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Article : article de périodique
Pour s'adapter aux évolutions rapides de leur environnement les entreprises cherchent à augmenter la mobilité c'est-a-dire les flux internes de personnes. A partir d'une étude menée auprès de cinq entreprises, cet article apporte quelques élémen[...]Article : article de périodique
Pour développer l'adaptabilité des salariés et faciliter les ajustements de l'entreprise aux changements, la mobilité professionnelle est stimulée chez Informatique C.D.C. Un dispositif a été conçu pour la favoriser, l'objectif étant de recruter[...]Article : article de périodique
Les intérêts des acteurs parties prenantes à la mobilité professionnelles sont de plus en plus antagonistes, et cela depuis de nombreuses années. Parallèlement à cette divergence croissante des enjeux, la fonction d'orientation professionnelle é[...]Article : article de périodique
Regroupant les contributions du dernier colloque, ce troisième volume marque une diversification des préoccupations des chercheurs. Aux côtés des modèles centrés sur la durée et les typologies de trajectoires, se développe la production de donné[...]Article : article de périodique
PME du BTP, Armand Interchauffage (AIC) développe une organisation en centres autonomes de profit. Elle met à la disposition des salariés un système complet de formation continue, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle [...]Article : article de périodique
Il existe une interdépendance étroite entre les trois concepts que constituent compétence, organisation, et formation. Ce numéro est consacré à ces thèmes. Les différentes contributions abordent les réflexions et illustrations suivantes : un ess[...]Article : article de périodique
Avec 140 millions de francs de résultat en 1995 et près de 11 millions de visiteurs, les difficultés financières et sociales rencontrées lors du lancement de Disneyland Paris en 1992 sont presque oubliées. Elles ont même contribué à renforcer la[...]Article : article de périodique
Prenant appui sur de solides enquêtes de terrain, les auteurs analysent en détail les méthodes utilisées par le secteur bancaire pour diminuer la part des employés faiblement qualifiés dans leur effectif. Diminution de la masse salariale, rajeun[...]Article : article de périodique
La situation des jeunes sortis quatre ans auparavant de lycée professionnel ou d'apprentissage montre un faible recouvrement des emplois occupés. L'apprentissage au niveau du CAP ou du BEP permet l'accès à une gamme d'emplois plus étroite, tant [...]Article : article de périodique
Les groupements d'employeurs institués en 1985 ont connu des assouplissements par la loi quinquennale du 20 décembre 1993. Ils se classent en trois catégories selon leur objectif au moment de leur création : emploi partagé d'un ou plusieurs sala[...]Article : article de périodique
Turbulence, changement... Les acteurs de l'entreprise pratiquent ces mots à longueur de journée: ils expriment leur inquiétude de devoir s'adapter à un environnement fluctuant, imprévisible, aux contours flous et impalpables. Pour contrer cette [...]Article : article de périodique
Après un bref historique du bilan de compétences, l'auteur décrit l'environnement socio-économique dans lequel il s'inscrit (crise économique, mobilité professionnelle). Il présente ensuite les enjeux du bilan et les difficultés, pour les consei[...]colloque/congrès
Dans le cadre de l'Université d'Hiver de la formation professionnelle qui s'est tenue à Giens en décembre 1995, plusieurs membres du GARF sont intervenus comme animateurs ou présidents d'ateliers. Ce document reprend quelques expériences présent[...]colloque/congrès
CEREQ ; Ministère du travail et des affaires sociales ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers | Marseille : CEREQ | 1996Ce fascicule rassemble les principales contributions et interventions du colloque sur la promotion sociale et la formation tout au long de la vie organisé par le Céreq, le Cnam et la Délégation à la formation professionnelle. Quatre thèmes ont é[...]ouvrage
Liaisons sociales ; INSEE ; DARES | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1996L'emploi non qualifié se réduit, mais n'est pas en voie de disparition. Il se déplace de l'industrie vers le tertiaire, de l'effigie de l'ouvrier taylorien vers celle des employés du commerce, des personnels de service aux particuliers, ou encor[...]ouvrage
Cette étude analyse les évolutions comparées des structures de l'emploi et des salaires par grandes catégories socioprofessionnelles dans les industries françaises et allemandes. Elle s'appuie sur des études du LEST-CERC qui montraient en 1972 d[...]ouvrage
DRTEFP Rhône-Alpes ; Ministère du travail et des affaires sociales | Lyon : DRTEFP Rhône-Alpes | 1996Au sein du réseau d'accueil Rhône-Alpes, trois groupes de travail ont engagé une réflexion sur des actions favorisant l'insertion des jeunes à travers l'apprentissage de la mobilité par le travail saisonnier, les échanges européens et les action[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une série de fiches techniques synthétisant les règles applicables concernant la négociation d'entreprise. Ces fiches s'articulent autour de 10 grands thèmes pouvant donner lieu à négociation dans l'entreprise en particulier [...]ouvrage
Le développement des compétences individuelles et collectives est inséparable des actions réalisées pour construire la qualité et la performance globale de l'entreprise. Faire évoluer, changer l'organisation du travail afin de développer les com[...]Article : article de périodique
Quel est l'impact des nouveaux modes d'organisation et de pilotage du changement sur la gestion des ressources humaines ? Ce numéro est entièrement construit autour de cette question, rassemblant les réflexions de praticiens sur leur fonction ou[...]Article : article de périodique
Cette contribution de chercheur, sur le thème, s'inscrit dans la problématique et la méthodologie du "Longitudinal". La collecte des informations longitudinales permet de reconstruire les itinéraires des individus confrontés aux difficultés de l[...]Article : article de périodique
Cet ouvrage regroupe des contributions de chercheurs travaillant dans le cadre d'une observation longitudinale du marché du travail. Il propose des apports méthodologiques en matière de connaissance du marché du travail des jeunes. Il dégage les[...]Article : article de périodique
Sous la poussée des mutations technologiques et économiques, récentes et en cours, le travail s'est peu à peu transformé dans les sociétés occidentales, en France en particulier. Ces modifications ne sont pas sans rejaillir à leur tour sur la na[...]Article : article de périodique
A la Sollac, des salariés du tertiaire sont reconvertis dans des emplois de production. Une démarche inhabituelle qui entend se dérouler en douceur: pas d'objectif chiffré, ni d'emploi imposé. Dans un contexte de réduction globale des effectifs,[...]Article : article de périodique
Les modèles de réussite des cadres sur lesquels on a fondé depuis trente ans la gestion de leurs carrières sont aujourd'hui périmés. Il faut donc repenser cet aspect de la gestion des ressources humaines, en s'interrogeant sur les moyens d'about[...]Article : article de périodique
Collectif ou individuel, l'outplacement touche désormais tous les secteurs de l'économie et toutes les catégories de salariés, y compris dans le secteur public. Longtemps réservé aux seuls cadres, il est en effet ouvert à tous les salariés avec [...]Article : article de périodique
Anne Bariet, Coordination |Même avec la reprise, les entreprises continuent à privilégier la mobilité interne par rapport aux recrutements. Toutefois cette politique ne fait pas le bonheur de tous les salariés, notamment des plus âgés et des moins bien formés. Expériences[...]dossier documentaire/bibliographie
Dossier documentaire regroupant des extraits de revues et des contributions sur l'employabilité, visant à définir le concept, en déterminer les enjeux et repèrer des moyens de la développer.ouvrage
Fanny Barbier, Coordination ; Jean-Marc Gancille ; CIME | Paris : L'Harmattan | Pour l'emploi, ISSN 1150-3289 | 1995Cet ouvrage collectif propose plusieurs éclairages sur le thème de l'implication de l'entreprise au regard de son environnement économique et social. Il rassemble des expériences concrètes d'entreprises ou d'associations en faveur de l'emploi et[...]ouvrage
Ce manuel vise à la fois à repérer les différentes situations et démarches de restructuration d'entreprises, et à présenter les conditions de base et solutions pratiques pour les principales étapes de ces démarches. Il est rédigé à partir des en[...]Article : article de périodique
Ce dossier analyse l'emploi des cadres en 1993 région par région. Quels sont, dans chaque région, les profils les plus recherchés? Quel est le poids des différents secteurs par région? Telles sont, entre autres, les questions auxquelles tente de[...]Article : article de périodique
D'une démarche de travail formateur à l'organisation qualifiante en passant par l'organisation qualifiée: quel rapprochement, quelles différences entre ces trois nouvelles formes d'organisation ? Quelle est la part de la formation et des profess[...]Article : article de périodique
Cette table ronde réunissait quatre spécialistes impliqués dans la mise en oeuvre ou l'observation d'organisations qualifiantes: Patricia Bouillaguet, adjointe au Délégué à la Formation professionnelle; Myriam Campinos-Dubernet, directeur-adjoin[...]Article : article de périodique
Les effectifs des professions ouvrières sont en déclin depuis plusieurs années. Cette évolution va de pair avec une transformation rapide du contenu des emplois dans les entreprises et de la qualification des salariés. Les professions ouvrières [...]Article : article de périodique
En général, la mobilité est synonyme de réussite professionnelle. C'est aussi une preuve de dynamisme des entreprises qui l'encouragent. La mobilité peut être très gratifiante, des supercadres que l'on ne cesse de débaucher à coups de ponts d'or[...]Article : article de périodique
La collecte d'informations longitudinales est devenue essentielle pour la compréhension du fonctionnement du marché du travail. Elle permet en effet de reconstruire les itinéraires des individus confrontés aux difficultés de l'insertion dans l'e[...]Article : article de périodique
Dans un contexte où le désengagement des salariés menace l'entreprise, les réflexions sur l'amélioration possible des pratiques de gestion des carrières retrouvent de nouvelles raisons d'être. Donner aux salariés de nouveaux repères pour constru[...]Article : article de périodique
Que pensent les cadres de leur situation professionnelle? Quelles sont leurs préoccupations pour demain? Quelle est leur opinion sur la flexibilité et le partage du travail? Qui sont les cadres mobiles et combien sont-ils? Telles sont, entre aut[...]Article : article de périodique
A l'heure où les embauches sont réduites à la portion congrue, la mobilité interne s'offre un second souffle. Une façon pour l'entreprise d'optimiser ses ressources internes, et pour les salariés de s'offrir un changement à moindre risque tout e[...]Article : article de périodique
La mobilité du personnel, géographique et/ou fonctionnelle, latérale ou verticale, de développement ou de qualification organisée dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, est un facteur d'apprentissage, une occa[...]Article : article de périodique
Après avoir souligné les caractéristiques du capital temps formation, l'auteur examine les liens de ce dispositif avec le congé individuel de formation et le plan de formation de l'entreprise ainsi que ses effets en cas de mobilité des salariés.[...]Article : article de périodique
Le responsable de la formation de la Compagnie des Cristalleries de Baccarat relate la mise en place d'une organisation du travail en ligne de produit. Parallèlement, une analyse des métiers est engagée dans l'entreprise, avec la participation d[...]Article : article de périodique
L'entreprise Kodak-Pathé intervient sur les secteurs audiovisuel, information et santé. Danielle Janin, responsable du Centre de liaison emplois du futur et formation (CLEFF), décrit les différentes missions assurées en matière de développement [...]colloque/congrès
Les actes de ces rencontres reproduisent le texte des interventions sur les enjeux de l'éducation en entreprise et l'évolution de l'apprentissage dans les pays européens, et les comptes-rendus des ateliers sur l'éducation en entreprise et le dév[...]ouvrage
Philippe Méhaut ; Fabrice Sacher ; GREE | Paris : RATP - Département du développement-unité prospective | Rapport de recherche prospective | 1994Ce rapport synthétise une recherche menée à la RATP sur les évolutions de son organisation et de sa réforme, à travers le couple formation/mobilité. Il analyse l'historique de l'évolution de la formation dans ses relations aux différentes formes[...]ouvrage
Près d'un quart des actifs occupés ont changé d'entreprise entre 1988 et 1993, soit une mobilité professionnelle beaucoup plus forte qu'au début des années 1980. Ce volume présente plus de 50 tableaux détaillant les entrées et les sorties sur le[...]Article : article de périodique
La crise de l'emploi n'a pas freiné les mutations professionnelles, et même mieux, les favorise. Trois itinéraires principaux s'offrent au salarié pour engager sa reconversion professionnelle. Au sein même de son entreprise, solution à moindre r[...]Article : article de périodique
Vincent Merle ; Sandra Michel ; Jean-Claude Barbier ; Pierre Simula ; Anne-Marie Antoine ; Evelyne Deret ; Sandra Bellier ; Dominique Thierry |Ce numéro est entièrement consacré au nouveau répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME). Plusieurs contributions présentent la génèse, la conception et la fabrication de ce produit, modèle de nomenclature proposant une entrée par[...]Article : article de périodique
S'intéressant aux changements en terme de qualification et de travail dans un établissement situé dans les Vosges, l'article dresse les contours des liens que tisse l'entreprise (filiale française d'un groupe américain produisant des turbo-compr[...]ouvrage
Ce document synthétise un ensemble de trois études prospectives sur les emplois et formations des informaticiens en France de 1990 à l'an 2000, réalisées pour la Délégation à la formation professionnelle (DFP) par trois cabinets conseil. Une pre[...]