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Article : article de périodique
Les salariés manifestent une réelle attente en matière de gestion de l'emploi et des compétences. Tel est le principal enseignement du sondage réalisé par CSA pour " Liaisons sociales Magazine ", l'Anact et France Info, à l'occasion de la 2e Sem[...]ouvrage
Article : article de périodique
Arcelor mène une politique de mobilité ambitieuse afin de réduire au maximum le nombre de licenciements lorsqu'il ferme un site. Cette politique obtient du succès, y compris auprès d'une population ouvrière réputée peu mobile. Pour parvenir à ce[...]Article : article de périodique
Même lorsqu'ils sont a priori stabilisés dans l'emploi, les jeunes sont en début de parcours professionnel plus mobiles que l'ensemble des actifs. Près d'un tiers changent d'entreprise au cours de leur quatrième ou cinquième année de vie active.[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
André Gauron ; Claude Sauvageot ; Françoise Stoeffler-Kern ; Fabienne Maillard ; Annie Bouder ; Anne-Marie Charraud ; Françoise Berho ; Christian Petitcolas ; Graziana Boscato ; Elisabeth Gros |La notion de diplôme donnant lieu à des conceptions et interprétations diverses au sein de l'Union européenne, celle-ci tente de favoriser la transparence des qualifications pour que la mobilité soit une réalité, en réunissant les conditions néc[...]Article : article de périodique
Le rôle de la formation continue sur la mobilité professionnelle : quelle différenciation spatiale ?
La formation continue en entreprise et la mobilité professionnelle dépendent des marchés locaux du travail. Paradoxalement, cette différenciation spatiale est rarement étudiée. Plus que les conditions d'accès à la formation continue, ce sont sa [...]ouvrage
Daniel Pemartin s'interroge sur le concept et les enjeux de la gestion des compétences au sein des pratiques de gestion des ressources humaines. Il situe la notion de compétence en regard de celles de performance et de savoir faire et réfléchit [...]ouvrage
Lynne Chisholm ; Anne Larson ; Anne-France Mossoux ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2005Ce rapport propose l'analyse détaillée des résultats de l'Eurobaromètre sur l'éducation et la formation tout au long de la vie [EFTLV] qui, réalisé en 2003, couvre les 15 Etats membres de l'UE, l'Islande et la Norvège. Il vise à décrire l'attitu[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Jean-Jacques Arrighi ; Françoise Cedo ; Thomas Couppié ; Henri Eckert ; Dominique Epiphane ; Céline Gasquet ; Jean-François Giret ; Olivier Joseph ; Mickaële Molinari ; Nathalie Marchal | Marseille : CEREQ | 01/01/2005Cette publication du Céreq présente les résultats de l'enquête " Génération 2001 " qui succède aux enquêtes " Génération 98 " et "Génération 92 ", et poursuit le même objectif : analyser les premières années de la vie active au regard de la form[...]Article : article de périodique
Le projet transnational Juvenes Mobiles est un projet pilote cofinancé par le programme Leonardo da Vinci de 2001 à 2004. Il prolonge en les actualisant les travaux conduits en 1993 par Gisela Baumgratz-Gangl pour deux entreprises du secteur aér[...]Article : article de périodique
Les travaux du groupe d'étude "Prospective des métiers et qualifications" trouvent un nouvel élan dans le contexte conjugué de la mise en place des observatoires des métiers par branche et, notamment, de la décentralisation de la formation. Dans[...]Article : article de périodique
Sandra Bellier analyse le rôle de l'orientation au sein de l'entreprise dans la gestion des ressources humaines. Elle revient sur les notions de mobilité professionnelle ou d'employabilité.Article : article de périodique
La validation des acquis de l'expérience (VAE) a tout à fait sa place dans les instruments d'orientation des adultes au niveau régional, dans la perspective de formation tout au long de la vie, d'employabilité et de mobilité professionnelle. Ce [...]ouvrage
Étudier les évolutions de carrière en général et les bifurcations en particulier, quoi de plus banal, finalement, pour qui s'intéresse à un groupe professionnel ? Cela constitue simplement un angle d'attaque permettant d'examiner les phénomènes [...]Article : article de périodique
Si la plupart des collectivités ne disposent pas d'un dispositif structuré de mobilité interne, quelques-unes ont mené des expériences innovantes, comme Aix-en-Provence.Article : article de périodique
Dans cet article, les auteurs étudient le cas de l'entreprise Technicatome confrontée à la nécessité de supprimer une quarantaine d'emplois dans deux de ses établissements. Ils déclinent les différents éléments d'un modèle fondé sur une analyse [...]Article : article de périodique
Développer la mobilité transnationale et la mobilité professionnelle des personnes constitue un objectif prioritaire des pays européens, régulièrement réaffirmé depuis 2000. Les programmes Leonardo da Vinci et Socrates, mis en oeuvre par l'Union[...]Article : article de périodique
Les disparités salariales entre hommes et femmes dans le secteur privé au cours de trois premières années de vie active, semblent s'expliquer par, outre les caractéristiques individuelles et d'emploi, le mode de progression de carrières, et le f[...]Article : article de périodique
Des itinéraires professionnels sur 3 ans de débutants révèlent quatre configurations différentes selon le secteur d'activité où les débutants ont exercé. Le salaire est également supérieur pour ceux qui sont restés chez le même employeur.Article : article de périodique
Le 12 février, le Parlement européen a approuvé en première lecture le projet de directive visant à clarifier et à simplifier les modalités de la libre circulation des personnes qualifiées entre les Etats-membres. La Commission avait présenté le[...]Article : article de périodique
La Commission européenne vient d'adopter une proposition de décision du Parlement européen et du Conseil instaurant Europass, un cadre unique réalisé à partir de cinq documents existants, qui permettra de faire valoir ses qualifications et ses c[...]Article : article de périodique
Les auteurs proposent une nouvelle démarche "l'approche organisationnelle" de la formation rompant avec la théorie du capital humain (TCH) qui repose sur la relation employeur-salarié. L'approche organisationnelle centrée sur l'entreprise, condu[...]Article : article de périodique
Rachel Beaujolin-Bellet ; Jean-François Germe ; Sylvie Monchatre ; Christian Pin ; Jean Luc Delenne ; Michel Desurmont ; Benoît Saidi ; Danielle Kaisergruber ; Jean-Marie Bergère ; Bernard Gazier |Ce numéro de "Développements", qui fait suite au séminaire de Développement et Emploi, du 18 novembre 2003, propose une série d'analyses et de regards sur les mobilités professionnelles.ouvrage
Deux parties composent cette thèse ; la première décrit les institutions concernées par le dispositif de formation des cadres et expose les données chiffrées sur la population des stagiaires FNE et des cadres demandeurs d'emploi. La seconde anal[...]ouvrage
Ce guide pratique recense toutes les formalités nécessaires à une expatriation.colloque/congrès
Compte rendu de la journée Emploi formation du 2 décembre 2003 organisée par le CREFOR. Les débats ont porté notamment sur : la démographie en Haute-Normandie, la gestion des flux d'orientation, la mobilité professionnelle, la gestion des âges d[...]Article : article de périodique
Jean-François Giret, Coordination ; Pierre Beret ; Philippe Moguérou ; Jake Murdoch ; Jean-Jacques Paul ; Cathy Perret ; Isabelle Recotillet |Depuis 1987, le Céreq a réalisé une série d'enquêtes sur l'insertion des sortants de l'enseignement supérieur, observés trois années après la sortie d'études. Ces enquêtes rétrospectives ont permis de reconstituer les trois premières années de [...]Article : article de périodique
Le management des compétences a pour objectif de stimuler l'engagement individuel des salariés et d' entraîner la performance collective de l'entreprise. Celle-ci dispose d'outils divers pour les évaluer, les reconnaître et les rémunérer et de m[...]Article : article de périodique
Pour nombre de salariés, la mobilité professionnelle ne s’accompagne pas d’un changement d’employeur (mobilité externe), elle s’effectue entre deux établissements d’une entreprise ou de la fonction publique (mobilité interne). Ces deux formes de[...]Article : article de périodique
Entreprise de la branche textile fragilisée par le progrès technologique et les pays à bas salaire, Tenthorey a tenu à engager ses salariés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience pour leurs donner les moyens de se reconvertir[...]Article : article de périodique
Les groupes sont composés d'entreprises ayant des liens financiers, chaque entreprise occupant une position spécifique au sein de sa structure. Un appariement de l'enquête Liaisons financières (Lifi) et du panel Déclarations annuelles de données[...]Article : article de périodique
Les travaux sur les trajectoires professionnelles et les rémunérations salariales ont un passé déjà ancien. L'article d'introduction de Francis Kramarz en retrace les origines et le développement, depuis les fondateurs jusqu'aux études récentes.[...]Article : article de périodique
Selon l'auteur, responsable du service Prospective à l'AFPA, considérer que ceux qui occupent un emploi non qualifié en début de vie professionnelle ou que les salariés les moins qualifiés sont à priori destinés à n'être que ce qu'ils sont à un [...]Article : article de périodique
Le groupe Renault développe une politique d'évolution professionnelle diversifiée, privilégiant ainsi la mobilité interne avant d'envisager des recrutements externes. Il a appelé ce projet "PerFORMance".Article : article de périodique
Cet article a également été publié dans la revue PARTAGE, n°166, juin-juillet 2003, pp. 48-55.Article : article de périodique
Dans le cadre de ses réflexions sur les métiers et les qualifications, le Commissariat général du Plan vient de publier un rapport consacré aux mobilités professionnelles : état des lieux et pistes à suivre pour développer les trajectoires profe[...]Article : article de périodique
La VAE oblige à reconsidérer les contenus de tous les diplômes notamment ceux de plus bas niveaux, principales certifications visées par les stagiaires de l'Afpa. Dans son vaste chantier de découpage en "ccp" de ses titres professionnels, l'Afpa[...]Article : article de périodique
Les jeunes diplômés travaillant pour les sociétés de services informatiques multiplient les missions et les emplois. Ils acquièrent sur le tas des compétences transférables. Mais la rémunération de ces compétences dépend de leurs capacités "à se[...]Article : article de périodique
Les troisièmes entretiens de l'emploi de l'ANPE se sont tenus les 19 et 20 mars 2003, autour du thème "transitions et trajectoires : temps et enjeux de la mobilité professionnelle". Si la formation professionnelle initiale ou continue constitue[...]Article : article de périodique
Un des ateliers du groupe "Prospective des métiers et des qualifications" du Commissariat Général du Plan a rendu, le 7 février dernier, son rapport de travail sur l'évolution des mobilités professionnelles au cours des vingt dernières années. S[...]Article : article de périodique
Aujourd'hui, changer d'entreprise relève autant d'une réflexion stratégique et personnelle que d'une analyse de la conjoncture. Si les cadres bougent moins, un sur quatre se déclare "très satisfait" de l'avoir fait. Des témoignages viennent illu[...]Article : article de périodique
Ploteus - le mot signifie "navigateur" en grec ancien - est un nouvel instrument dont s'est dotée l'Union européenne pour que tous les citoyens concernés ou intéressés par la mobilité aient accès aux sources d'information sur les opportunités d'[...]Article : article de périodique
Françoise Gérard présente le rapport du Commissariat général du plan sur l'avenir des métiers. Le groupe de "Prospective des métiers et qualifications", créé en 1997, s'est vu confié, en 2000, la mission d'étudier l'évolution des ressources en m[...]colloque/congrès
Les 19 et 20 mars 2003, l'ANPE a réuni une cinquantaine d'experts français et étrangers (entreprises, responsables de l'emploi au niveau national ou local, chercheurs spécialistes de l'emploi et du travail) sont intervenus et ont débattu sur le [...]ouvrage
Pour faire face aux impératifs de réactivité, de qualité et de productivité, pour recruter, motiver et fidéliser, une gestion des ressources humaines efficace est indispensable. Dans cet ouvrage, Eric Frémicourt propose des réponses aux question[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Réalisé à partir de travaux d'experts et de praticiens, illustrés de nombreux exemples, les outils et les méthodes utilisés en matière de restructurations existent mais ce sont les logiques des acteurs qui sont à remettre en cause. Les démarche[...]