus en plus complexe d'intégration de[...]Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la convention collective nationale des agences générales d'assurances, la liste des formations agréées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle pour 1994 et 1995 est fixée. Les contrib[...]Article : article de périodique
La gestion des compétences est devenue aujourd'hui un élément-clef des politiques de ressources humaines. De nombreuses entreprises y voient un modèle de gestion pour l'avenir. On a vu en quelques années se développer de manière extrêmement rapi[...]Article : article de périodique
La formation est régulièrement présentée comme un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Ses impacts sur la performance sont cependant difficiles à identifier, ce qui explique certaines réserves persistantes sur l'opportunité des dépense[...]Article : article de périodique
La négociation d'entreprise sur les classifications renvoie à des enjeux relatifs aux hiérarchies professionnelles, à l'équité salariale ou encore de reconnaissance des compétences requises ou acquises des salariés, que ces enjeux émanent des or[...]Article : article de périodique
L'exploitation de la base de données ACCENT du CEREQ, révèle que si la négociation d'entreprise sur les classifications, la formation et l'emploi se caractérise depuis le début des années 90 par une certaine stabilité des profils d'entreprises, [...]Article : article de périodique
Concurrencées par les pays à bas salaires, les industries de main d'oeuvre françaises, telles la filière cuir-chaussures, ont perdu des parts de marché et connu une chute de leurs effectifs. Les entreprises qui font le mieux face sont celles qui[...]Article : article de périodique
Moderniser l'administration, comme moderniser l'entreprise, passe par une meilleure utilisation de la formation continue des personnels. On attend qu'elle contribue à améliorer la qualité du service aux usagers, la productivité du travail et qu'[...]Article : article de périodique
Au cours de ces dernières années, les entreprises de la chimie fine ont connu deux évolutions majeures. Un décloisonnement hiérarchique et fonctionnel des postes de travail et une valorisation des savoirs et savoir-faire acquis reconnus sous la [...]Article : article de périodique
Valider les acquis professionnels c'est reconnaître qu'une activité professionnelle peut être productrice de compétences et de connaissances. C'est admettre aussi que le savoir peut être acquis en dehors de tout système formel d'enseignement et [...]rapport
Anne Chevallier ; Observatoire des relations professionnelles et de l'innovation sociale ; Confédération française démocratique du travail ; IRES | Paris : CFDT | 06/1995L'étude s'appuie pour l'essentiel sur une enquête auprès de trois branches: industrie laitière, industrie pharmaceutique, assurances. Un regard sur un volume plus grand d'accords est apparu cependant nécessaire. L'ensemble de ces accords ayant é[...]Article : article de périodique
Ce document reprend les principaux résultats du Contrat d'études prospectives (CEP) en matière d'emploi et de formation mené dans la branche de la distribution de l'assurance, qui avait été signé le 18/12/1992 entre l'Etat et la Fédération natio[...]Article : article de périodique
L'expression "organisation apprenante" à laquelle se réfèrent de plus en plus souvent les dirigeants d'entreprises, leurs conseils et les universitaires recouvre, selon Manfred Mack, un concept fondamentalement nouveau. Il s'agit d'un concept de[...]Article : article de périodique
Ce document décrit les principaux résultats du Contrat d'études prospectives (CEP) en matière d'emploi et de formation mené dans le secteur aviculture, qui avait été signé le 17/10/1990 entre l'Etat et la Fédération nationale du syndicat des exp[...]Article : article de périodique
Dans un contexte d'innovation technologique, de restructuration économique et de concurrence intensifiées, l'amélioration et le renouvellement des compétences et des qualifications sont des facteurs décisifs pour le développement économique et l[...]Article : article de périodique
De récents travaux de recherche ont démontré les effets formateurs des situations de travail. Les entreprises en recherche de gains de productivité intègrent de fait de plus en plus la formation aux situations de production, et ce sont des opéra[...]Article : article de périodique
La société GIRKI, PME spécialiste de la fabrication de crèmes glacées, se caractérise par sa forte croissance et sa forte productivité. Elle a mis en place un plan pluri-annuel de formation pour accompagner sa politique industrielle, commerciale[...]Article : article de périodique
Le Groupe 3M, entreprise leader de son secteur, considère que la performance globale dépend de la performance de chaque collaborateur. C'est pourquoi il incite chacun de ses employés à saisir toutes les opportunités d'améliorer ses compétences a[...]Article : article de périodique
La contribution du "capital humain" - le savoir-faire des travailleurs - à la productivité n'apparaît guère, ni dans les comptes d'exploitation, ni dans les bilans des entreprises. Et pour cause. On ne sait pas bien définir et évaluer ce "capita[...]Article : article de périodique
La Mutuelle familiale des travailleurs d'Eure-et-Loir (MFTEL) est confrontée depuis quelques années à une montée en charge de la concurrence, à une modification de la demande sociale vers une demande "produit". Pour faire face à l'évolution de l[...]Article : article de périodique
Le plan de formation, mis en oeuvre dans les entreprises assujetties aux textes légaux sur la formation, doit respecter un certain formalisme. Alain Meignant propose toutefois dans cet article de traiter le sujet sous un angle managérial. Le pla[...]Article : article de périodique
Le couple travail prescrit/travail réel a été proposé par les ergonomes pour marquer l'écart entre le travail qu'ils observent et analysent sur des postes donnés et ce qui en est défini dans le bureau des méthodes, prescrivant des tâches à réali[...]Article : article de périodique
Chez Renault Véhicules Industriels (RVI), les modalités d'élaboration du plan de formation s'appuient largement sur des études métiers et des diagnostics de secteur, spécifiquement conçus par et pour l'entreprise. Les membres de l'encadrement pa[...]Article : article de périodique
Publication de l'appel à projets, lancé par la Délégation à la formation professionnelle (DFP), sur l'entreprise apprenante. Il est destiné aux entreprises, organisations professionnelles ou organismes consulaires, mais aussi concerne les organi[...]Article : article de périodique
Dans les années à venir, le bâtiment recrutera davantage de chefs de chantiers, d'ingénieurs, de techniciens et de cadres administratifs. Ces futurs cadres devront bien connaître leur métier, mais il leur faudra aussi être des gestionnaires, des[...]Article : article de périodique
Richard Lagache ; Chantal Attané ; Danièle Ginisty ; Daniel Urbain ; Virginie Besson ; Philippe Tranchart |A l'occasion de son dixième anniversaire, les rédacteurs de la revue Entreprises formation reprennent et actualisent les articles, interviews, reportages, avec les personnes et les entreprises rencontrées alors et diffusés dans les numéros de l'[...]Article : article de périodique
Lorsqu'on aborde le sujet de la professionnalisation de la fonction RH, on doit évidemment d'abord se poser la question de savoir ce qu'est une profession, et si le terme "RH" correspond à la définition. Alain Meignant s'essaie à la démonstratio[...]Article : article de périodique
L'étude sur l'emploi et la formation dans les vins de champagne dont est tirée la présente synthèse a été réalisée par la société Ithaque. Mise en oeuvre par la commission tripartite des vins de champagne en 1992 et 1993, elle s'apparente par sa[...]Article : article de périodique
Depuis plus de sept ans le cabinet COROM explore l'utilité de décrire les compétences à partir d'un "noyau dur" constitué de ce qu'il nomme les compétences cognitives, et qu'il décrit à partir de quatre critères: les démarches intellectuelles, l[...]Article : article de périodique
Après avoir souligné le double phénomène d'homogénéisation (montée des diplômés) et de différenciation (cadres de direction) de la population cadres, l'auteur s'interroge sur la contradiction que représente la standardisation croissante des form[...]Article : article de périodique
La compétence est un processus par lequel une personne produit régulièrement une performance professionnelle ajustée au contexte. L'auteur en explore les concepts de base : son rapport avec le savoir pratique, les différents états d'équilibre du[...]Article : article de périodique
Philippe Carré, Coordination ; Richard Wittorski ; Pierre De Potter |La notion d'organisation apprenante traduit un double glissement de sens dans le débat prioritaire du rapprochement entre formation et travail. D'abord, elle confirme le passage graduel de la problématique de la qualification à celle de la compé[...]Article : article de périodique
Ce dossier porte sur l'identité, les fonctions et les salaires des cadres. M.N. Auberger-Barré s'intéresse à la notion juridique du "cadre" dans le champ du secteur privé, en s'appuyant sur diverses sources : le code du travail, les conventions [...]Article : article de périodique
Incertitude sur l'avenir et peur de devoir changer pour survivre... Les raisons ne manquent pas pour créer des observatoires des métiers. Entreprises, syndicats professionnels ou écoles ne doivent pas, à travers leurs observatoires, veiller seul[...]Article : article de périodique
Les équipementiers automobiles ont développé avec PSA et Renault des liens très étroits. Ainsi lorsqu'ils créent des unités de production à proximité des usines de montage des constructeurs, l'organisation productive, le recrutement et le mode d[...]